Valori istituzionali dell'amministrazione a cosa servono, importanza

IL Valori istituzionali dell'amministrazione Sono quei principi, idee e credenze che esprimono ciò che un'azienda apprezza, oltre a sostenere la missione e dare un profilo alla cultura organizzativa.

Molte aziende sono principalmente orientate verso attributi tecnici, spesso dimenticando quali sono le capacità sottostanti che le fanno funzionare senza problemi, che sono valori istituzionali. La creazione di valori solidi fornisce l'azienda interna ed esterna.

Nell'era moderna dell'amministrazione, vengono regolarmente ascoltati termini come valori istituzionali, dichiarazioni di cultura e missione, che si sono integrate nel linguaggio aziendale tra molti altri termini.

Un'azienda deve avere un sistema o un modello di valori che serve a operare con etica ed essere in grado di soddisfare i requisiti dell'ambiente in cui lavora. Ogni organizzazione moderna dovrebbe cercare di avere valori istituzionali, perché ottenendoli si sostengono direttamente.

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Per cosa sono i valori istituzionali?

Proprio come ogni individuo ha i propri valori, le aziende attuano criteri per dare un senso al modo di lavorare e identificarsi con il proprio ambiente. Li rende anche universali quando li trasmette a coloro che compongono l'organizzazione e sono correlati ad essa.

Per la cultura organizzativa di un'azienda, i valori istituzionali sono la piattaforma delle motivazioni, degli atteggiamenti e delle aspettative dei lavoratori. Sono le basi principali su cui si basano le loro azioni.

I valori non sono regolabili né elementi che definiscono un settore. È possibile mantenere gli stessi valori istituzionali dei concorrenti, a condizione che siano autentici per l'azienda e i suoi dipendenti.

Se si decide di investire risorse e tempo in questo lavoro, verrà presa l'istituzione di un'organizzazione forte, in cui i suoi membri possono raggiungere gli obiettivi in ​​modo più soddisfacente ed efficiente, sentendosi motivati ​​e uniti facendo parte di esso.

Supporto nel processo decisionale

I valori istituzionali dell'amministrazione sono utili nel processo di decisione. Ad esempio, se uno dei valori è supportare la qualità dei prodotti, ogni prodotto che non raggiunge uno standard di qualità soddisfacente verrà eliminato automaticamente.

Illustra i clienti

Illustrano i clienti attuali e potenziali su ciò che riguarda l'azienda, chiarire così la loro vera identità. Essere in grado di avere una serie di valori specifici per mostrare il pubblico è sicuramente un vantaggio competitivo.

Strumento per i dipendenti

D'altra parte, i valori istituzionali stanno diventando strumenti importanti per il reclutamento e la conservazione dei lavoratori.

Con la facilità che attualmente esistono di indagare sulle società, i candidati possono svolgere il compito di scoprire cosa identifica le diverse società, valutando se hanno o meno i valori importanti.

Importanza

I valori istituzionali dell'amministrazione sono le questioni più importanti che vengono prese in considerazione per regolare il comportamento dei lavoratori al fine di adempiere agli impegni dell'organizzazione.

Le aziende sono sempre più consapevoli dell'importanza di promuovere e decidere i loro valori istituzionali, oltre all'impatto che ciò genera nel campo interno e sociale.

Questi valori non solo hanno influenza sui contesti climatici funzionanti, ma sono anche decisivi nelle terre diverse quanto la creazione di servizi clienti, strategie di competitività, processi di innovazione, decisioni di investimento o relazioni di lavoro.

Impegno aziendale

Va notato che i valori istituzionali dell'amministrazione rendono l'azienda la propria personalità all'interno del mercato in cui si sviluppa. Questi valori costituiscono l'impegno dell'organizzazione per i loro consumatori, i loro investitori e con il loro ambiente.

La sfida delle aziende è capire che quando si riferiscono ai valori istituzionali, il modo in cui possono dire e pensare.

Tuttavia, affinché i valori istituzionali abbiano senso nei team di lavoro umano, è essenziale che i membri condividano ciò che questi valori hanno aumentato.

I valori devono avere un significato pratico in modo che non diventino solo buoni scopi pubblicati in un frame muro, ma il suo contenuto ha un chiaro vantaggio pratico per tutti i membri.

Per raggiungere questo obiettivo, tutti i membri devono conoscerli, devono essere d'accordo con il loro significato, comprendere le azioni che implicano e accettano di metterli in pratica.

Esempi di valori istituzionali

Responsabilità

Assumere e riconoscere la responsabilità di azioni, politiche, decisioni e prodotti. Può essere applicato sia alla responsabilità dell'azienda nel suo insieme sia alla responsabilità individuale da parte dei lavoratori.

Impegno

Impegnati a eseguire prodotti eccellenti, servizi e altre iniziative che incidono sulla vita sia all'interno che all'esterno dell'azienda.

Bilancia

Cerca di adottare una posizione proattiva al fine di creare e mantenere un sano equilibrio tra il lavoro e il personale dei lavoratori.

Potenziamento

Incita i dipendenti per prendere l'iniziativa e dare il meglio. Sponsorizza un ambiente che comprende errori al fine di formare i dipendenti a condurre e prendere decisioni.

Diversità

Rispetta la diversità e dai il meglio possibile di quella composizione. Deve essere stabilito un programma di equanimità dei dipendenti, garantendo che i processi interni siano aperti, privi di barriere e senza ostacoli

Innovazione

Perseguire nuove idee creative che hanno il potenziale per cambiare il mondo. Promuovere un ambiente che premia l'assunzione di rischi e la creatività da parte dei dipendenti, rispondendo alle opportunità per migliorare tutti gli aspetti dell'azienda verso il bene pubblico.

Eccellenza

Aspira che i prodotti e i servizi hanno un livello di eccellenza che è riconosciuto sia a livello nazionale che internazionale, caratterizzato da standard di alta qualità.

Integrità

Agire con onore senza compromettere la verità. Adottare i valori di equità, onestà e rispetto quando svolgi tutte le attività professionali, come mezzo fondamentale per servire gli altri.

Sicurezza

Garantire la sicurezza e l'igiene dei lavoratori, andando oltre i requisiti legali per fornire un luogo di lavoro senza incidenti.

Apertura

Promuovere e facilitare un ambiente di lavoro in cui le informazioni sono ampiamente condivise, i processi di decisione sono rispettati e compresi, è promossa un'ampia partecipazione e un feedback.

Riferimenti

1. Amministrazione (2010). Valori istituzionali dell'azienda. Tratto da: Citlali-Solis.Blogspot.com.
2. Commerce and Justice (2015). L'importanza dei valori nelle organizzazioni. Tratto da: Commerce e Gusticia.Informazioni.
3. Wendy Pat Fong (2013). Valori core dell'azienda: perché havem e come definirli. Il blog ufficiale 7gesese. Preso da: 7Geese.com.
4. Western University (2020). Principi e valori istituzionali. Tratto da: Presidente.Uwo.AC.
5. Lumen Learning (2020). Misione, visione e valori. Tratto da: corsi.Lumenarning.com.