Orientamento professionale

Cos'è l'orientamento professionale?

IL Orientamento professionale o La professione è una risorsa che serve a descrivere le competenze e le competenze necessarie che una persona deve rispettare quando assume una posizione specifica. In generale, ciò viene fatto attraverso una rappresentazione grafica effettuata da un professionista collegato all'area delle risorse umane.

A causa della complessità coinvolta nella sua elaborazione, a volte l'intervento di psicologi, specialisti e alcuni importanti membri dell'azienda potrebbe richiedere. Si basa anche su sondaggi e interviste, che servono a definire le richieste necessarie per essere soddisfatti nei lavori e il tipo di persona che deve adattarsi a questi.

Quindi si può dire che l'orientamento professionale è un materiale la cui costruzione dipende da diversi componenti principali come il carattere, la formazione e l'età dell'aspirante lavoro progettato da un'azienda.

Componenti

Le unità essenziali per la realizzazione dell'orientamento professionale sono le seguenti:

Età

Viene considerata l'età minima e massima da stabilire per la posizione.

Formazione

Questa sezione contempla il livello di istruzione che la persona che aspira in ufficio dovrebbe avere. Include livelli primari e secondari, studi universitari e di specializzazione, nonché seminari, diplomi e corsi.

Precedente esperienza lavorativa

È la descrizione dei lavori e delle possibili responsabilità passate che possono essere collegate alla posizione in questione.

Abilità e abilità particolari

Ha a che fare con la gestione di strumenti e conoscenze specifici e di base.

Stato fisico

Include lo stato di salute, il coordinamento, le capacità motorie e, in alcuni casi, l'aspetto fisico.

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Attitudini

Copre l'intelligenza, la capacità di analisi, l'espressione orale e scritta e il ragionamento matematico.

Tratti della personalità

Include capacità di leadership, pianificazione e organizzazione, sviluppo sociale e individuale, adattabilità, responsabilità, impegno e atteggiamento nei confronti del lavoro e dell'azienda.

Controindicazioni

In alcuni casi questa sezione è inclusa nella professione, poiché indica quali sono le chiamate di attenzione che escluderanno un candidato o un altro.

A questo punto vale la pena ricordare che nella professione per le posizioni di leadership e gestione, che è anche chiamata requisiti amministrativi è incluso.

Questi sono i requisiti necessari per le posizioni responsabili dei subordinati, in modo che la gestione di crisi, empatia e approccio al personale vengano valutati.

Processi

In termini generali, la realizzazione dell'orientamento professionale è costituita da una serie di fasi più o meno semplici, che sono:

-Analisi del lavoro.

-Selezione ed elaborazione dei test per la costruzione del lavoro.

-Scelta del campione.

-Esecuzione di test stabiliti.

-Studio dei risultati.

-Elaborazione professionale.

Secondo alcuni specialisti, le fasi di elaborazione sono generalmente semplici da eseguire. Tuttavia, è necessaria la collaborazione dei membri dell'azienda, dagli psicologi e responsabile della gestione delle risorse umane ai lavoratori in diverse aree.

D'altra parte, è considerato un tipo di materiale sensibile e delicato, quindi è suggerita la sua corretta memoria al fine di analizzare lo sviluppo e l'evoluzione delle persone che sono direttamente legate al lavoro.

Importanza

-Permette di definire le caratteristiche tecniche, professionali e personali che un candidato deve avere quando aspira un lavoro.

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-Per quanto riguarda l'azienda, questa risorsa ti consentirà di rilevare il miglior talento possibile.

-Aiuta a stabilire uno standard di qualità e prestazioni in tutte le aree dell'azienda.

-Facendo affidamento sull'esperienza degli specialisti in risorse umane e psicologi, una visione più completa e umanistica è inclusa nel modello di business.

-Ti consente di rilevare competenze che possono successivamente essere meglio sfruttate per l'azienda.

-Il suo uso è vitale, specialmente negli ambienti in cui esistono promozione e formazione.

-Cerca la valutazione corretta delle competenze e delle capacità delle persone che aspirano a posizionare.

Orientamento professionale

Questo termine ha a che fare con la guida professionale di uno studente riguardo al campo del lavoro di cui vuole far parte.

L'orientamento professionale è costruito dai seguenti elementi: informazioni fornite nella carriera dello studente, domanda di lavoro, progetti futuri, aspirazioni personali e professionali, contesto socio -economico e posizione geografica dei luoghi principali in cui è possibile eseguire la professione.

Altri aspetti essenziali sono i seguenti:

-Relazione tra professioni diverse tra loro. Questo cerca di generare consapevolezza tra gli studenti sugli altri scambi e carriere esistenti e che sono legati a quello che è di interesse.

-Situazione dell'insegnamento dell'istruzione superiore che lo studente riceve.

-Spiegazione dei media che possono essere raggiunti attraverso le prestazioni della carriera in questione.

Esempi

Profilo professionale di un educatore in biologia

Questo professionista deve rispettare sei competenze essenziali:

Competizione teorica

Consiste nel dominio delle informazioni e nei concetti di una determinata area.

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Concorso di ricerca

Si riferisce alla ricerca di metodi e risorse che consentono agli studenti di interazione con i diversi punti relativi alla materia.

Competizione pedagogica

Compendio di competenze per l'esecuzione di classi, valutazioni e altre dinamiche correlate, al fine di garantire un processo di apprendimento arricchente.

Competizione tecnologica

Capacità di familiarizzare con diversi strumenti tecnologici durante l'esecuzione di un lavoro amministrativo e anche quando si insegnano lezioni.

Competizione etica

Rispetto per i valori professionali aderiti alla loro professione e alle responsabilità dello stesso.

Competenza di intervento

È legato al nuovo modello educativo che cerca la partecipazione più attiva degli insegnanti nella vita degli studenti, per aiutarli a diventare cittadini completi.

Professore Profilo di un direttore scolastico in Messico

-Posizione: regista.

-Descrizione: rappresentare legalmente l'istituzione, nonché la pianificazione e la supervisione delle attività svolte nel campus. Inoltre, stabilire programmi accademici e accuse per insegnanti e insegnanti.

-Studi: è richiesto un livello di istruzione di master o dottorato.

-Esperienza di lavoro: minimo due anni.

-Richieste psicologiche: leadership, ordine, impegno, responsabilità, puntualità e capacità di lavoro di squadra.