A cosa serve un regolamento?

UN Il regolamento serve a Garantire il benessere e la sicurezza delle persone all'interno di un'organizzazione o dell'azienda. In questo senso, i regolamenti vengono utilizzati per garantire che le istituzioni abbiano buone pratiche e siano governate da standard simili che favoriscono il benessere degli individui.

Sono norme che derivano dalla loro autorità dalla legislazione di un paese. Mentre la legislazione stabilisce quali sono le leggi del territorio, i regolamenti forniscono il modo particolare in cui queste leggi devono essere interpretate e applicate all'interno delle istituzioni.

I regolamenti nel campo delle istituzioni hanno lo stesso effetto legale delle leggi nazionali. Devono fornire le linee guida per eseguire tutti i processi che si svolgono in un'azienda, indipendentemente dalle loro dimensioni o tipo di settore.

Nel caso delle grandi industrie, i regolamenti servono a proteggere l'integrità fisica dei lavoratori, garantendo che dovrebbero comportarsi in strutture pericolose o durante la manipolazione degli strumenti necessari per l'esecuzione di lavori specifici (Tricker, 2003).

Servono anche a dare unità e stabilire un modello di autorità chiaro e tangibile. Tutte le aziende possono beneficiare dei regolamenti per definire la propria identità, sempre in base a ciò che indica la legge come praticabile (Hall, 2013).

Il regolamento di un'azienda consente di stabilire un'identità aziendale e un'immagine di fronte ai clienti. I parametri stabiliti all'interno di questi regolamenti aiutano i manager di un'azienda a dirigerlo e stabilire quali tipi di dipendenti devono lavorare correttamente.

A quali sono i regolamenti?

1- conformità con le leggi locali

A volte, i regolamenti stabiliti nei luoghi di lavoro sono necessari per garantire che vi sia un'efficace conformità alle disposizioni della legge.

Se un datore di lavoro infrange le leggi stabilite dal governo, qualsiasi dipendente può contattare le autorità locali e denunciarlo.

Tutti i regolamenti devono essere basati sui diritti civili e sui codici di lavoro attuali. In questo modo, attraverso i regolamenti, le aziende acquisiscono il diritto di parlare legalmente di ciò che è consentito e non consentito al loro interno.

Un dipendente non sarà in grado di andare contro la regolamentazione della sua compagnia, mentre quest'ultimo prevede il rispetto della legislazione nazionale. Allo stesso modo, un datore di lavoro non sarà in grado di proporre all'interno dei suoi regolamenti una regola che va contro le disposizioni della legge (OCSE, 2011).

2- Conservazione del benessere dei dipendenti

Sono stabiliti molti regolamenti al fine di impedire ai dipendenti o agli individui relativi a una particolare istituzione. Questi codici devono essere stipulati in modo preventivo e previsto, in base a potenziali incidenti o incidenti che possono avvenire all'interno delle organizzazioni.

Quando i dipendenti seguono il regolamento sulla sicurezza stabilito da un'azienda, è evidente quando il costo nei servizi medici è ridotto, nella misura in cui un minor numero di persone dovrebbe visitare l'ospedale.

Allo stesso modo, la produttività aumenta poiché il lavoro è più stabile e tutte le persone gestiscono il lavoro che corrisponde a loro (k.Prasad & Science, 2013).

3- Proiezione di un'immagine positiva

I clienti di diverse aziende possono avere un'impressione più favorevole quando i loro dipendenti comprendono e seguono i loro regolamenti.

In questo modo, possono essere stabiliti codici di abbigliamento che possono essere scomodi per molti dipendenti, ma che aiutano a migliorare la percezione che i clienti hanno di un'azienda.

Un'uniforme che deve essere presa come dettata dal regolamento, aiuta a rafforzare le politiche di servizio di un'azienda, dando ai clienti la sicurezza su ciò che possono aspettarsi quando entrano in un istituto specifico.

4- Rinforzo della credibilità di un'azienda

Molte aziende dipendono dalla reputazione che hanno costruito da anni. Quando un dipendente viola i regolamenti dell'azienda, la reputazione dell'azienda può essere gravemente colpita e i clienti possono perdere la credibilità che hanno.

Queste ordinanze servono alle aziende di sviluppare un'immagine riconoscibile dai loro clienti, in questo modo, diventa essenziale che i dipendenti rispettino le politiche stabilite nelle normative istituzionali (Pendleton, 2017).

5- Processo decisionale in modo efficace

Quando i dipendenti di un'azienda sono conformi alle loro normative e segnalano i propri supervisori e manager su qualsiasi irregolarità, la società può essere gestita in modo uniforme.

In questo modo, le informazioni saliranno sempre e scenderanno all'interno della gerarchia dell'azienda, regolando il suo flusso all'interno dell'organizzazione.

Ad esempio, se un'azienda decide di aderire a un codice di abbigliamento specifico, i manager devono rafforzare questa nuova regola e renderla rispettata, sanzionando i guasti nel caso in cui sia necessario.

La gerarchia aiuta a rispettare i regolamenti e le normative a loro volta aiuta a conservare un'immagine uniforme di tutti i membri di un'istituzione.

6- Riduzione della discriminazione

Il trattamento equo dei dipendenti deriva da una regolamentazione ferma che esclude le pratiche discriminatorie. Una lamentela ricorrente riguardo ai regolamenti è che sono impersonali. Ciò contribuisce a ciò che possono essere applicati in modo imparziale con tutti i membri di un'organizzazione.

Un codice normativo chiaro e imparziale a favore delle politiche inclusive dimostra che una società ha una posizione coerente contro i casi di domanda.

I regolamenti servono a proteggere le aziende da potenziali minacce relative al trattamento "speciale" o discriminatorio dato a un particolare individuo (passaggi, 2013).

7- Autorità chiara

Quando viene stabilito un regolamento, deve anche essere determinato chi è la persona incaricata di fare questa conformità. L'assegnazione di direttive e supervisori diventa importante per far rispettare i precetti di un'azienda.

Un regolamento serve ad avere pratiche disciplinate, nonché correttive pertinenti nel caso in cui vengano violate. I dipendenti possono essere valutati per la loro conoscenza del regolamento e il modo in cui lo hanno messo in pratica.

Ciò consente la creazione di ordine all'interno degli spazi di lavoro e l'istituzione di chiare linee guida per l'autorità (Johnston, 2017).

Riferimenti

1. Hall, J. A. (2013). L'importanza di essere civili: la lotta per la denncy politica. Woodstock: Princeton University Press.
2. Johnston, k. (2017). Chron. Ottenuto dai vantaggi di seguire le regole organizzative: piccole business.Chron.com.
3. Prasad, & Science, F. (2 febbraio del 2013). Prasad.Pesca. Ottenuto dall'importanza delle regole scolastiche: kapprasad123.WordPress.com.
4. (2011). Impostazione della scena: l'importanza della politica normativa. In OCSE, politica normativa e governance (pagine. 17-39). Biblioteca OECDI.
5. Passaggi, e. (9 giugno). -Passaggio inglese. Ottenuto dall'importanza delle regole alla nostra vita: i passaggi inglesi.Blogspot.com.
6. Pendleton, e. (2017). Chron. Ottenuto dall'importanza di obbedire alle norme e ai regolamenti sul posto di lavoro: piccoli business.Chron.com.
7. Tricker, R. (2003). Regolamenti edili in breve. Burlington: Elsevier.