Disoccupazione frizionale

La disoccupazione di attrito è il momento in cui qualcuno smette di lavorare in un'azienda per iniziare un'altra

Cos'è la disoccupazione di attrito?

Lui Disoccupazione frizionale È una breve durata di durata causata dal vero processo di lasciare un lavoro per avviarne un altro, incluso il tempo necessario per trovare un nuovo lavoro.

La disoccupazione di attrito è sempre presente nell'economia, a seguito di transizioni temporanee effettuate da lavoratori e datori di lavoro o da informazioni incoerenti o incomplete che sono sia i lavoratori che i datori di lavoro.

Ad esempio, qualcuno che richiede un lavoro per la prima volta può mancare le risorse o l'efficienza per trovare l'azienda che abbia un lavoro disponibile e adatto a lui e, di conseguenza, non accetta un altro lavoro, mentre aspetta temporaneamente il Lavoro più retribuito.

Un altro esempio di disoccupazione di attrito è quando un'azienda si astiene dall'assumere perché crede che non ci siano abbastanza persone qualificate disponibili per il lavoro, quando in realtà ci sono.

Viene considerata la disoccupazione volontaria, perché i lavoratori scelgono di rimanere disoccupati invece di accettare il primo lavoro offerto. Pertanto, la disoccupazione di attrito è generalmente presente in un sistema economico, perché alcune persone cercano sempre nuovi posti di lavoro.

Caratteristiche di disoccupazione per attrito

- Può essere ridotto abbinando rapidamente le possibili persone in cerca di lavoro con le offerte di lavoro del loro interesse. Ciò si ottiene attraverso la trasmissione delle informazioni.

Attraverso i siti Web per la pubblicazione di posti di lavoro e social network, le persone in cerca di lavoro ora possono sperimentare una modifica più rapida da assumere. Ciò riduce il livello di disoccupazione dell'attrito.

- È l'unica forma di disoccupazione che non sarà ridotta attraverso un'espansione monetaria. In effetti, se c'è un'espansione monetaria, verranno prodotti più posti vacanti, il che potenzialmente comporterà un aumento della disoccupazione per attrito.

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- È chiamato attrito Allo stesso tempo, il costo energetico e monetario utilizzato nella ricerca di un nuovo lavoro.

- È una caratteristica inevitabile e naturale durante il processo di ricerca di nuovi posti di lavoro.

- Di solito è a breve termine.

- Quando l'economia entra in una recessione, la disoccupazione di attrito tende a diminuire. Questo perché i lavoratori hanno paura di rinunciare ai loro lavori attuali, anche se non gli piace nemmeno, perché sanno che sarà difficile trovare un lavoro migliore.

- È vantaggioso per l'economia. È un indicatore che le persone sono alla ricerca di posizioni migliori.

- Poiché la disoccupazione di attrito può derivare dalla scelta del lavoratore, questa forma di disoccupazione non è così grave come gli altri.

- Le aziende hanno una selezione più elevata di potenziali candidati altamente qualificati che richiedono posti di lavoro.

- Il tasso di disoccupazione dell'attrito viene calcolato dividendo i lavoratori che cercano attivamente il lavoro per la forza lavoro totale.

I lavoratori che cercano il lavoro attivamente sono generalmente classificati in tre categorie: le persone che abbandonano il lavoro, le persone che tornano alla forza lavoro e nuovi partecipanti che entrano nella forza lavoro.

Cause di disoccupazione di attrito

Mancata corrispondenza tra lavoratori e posti di lavoro disponibili

Se esiste una discrepanza tra i candidati e i lavori disponibili sul mercato, che è considerata disoccupazione di attrito. Il problema può influire in particolare sui nuovi partecipanti o ritrovando il mercato del lavoro.

Ciò è generalmente dovuto alla naturale progressione della carriera di un dipendente e alla sua naturale transizione verso un nuovo lavoro, industria o funzione.

La disoccupazione di attrito esiste perché sia ​​il lavoro che i lavoratori sono eterogenei. Ciò può produrre una mancata corrispondenza tra le caratteristiche dell'offerta e della domanda.

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Questa mancata corrispondenza può essere correlata a competenze, pagamento, tempo di lavoro, posizione, atteggiamento, gusto e una moltitudine di altri fattori.

Insoddisfazione dei lavoratori

L'ansia dei lavoratori nei confronti dei salari, dei benefici, del luogo di lavoro, delle responsabilità del lavoro, ecc., Possono costringerli a rinunciare al loro lavoro attuale e cercare qualcosa che soddisfi di più le loro aspettative aggiornate.

A volte si chiama disoccupazione di ricerca e può basarsi sulle circostanze particolari della persona. Una persona può cercare un cambio di lavoro per migliori opportunità, servizi migliori, stipendi e salari più alti, ecc.

È anche possibile che ci sia un conflitto tra il datore di lavoro e i dipendenti perché le strutture sono inappropriate. Ciò può generare insoddisfazione che porta a una dimissione volontaria del lavoro. Anche gli scioperi dell'Unione o dei lavoratori sono un esempio.

Tuttavia, i lavoratori spesso devono essere spostati come una città per motivi non legati al lavoro, prima di poter trovare nuovi posti di lavoro.

Alcuni si sposano e dovrebbero muoversi per essere vicini al lavoro del coniuge. Molti prendono il tempo libero per prendersi cura dei loro parenti. Alcuni hanno risparmiato abbastanza denaro per abbandonare i lavori che non li soddisfano. Sono lussuosi di essere in grado di trovare fino a quando non trovano l'opportunità giusta.

Esempi di disoccupazione per attrito

- Un neolaureato universitario è alla ricerca di un lavoro e spera che non troverà alcun lavoro per un anno, a causa della sua mancanza di esperienza.

Tuttavia, riceve offerte di lavoro che non sono sul campo che ha studiato. Poiché i lavori offerti non sono il tipo di lavoro che stai cercando, rifiuta queste offerte. 

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- Lavoratori che si trasferiscono in una nuova città senza aver cercato un altro lavoro. Alcune persone si sono rinunciate bruscamente, sapendo che otterranno un lavoro migliore a breve.

- Altri possono decidere di abbandonare la forza lavoro per motivi personali, come la pensione, la gravidanza o la malattia, il rinnovo del lavoro. Quando tornano e cercano di nuovo il lavoro, sono considerati parte della disoccupazione di attrito.

- Madri che tornano alla forza lavoro dopo aver cresciuto i loro figli.

- Un operaio edile che si trasferisce in luoghi meno freddi in inverno.

- Un giovane studente universitario che lavora durante le sue vacanze, quindi lascia l'occupazione e ritorna alle lezioni.

- La gente assunta per il raccolto di frutti in estate, nelle regioni in cui ci sono quattro stazioni. Il resto dell'anno è utilizzato in altre professioni.

- Gli operai del turismo in aree in cui il lavoro è stagionale; Il resto del tempo vive su ciò che hanno ottenuto durante la stagione turistica.

Riferimenti

1. Disoccupazione. Preso da: Investopedia.com.
2. Qual è la differenza tra disoccupazione di attrito e aneployment strutturale? Preso da: Investopedia.com.
3. Disoccupazione di attrito con esempio, cause e tariffe. L'equilibrio. L'equilibrio.com.
4. Disoccupazione frizionale. Preso da: in.Wikipedia.org.
5. Disoccupazione frizionale. Tratto da: CorporatefinanceInstitute.com.