Leadership democratica

Definiamo la leadership democratica, i suoi vantaggi, gli svantaggi e diamo diversi esempi di leader democratici.

La leadership democratica è quella in cui il leader considera i suoi subordinati nel processo decisionale

Cos'è la leadership democratica?

Lui Leadership democratica, O leadership partecipativa, è un tipo di leadership in cui il leader considera i subordinati nel processo decisionale per dirigere un'azienda o un'organizzazione.

Un leader democratico è caratterizzato perché tiene conto Tutti i membri di un'organizzazione. Le opinioni sono ascoltate e c'è la libertà di contribuire con idee. In questo modo, non sono solo le posizioni gestionali a prendere le decisioni.

Questo tipo di leadership è cosa Contrariamente alla leadership autocratica, in cui il leader ha la posizione più alta dell'organizzazione, prende decisioni per sé e non tiene conto delle opinioni o delle idee dei subordinati o delle posizioni inferiori.

Il principale vantaggio della leadership democratica è che crea a ambiente di lavoro positivo, Promuove la compagnia e la generazione di idee. Tuttavia, in alcune situazioni non è lo stile più appropriato.

Le aziende o le organizzazioni che hanno risultati negativi o hanno seri problemi da risolvere sono più benefici da uno stile di leadership autocratica. Nelle aziende in cui l'innovazione, la creatività e la conoscenza sono importanti, lo stile democratico è più appropriato.

Caratteristiche della leadership democratica

- Promuove l'espressione delle opinioni. La leadership democratica incoraggia che i membri del loro team esprimono la loro opinione e cercano di trovare nuove soluzioni ai problemi comuni.

- Il leader ascolta le idee e prenderà la sua decisione tenerle in considerazione.

- C'è fiducia e rispetto tra i membri del team.

- Il leader democratico dimostra l'apertura della mente, poiché avrà la capacità di ascoltare idee contrarie a se stesse senza giudicarli.

- C'è creatività nelle soluzioni raggiunte.

- Il leader democratico presenta una grande capacità di prendere decisioni, in base a tutte le idee fornite dai membri del suo team. Dopo averlo sintetizzato ed esaminato, sceglierai il modo di seguire e creare un piano d'azione efficace.

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Vantaggi dello stile democratico

Migliora l'ambiente di lavoro

L'ambiente di lavoro di un'organizzazione il cui leader è democratico è di solito più positivo, poiché la compagnia è promossa e i dipendenti si sentono ascoltati e una parte importante del team.

Aumento della creatività

I leader democratici sono in grado di creare ambienti in cui scorre la creatività, perché incoraggiano lo scambio di opinioni e innovazione da parte dei membri del team.

Ciò è particolarmente utile per i gruppi dedicati a settori come la progettazione o il marketing, ma può essere utile per praticamente qualsiasi attività.

Miglioramento della motivazione

Quando i membri del team ritengono che le loro opinioni vengano ascoltate e prese in considerazione, la cosa più normale è che si sentono più lavorare e si sforzano di produrre risultati positivi.

D'altra parte, secondo alcuni studi, i dipendenti sotto la supervisione di un leader democratico mostrano una maggiore soddisfazione nel loro lavoro e affermano di sentirsi più felici con i compiti che devono svolgere, sebbene questi possano sembrare poco stimolanti inizialmente.

Migliori relazioni tra i membri del team

Quando viene utilizzato lo stile di leadership democratica, i partecipanti al gruppo generalmente sentono di essere ascoltati e che lavorano insieme per raggiungere un obiettivo comune.

Ciò rende le relazioni tra loro più positive, eliminando in gran parte la competitività e promuovendo il cameratismo.

Svantaggi dello stile democratico

Mancanza di decisione

In alcune occasioni, come quando sei nel mezzo di una crisi, i leader democratici possono sembrare deboli e indecisi.

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Nel momento in cui è necessario prendere una decisione rapida e ferma, di solito è più utile.

Il problema è che, a causa delle caratteristiche dei leader democratici, di solito non sono ben addestrati per assumere un ruolo più autoritario. A seconda delle caratteristiche del gruppo e delle situazioni a cui affronta, questo può rendere un leader di questo stile non è una buona idea.

Ottimo tempo a trascorrere

Poiché un leader democratico ascolta le opinioni di tutti i membri del suo team prima di prendere una decisione, il processo può ottenere molto se si verifica un dibattito o una discussione appositamente animata.

Questo rende questo modo di dirigere una squadra più adatta per situazioni in cui c'è molto tempo per agire se non per quelli in cui è richiesta un'azione rapida, ferma e decisiva. Ad esempio, in ambienti molto competitivi potrebbe essere necessario utilizzare uno stile di leadership più solido.

Processo decisionale sbagliato

Quando viene applicato lo stile di leadership democratica, la cosa più importante è che le opinioni di tutti si sentano. Tuttavia, ciò implica che anche quelle persone che hanno torto o che non sanno di cosa stanno parlando saranno prese in considerazione.

Il problema di ciò è che, se il leader non è un esperto nella sua area, può dare credito a idee che sono davvero cattive, ma che sembrano valide agli occhi nudi. Ciò può portare alla comparsa di tutti i tipi di problemi a medio e lungo termine.

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Per evitare questa complicazione, la persona che vuole adottare lo stile di leadership democratica deve conoscere in profondità il campo in cui sta lavorando.

Sensazione di rifiuto

I leader che seguono questo stile incoraggiano tutte le persone a esprimere liberamente le loro idee e opinioni. Tuttavia, nonostante il fatto che questo sia all'inizio qualcosa di buono, quando una persona ha esposto ciò che pensa, normalmente ha l'aspettativa che le sue opinioni saranno pagate.

Il problema è che non tutti i membri del team possono essere giusti allo stesso tempo. Pertanto, quando un'idea viene respinta, la persona che aveva proposto può sentirsi poco apprezzata o compresa, il che potrebbe portare all'aspetto dei risentimento e alla mancanza di motivazione.

Esempi di leader democratici

Un esempio di leadership democratica è quello che Tim Cook ha seguito in Apple, a differenza del suo predecessore, Steve Jobs, che era un leader più carismatico-autocratico. Cook ha creato in Apple un ambiente di lavoro più democratico e inclusivo, consentendo ai dipendenti di essere ascoltati e dare idee per la creazione di prodotti.

Altri esempi

- Abraham Lincoln.

- Dwight Eisenhower.

- Nelson Mandela.

- George Washington.

- Jeff Bezos (fondatore di Amazon).

- Larry Page (Google Co -Founder).

- Elon Musk (fondatore di Tesla, PayPal e SpaceX).

Riferimenti

1. Cos'è la leadership democratica? Recuperato da Vrywellmind.com.
2. Stili di leadership: stile di leadership democratica. Recuperato da Leadership-Toolbox.com.
3. Cos'è la leadership democratica (partecipativa)? - 5 Mains principali. Stato recuperato.netto.