Stato sociale in storia e caratteristiche dell'Argentina

Lui Stato sociale in Argentina È stato appositamente implementato durante i primi due mandati di Juan Domingo Perón. Il progresso dello stato sociale nell'Europa occidentale si era verificato a causa delle esigenze sociali di piena occupazione e miglioramenti a livelli viventi dopo la seconda guerra mondiale.

In Argentina, questo processo aveva le sue peculiarità. Durante il conflitto, l'economia nazionale aveva favorevolmente avanzato e lo stato aveva applicato misure per la regolamentazione del mercato e il controllo dei prezzi.

Congress Square a Buenos Aires.

Di per sé, il concetto di stato sociale si riferisce all'istituzione di una rete di istituzioni sociali o governative che svolgono un ruolo chiave nella protezione e nella promozione del benessere economico e sociale dei cittadini.

Ciò si basa sui principi delle pari opportunità, equa distribuzione della ricchezza e della responsabilità pubblica. Il termine generale può coprire una varietà di forme di organizzazione economica e sociale.

Una caratteristica fondamentale dello stato sociale è la sicurezza sociale. In generale, include anche la fornitura pubblica di servizi di istruzione, sanità e abitazioni di base. In alcuni casi, questi servizi sono offerti a basso costo o senza addebito. Alcuni paesi offrono una copertura sanitaria completa e forniscono un'istruzione terziaria sovvenzionata dallo stato.

D'altra parte, i programmi di povertà possono essere considerati parte dello stato sociale. In molti paesi socialisti, lo stato sociale copre l'amministrazione dell'occupazione e dei prezzi dei consumatori.

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Storia

Tensioni sociali dopo la seconda guerra mondiale

Dopo la guerra, le profonde tensioni sociali hanno spinto i governi a continuare l'intervento statale nella sfera sociale ed economica. La società in generale ha ritenuto lo stato responsabile della questione sociale e della realizzazione di ampie riforme sociali.

I sindacati avevano collaborato con lo stato e i datori di lavoro durante la guerra. Ora volevano più influenza per la classe operaia sul sistema di produzione.

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In diversi paesi europei, le masse hanno richiesto il riconoscimento di nuovi diritti sociali. Gli stati nati dalla caduta delle potenze centrali hanno promosso la difesa della pace interna attraverso l'istituzione di riforme sociali.

Allo stesso modo, le nazioni vittoriose hanno considerato le politiche sociali come uno strumento di compensazione essenziale. La polizia statale diventa quindi il benefattore o lo stato di benessere.

Tuttavia, lo stato sociale in Argentina è stato attuato in un contesto diverso da quello europeo. Durante la guerra, i paesi industrializzati hanno ritirato i loro prodotti di mercato. Ciò ha promosso il processo di industrializzazione del paese.

L'indice di disoccupazione era basso e i lavoratori avevano alcuni benefici del lavoro. Inoltre, lo stato argentino ha avuto un ruolo attivo nell'economia, in particolare nella regolamentazione del mercato e nel controllo dei prezzi.

L'arrivo di Juan Domingo Perón

Juan Domingo Perón come presidente

Con questo panorama, nel 1946 Juan Domingo Perón assume il potere per due periodi consecutivi. In tutto quel tempo ha applicato la dottrina del benessere in Argentina.

Perón ha guidato una riforma alla costituzione. Tra gli altri, la Costituzione del 1949 avrebbe gettato la base per il consolidamento dello stato sociale.

Tra i diritti concessi al lavoratore sono il diritto al lavoro e una giusta remunerazione. Garantisce inoltre condizioni decenti di lavoro e formazione.

Il benessere includeva alloggi, abbigliamento e cibo adeguato, oltre ad altri benefici.

Caratteristiche dello stato sociale in Argentina

Piano pensionistico

Prima del governo di Perón (1946-55), c'erano già sei tipi di pensioni relative all'occupazione. Nel 1944 fu introdotto un piano pensionistico per i lavoratori commerciali e poi per i lavoratori industriali nel 1946.

Quindi, durante il governo di Perón, praticamente tutti i dipendenti erano sotto la copertura dei piani pensionistici pubblici.

Tuttavia, nonostante la drastica espansione di questi piani, il sistema correlato all'occupazione è rimasto invariato. Inoltre, i tentativi di integrare i piani non hanno avuto successo.

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E, sebbene il sistema coprisse tutte le professioni, che hanno davvero ricevuto pensioni erano per lo più funzionari e dipendenti di società private. Le disparità rispetto ad altre professioni erano molto grandi.

Assicurazione sanitaria

D'altra parte, i sistemi di assicurazione sanitaria sono stati anche istituiti dalla categoria professionale. Ma la copertura di questa assicurazione non ha raggiunto tutte le categorie professionali in quel momento.

Molte assicurazioni sanitarie sono state gestite dai sindacati e il loro sviluppo è stato condotto in parallelo allo sviluppo del sistema degli ospedali pubblici. I servizi medici erano gratuiti, in linea di principio, per l'intera popolazione.

I lavoratori autoportanti sono stati praticamente bloccati da tutta la previdenza sociale diversa dalla pensione. Il sistema medico in Argentina si è gradualmente stratificato.

I dipendenti nel settore formale utilizzavano un'assicurazione sanitaria, mentre il settore informale utilizzava gli ospedali pubblici. Da parte sua, il servizio privato di classe medio-alto utilizzato, servizio medico e assicurativo.

Altre politiche di assistenza sociale pubblica erano tradizionalmente guidate dalle organizzazioni di beneficenza. Con l'istituzione della Fondazione Eva Perón, il sistema pubblico si è ampliato.

La fondazione ha acquisito un carattere pubblico e ha avuto un grande impatto sul carattere delle successive politiche di assistenza sociale.

Presente

Dopo molti governi, sono mantenuti alcuni benefici del periodo peronista dello stato sociale in Argentina. Altri sono stati modificati o eliminati.

Sistema di sicurezza sociale

Casa Rosada, quartier generale del potere esecutivo in Argentina, da cui dipende il Ministero della sicurezza sociale

Attualmente, il sistema di sicurezza sociale in Argentina offre una serie di vantaggi. Uno di questi è l'assicurazione di disoccupazione. Al termine della relazione sull'occupazione, esiste una scadenza per l'applicazione di 90 giorni per questo vantaggio.

L'importo pagato è compreso tra 150 e 300 pesos al mese, a seconda dello stipendio ottenuto dalla posizione. Sarà pagato solo per un certo periodo di tempo.

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Sistemi pensionistici

D'altra parte, ci sono due sistemi pensionistici. Il primo è un piano statale. Il secondo è un sistema di fondi pensione privato supervisionato dallo stato. I dipendenti di quella nazione dovrebbero scegliere quale schema desideri utilizzare.

Coloro che scelgono il piano privato possono spostare i loro contributi tra i fondi quando lo desiderano. Le pensioni sono pagate quando gli uomini raggiungono i 65 anni e le donne 60 anni.

Benefici per la malattia e la maternità

Inoltre, il datore di lavoro deve pagare le prestazioni per la malattia e la maternità. I dipendenti con meno di cinque anni di servizio si qualificheranno per il pagamento completo per un massimo di tre mesi se si ammalano.

Nel caso di avere più di cinque anni di servizio, si estende a sei mesi. Se il dipendente è dipendente, può prolungare più tempo. Il beneficio di maternità inizia 45 giorni prima della data di scadenza del bambino e continua per 45 giorni dopo.

Infine, viene pagata una pensione di invalidità.  

Riferimenti

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