Qual è l'empowerment delle donne e come viene generato?

Lui Empowerment delle donne È definito come il processo mediante il quale le donne acquisiscono più dominio e controllo sulla propria vita, le circostanze che lo circondano e gli elementi che ne fanno parte.

Cioè, hanno potere sul loro corpo (decidono come vestirsi, come camminare, rimanere incinta o no, eseguire un tatuaggio o no) e l'ambiente circostante (come il modo in cui partecipano al loro nucleo familiare, nelle comunità o nel contesto del lavoro).

Per questo, è necessario per ciascuna delle donne di esercitare i loro ruoli dall'autonomia, avere influenza sul processo di decisione, può votare, votare ed eseguire azioni senza essere il veto o invisibile.

Inoltre, è importante che abbiano l'opportunità di accedere e gestire le proprie risorse materiali ed economiche ed essere liberi dalla violenza in tutte le loro espressioni: verbale, fisico, ideologico o psicologico. Anche avere informazioni da ogni tipo e che la giustizia li colpisce allo stesso modo degli uomini.

Il termine di potenziamento delle donne è stato concesso per la prima volta formalmente in una riunione tenutasi nella città di Pechino nel 1995, chiamata World Conference of Women. L'obiettivo principale era aumentare la visibilità delle donne nel processo decisionale e la loro partecipazione al potere.

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Ciò che è necessario per l'empowerment delle donne?

Affinché il processo di empowerment nelle donne venga dato, è necessario che quattro aspetti che lo compongono:

1- avendo

Avere riferimento alla capacità di risorse economiche che le donne possiedono, tradotte in beni materiali. Esempi di beni materiali sono: denaro, beni, strumenti tecnologici.

Tuttavia, non si limita a questo, include anche la qualità della vita, l'accesso ai servizi di istruzione, i servizi sanitari, la sicurezza, il cibo, le calzature, l'abbigliamento e la sicurezza del lavoro.

2- Conoscere e sapere come fare

L'aspetto della conoscenza è la forma quantitativa e qualitativa di conoscenza, abilità, abilità, abilità e attitudini, verbalmente e comportamentali mostrate dalle donne. Consentono loro di godersi in modo efficiente ed efficiente le opzioni che li portano benefici individualmente e/o collettivamente.

Si distingue per:

• La direzione delle persone che eseguono donne per il loro beneficio personale e comunitario.
• Gestione relativa all'uso di tecniche e procedure Gestione per raggiungere i propri obiettivi.
• Gestione della formazione per la formazione di altre donne.
• La capacità di promuovere il pensiero e la riflessione critiche.

Sapere come fare è caratterizzato dall'applicazione della conoscenza in modo congruente e ottimale nella realtà.

3- voglio

Vogliono motivazioni intrinseche, forza interna, desiderio psicologico, che spinge le donne, la loro autostima, le convinzioni e le credenze sul loro stile di vita, la fiducia che hanno in sé. È il carattere volontario (volontà cosciente) decidere il suo presente e le conseguenze delle sue elezioni in futuro.

Want ha a che fare con l'intelligenza emotiva, il riconoscimento dello stato emotivo, il modo in cui influisce sugli altri e il modo in cui le donne lo usano con gli altri. È proiettare dalla femminilità la vita che vogliono ottenere e l'impronta che vogliono lasciare.

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4- Potenza

Il potere è il centro in sé dell'empowerment, è concettualizzato e può essere visto quando:

• Le donne hanno la possibilità di decidere e avere responsabilità in carica.
• Hanno l'opportunità di partecipare a qualsiasi processo di decisione.
• Hanno la possibilità di avere un impatto sugli altri
• Hanno il potere di controllare o gestire le azioni che altre persone svolgono per conto di questi.
• Sii autonomo nelle tue azioni e usa le tue risorse.
• Rompere l'egemonia del potere dato ad alcuni gruppi di minoranza.

Livelli di empowerment delle donne

Ci sono due principali livelli di empowerment delle donne:

1- Livello individuale

A questo livello le azioni sono rivolte allo sviluppo del potere di ciascuna delle donne individualmente. In altre parole, l'approccio è che ogni donna può catturare ed eseguire il suo progetto di vita e che possono ottenere bene e una buona qualità della vita.

L'empowerment si verifica in questo caso, a seconda del modo in cui le donne possono decidere, creare e avere più opportunità per il loro sviluppo.

