14 tipi di contratto di lavoro e le loro caratteristiche

IL Tipi di contratto di lavoro Ospitano una serie di documenti legali molto dettagliati in cui un dipendente e un datore di lavoro stabiliscono le condizioni di lavoro offerte. I contratti di lavoro consentono di mantenere un ordine in termini di ruolo che il lavoratore svolgerà nella società; Inoltre, chiariscono le offerte proposte da questa azienda.

Per la maggior parte dei cittadini del mondo, avere un lavoro è molto importante, poiché ciò consente loro di sviluppare le proprie capacità nel campo del lavoro delle loro preferenze. In questo modo, i loro sforzi saranno premiati attraverso bonus che consentono alle persone di crescere economicamente e socialmente.

I diversi tipi di contratti si adattano alle varie relazioni di lavoro che possono esistere. Fonte: Pixabay.com

Di conseguenza, il tempo e lo sforzo utilizzato da un lavoratore all'interno di un'attività lavorativa devono essere premiati in conformità con ciò che ha offerto i dipendenti.

Pertanto, è necessario stabilire una serie di accordi tra la persona che lavorerà e l'entità che trarrà beneficio da questo sforzo, che si tratti di un'altra persona, di una società o di un'istituzione sia pubblica che privata.

In primo luogo, è necessario definire che un contratto è costituito da un accordo che viene generalmente svolto per iscritto, in cui due o più parti sono impegnate a rispettare e rispettare una serie di condizioni reciproche. Da parte loro, i contratti di lavoro sono soggetti alle normative sul lavoro.

Quando un datore di lavoro o un dipendente non soddisfa i parametri stabiliti in un contratto di lavoro, la società o la persona dovranno affrontare una serie di conseguenze legali. Ciò non dovrebbe necessariamente culminare negativamente, poiché in alcuni casi possono raggiungere un accordo e modificare le caratteristiche del documento originale.

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Caratteristiche

I contratti di lavoro sono principalmente caratterizzati dall'essere un accordo scritto in cui devono essere formalizzati i servizi da svolgere dalla persona impiegata. Devi anche stabilire la remunerazione che il dipendente riceverà in cambio di tali servizi.

Nei contratti di lavoro tutti gli obblighi e tutti i diritti corrispondenti ad entrambe le parti sono espressi; Allo stesso modo, i contratti esprimono la necessità di consenso reciproco all'interno della relazione commerciale e lo scopo o l'obiettivo principale di detta interazione.

Allo stesso modo, i contratti sono caratterizzati esprimendo e delimitando la durata di questi parametri; In questi, anche l'assenza o l'esistenza del periodo di prova di alcuni dipendenti.

L'accordo stabilisce inoltre che qualsiasi modifica deve essere soggetta a un avviso se una delle parti desidera terminare il contratto prima del tempo concordato.

Allo stesso modo, i contratti di lavoro si riflettono nelle conseguenze che esisteranno se una regola da parte delle parti viene violata.

Tipi di contratto di lavoro

Secondo i requisiti di ciascuna società e di ciascun dipendente, è possibile stabilire diversi tipi di contratti di lavoro. Alcuni di questi sono i seguenti:

Contratto indefinito

Questo contratto di lavoro stabilisce che non vi è alcuna limitazione temporanea riguardo al periodo in cui il dipendente eseguirà i servizi. In altre parole, i contratti indefiniti non stipulano una data di culmine.

Ciò significa che c'è la stabilità del lavoro da parte del dipendente e se il datore di lavoro desidera finire la relazione commerciale, dovrà compensare il suo lavoratore. In alcuni casi questo accordo può essere eseguito solo verbalmente, sebbene sia raccomandato che entrambe le parti richiedano formalizzazione in un documento scritto.

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L'assunzione indefinita (a differenza della tempesta) offre diversi vantaggi non solo per il lavoratore ma anche per coloro che lo usano, poiché possono trarre beneficio in qualche forma di aiuto fiscale.

Un esempio preciso si trova nelle persone con disabilità o negli anziani, poiché hanno clausole che le supportano a causa della loro condizione.

In alcuni casi, dopo due anni lavorando per la stessa azienda puoi andare direttamente a questo tipo di contratto.

Accordo temporale

Questo tipo di contratto consiste in un patto tra il lavoratore e il datore di lavoro in cui è stabilito che i servizi che verranno forniti saranno mantenuti per un tempo limitato; Pertanto, è un accordo temporaneo e determinato.

A causa delle sue caratteristiche a tempo limitato, tutti questi contratti vengono solitamente fatti per iscritto, sebbene in alcune circostanze possano essere stabilite per via orale.

In contratti temporanei, sono consentiti periodi di prova e possono essere sottoposti a estensioni. Questa classificazione può essere divisa nei seguenti sottotipi:

Contratti per servizio o lavoro

Questo tipo di contratto temporaneo viene utilizzato principalmente in quelle attività di lavoro o servizi il cui sviluppo avrà un inizio e una fine che può essere determinata nel tempo; Cioè, è un progetto che avrà una data di scadenza.