2- Livello collettivo

Il piano d'azione a questo livello è diretto verso la promozione dell'empowerment dei gruppi sociali femminili, in riferimento all'uguaglianza di genere desiderata che le donne vogliono raggiungere, rafforzando così la giustizia sociale.

A questo livello, è considerato importante incoraggiare che siano riconosciuti come un collettivo, che collaborano tra loro, che si organizzano in base alle loro lotte e difendono i loro diritti, diritti che storicamente non sono stati rispettati.

Da questo livello o dimensione, le donne si sentono più forti.

Femminismo e visione dell'empowerment delle donne

Dal punto di vista femminista, l'empowerment delle donne implica trasformazioni a livello individuale e innovazioni nei processi sociali e strutturali che riproducono le circostanze della subordinazione femminile e dell'invisibilità.

Questi gruppi femministi presumono che l'empowerment in questa popolazione sia una strategia che non è solo positiva per loro ma anche per altri gruppi oppressi. Cosa porterà a: aumentare il potere, accedere all'uso e alla gestione delle risorse materiali, acquisire influenza su altri gruppi e partecipazione al cambiamento sociale.

Tutto ciò comporterà una conseguenza positiva: consapevolezza collettiva e individuale, la difesa dei propri diritti, il miglioramento delle capacità e infine la distruzione della struttura dell'oppressione della maggioranza.

La visione dell'empowerment delle donne dal campo femminista implica il risveglio della coscienza in termini di subordinazione delle donne e il miglioramento dell'auto -fiducia stessa.

Inoltre, lo sviluppo di autonomia personale e azioni per determinare quali sono i suoi obiettivi e interessi nella vita e quindi modificare le relazioni stabilite con le istituzioni e le strutture di potere esistenti.

In tal senso, la visione è chiarita che l'empowerment delle donne non considera il binomio di oppressione di dominio di altri gruppi. Ma è impegnato nella sana coesistenza di esseri umani senza discriminazione, pari diritti per tutti e acquisizione di risorse allo stesso modo.

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Empowerment economico femminile e il loro rapporto con la violenza di genere

Diversi studi scientifici hanno concluso che l'empowerment delle donne dal loro substrato economico protegge le donne dalla violenza di genere. 

La ricerca indica che la violenza di coppia appare con maggiore probabilità quando le donne hanno una relazione di dipendenza economica e non hanno opzioni.

Le statistiche indicano che maggiore è il controllo sulle risorse finanziarie che le donne hanno, meno è la possibilità dell'apparenza di violenza sessuale.

Con le righe precedenti è descritto come empowerment economico protegge le donne da diversi tipi di violenza. Tuttavia, il fatto che gestiscono le loro risorse può funzionare come un fattore di miglioramento nell'aspetto della violenza, perché in qualche modo sfidano il potere prevalente (il maschio).

L'organizzazione delle Nazioni Unite e l'empowerment delle donne

L'organizzazione delle Nazioni Unite nel suo riconoscimento che l'uguaglianza di genere è un diritto umano fondamentale, proposto come uno degli obiettivi del millennio "per raggiungere l'uguaglianza tra generi e potenziare tutte le donne e le ragazze".

Ciò significa che è necessario facilitare attraverso vari meccanismi l'accesso ai servizi sanitari, al lavoro decente, all'istruzione e alla partecipazione alle decisioni politiche ed economiche per donne e ragazze.

Empowerment femminile e la sua importanza nello sviluppo economico mondiale

L'organizzazione delle Nazioni Unite afferma che se si prevede che le economie solide si formino e raggiungano gli obiettivi di sviluppo proposti, è di vitale importanza concedere il potere e l'opportunità di partecipare a tutte le aree e paesi del mondo alle donne.

Quando si considera questo argomento, l'organizzazione è stata colpita come necessario:

• In primo luogo, la promozione dell'uguaglianza di genere in contesti aziendali ad alti livelli di gestione.
• In secondo luogo, l'equo trattamento di donne e uomini in contesti di lavoro; rispettando i loro diritti, promuovendo la non discriminazione.
• Come terzo punto; Aumenta la sicurezza, la salute e la qualità della vita di tutti i dipendenti, indipendentemente dal loro sesso.
• In quarta posizione, incoraggia la formazione, la formazione e l'educazione delle donne professionali nel loro lavoro.
• Quinto, implementa attività di sviluppo organizzativo, "catena di approvvigionamento" e marketing in base all'empowerment delle donne.
• Come sesto requisito, promuovere l'uguaglianza attraverso le strategie socio-comunity.
• E come ultimo punto, l'implementazione della tecnica di valutazione e diffusione dei progressi svolti in funzione e a favore dell'uguaglianza di genere.

La cosa più importante sull'empowerment femminile

La cosa più notevole sull'empowerment delle donne non è quella di avere una gestione assoluta e dominio sulle circostanze che li circondano e non controllano anche le risorse materiali e/o finanziarie che possiedono.

La cosa più importante, senza dubbio, è avere la conoscenza di come accedervi, come usarli ed essere in grado di avere la concorrenza per influenzare o influenzare queste e le persone, al fine di controllare le dinamiche dei processi in cui le donne.

Il gruppo di donne può gestire varie risorse, tuttavia ciò non garantisce che ne facciano un uso adeguato e possano trarne beneficio individualmente e collettivamente, prevenendo situazioni spiacevoli e influenzare il loro sviluppo.

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Palo

Come diventa evidente, la cosa principale non è avere potere nelle tue mani; La cosa essenziale è imparare a partecipare al processo che porta al guadagno di questo. In altre parole, la cosa importante saranno le relazioni stabilite e le azioni che sono state condotte per raggiungerlo

Queste azioni porteranno con sé: donne con un senso di controllo personale, con un pensiero critico e una capacità riflessiva sul loro contesto socio -politico in cui si trovano altre idee riguardanti la partecipazione e l'organizzazione delle strutture sociali, il riconoscimento dell'importanza del Cerca supporto sociale, comunitario e istituzionale.

Diventando così donne di azioni, mobilitando le coscienze, con la capacità di controllare le loro risorse, queste caratteristiche sono i loro principali punti di forza.

Empowerment delle donne in Messico

Il Messico attualmente promuove nuove politiche e leggi che contribuiscono all'empowerment delle donne. Tuttavia, anche solo il 47% dei messicani fa parte della forza lavoro.

Queste misure optati dal paese hanno permesso alle donne di avere una relazione diretta con la produttività nazionale.

Il sottosegretario alla pianificazione, alla valutazione e allo sviluppo regionale e al Ministero dello sviluppo sociale, all'importanza di generare all'interno della società gli strumenti che potenziano le donne nel paese sono state prese seriamente indipendentemente dal loro status sociale indipendentemente dalle loro condizioni sociali a prescindere.

Empowerment delle donne in Spagna

Per il governo spagnolo, la parità tra uomini e donne è il futuro. Il paese è uno dei più egualitari, in cui il 65% delle posizioni esecutive è costituito da donne.

Sono un esempio in molte politiche che consentono alle donne di avere condizioni di empowerment. La Spagna si è impegnata nella realizzazione di campagne di coscienza e genera pari opportunità all'interno del paese.

Empowerment delle donne in Argentina

L'Argentina è stata uno dei paesi con il maggior impatto mediatico in relazione al femminismo e al potenziamento delle donne. Per motivi di disuguaglianza, ci sono stati un gran numero di scioperi in tutto il paese.

Il paese è fortemente impegnato nell'uguaglianza nella società e nel potenziamento politico e socioeconomico femminile.

Tutte queste politiche e misure hanno come uno dei loro obiettivi per ridurre il divario del 27% tra lo stipendio di uomini e donne.

Empowerment delle donne in Perù 

La partecipazione delle donne nel settore produttivo del Perù è gradualmente aumentata. Esistono diverse leggi e progetti nello sviluppo che promuovono l'empowerment femminile.

Tuttavia, in campo politico la differenza è considerevole, in cui solo il 30% dei parlamentari sono donne.

Empowerment delle donne in Colombia

Il paese ha costruito istituzioni, progetti e leggi che supportano l'empowerment delle donne. Sebbene siano stati osservati importanti cambiamenti, sono stati lenti e talvolta insufficienti.

Chiudere o eliminare il divario tra i generi che esiste nel paese è uno dei principali obiettivi, che oltre a beneficiare le donne, aiutano la nazione con l'aumento della produttività.

Riferimenti

1. Musitu Ochoa G., Herrero Olaizola J., Cava spinosa l. & Montenegro Martínez M.
   Introduzione alla psicologia comunitaria. Ed. Uco. 2004. Barcellona. Spagna 1a edizione.