La data di culmine è generalmente incerta, anche se si presume che non sia un lavoro a lungo termine.

Contratti eventuali

Gli eventuali contratti hanno una durata di sei mesi e sono attualmente utilizzati oggi, poiché sono molto funzionali durante la realizzazione di un particolare progetto.

Si può stabilire che le aziende utilizzano contratti eventuali quando hanno bisogno di un aiuto temporaneo, a causa di circostanze impreviste che richiedono più dipendenti o per compiti isolati dalla consueta programmazione.

Contratti provvisorie

Questi consistono in quegli accordi che hanno come obiettivo principale la sostituzione o la copertura di una posizione che è temporaneamente disponibile; Di conseguenza, la durata di questi contratti dipenderà dal tempo necessario per coprire l'assenza del dipendente da sostituire.

Questi accordi di solito si verificano quando i lavoratori decidono di riposare un po 'o quando sono stati disponibili posti vacanti.

Contratti di soccorso

I contratti di relè vengono utilizzati particolarmente durante le situazioni di lavoro in cui è necessario eseguire una sostituzione della posizione occupata da una persona all'interno della società.

Tuttavia, a differenza del contratto provvisorio, gli accordi di soccorso devono sostituire un dipendente a cui il giorno è stato ridotto a seguito di una pensione parziale. Pertanto, questo tipo di contratto cerca di coprire quella parte della giornata che è stata vuota per detto pensionamento.

Formazione e apprendimento

Questi contratti hanno lo scopo di addestrare l'individuo in un'area specifica, in modo che ciò possa sviluppare le proprie capacità del lavoro. Cioè, l'azienda o l'azienda fornisce un servizio al più giovane in modo che possano affrontare l'esperienza lavorativa.

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Pertanto, questi accordi possono essere condotti solo per usare le persone di età compresa tra 16 e 30 anni. Questo metodo è noto come "stage" in alcuni paesi dell'America Latina.

L'obiettivo di questo tipo di contratto è offrire un'alternativa che promuova la formazione e l'attività lavorativa. In questo modo l'inserimento dei dipendenti è aumentato e, allo stesso tempo, l'individuo è rafforzato nella sua area di lavoro, poiché ciò garantisce una maggiore esperienza di lavoro che si rifletterà nel curriculum.

Gli stage possono durare fino a tre anni; Dopo questo, il lavoratore può formalizzare il suo soggiorno in compagnia attraverso un contratto indefinito.

Tuttavia, questo non è obbligatorio, poiché il lavoratore ha la possibilità di cercare un'altra alternativa di lavoro. In generale, i contratti di formazione e apprendimento di solito pagano uno stipendio interprofessionale.

Contratto di pratica

Questi contratti sono simili a quelli dell'apprendimento e della formazione, poiché vengono effettuati per il dipendente per migliorare le loro competenze professionali, garantendo che può successivamente esercitare in modo efficiente.

I contratti di tirocinio offrono all'individuo la possibilità di formazione in un'area specifica e gli consente di comprendere meglio gli elementi che compongono un'azienda. Questi tipi di contratti possono anche essere considerati come stage e il pagamento è generalmente inferiore al 75 % di ciò che un dipendente formale riceve.

Contratto di casa

I contratti domestici sono quelli in cui le attività lavorative vengono svolte dalla casa del dipendente o in altre località che ha scelto di eseguire le sue competenze. A causa della posizione del lavoratore, non ha una sorveglianza così rigorosa e diretta da parte del datore di lavoro o della società.

Non sono necessari requisiti speciali per eseguire tale accordo; Tuttavia, è necessario stipularlo per iscritto seguendo un modello ufficiale. I contratti domestici hanno anche un periodo di prova, che non dovrebbe superare i sei mesi e ha un minimo di due mesi.

La durata del presente accordo può essere sia limitata che indefinita, a seconda dei requisiti di entrambe le parti. Allo stesso modo, la remunerazione è anche in balia delle parti.

Contratti per le persone con disabilità

Al momento, le agenzie statali promuovono la protezione delle persone con disabilità; Pertanto, cercano di includerli di giorno in giorno in modo che l'inclusione sociale sia promossa e le loro opportunità sono aumentate.

Pertanto, in particolare in Spagna ci sono regolamenti attraverso i quali le aziende si riservano il 2 % dei posti vacanti alle persone con disabilità fintanto che detta società o società ha più di cinquanta dipendenti.

L'istituzione di contratti per le persone con disabilità non solo consente il beneficio commerciale delle società, ma offre anche opportunità per il meno favorito. Accordi di questo tipo, come quelli precedenti, possono essere indefiniti o limitati.

Contratti di ricerca

Gli accordi di questa classe sono simili agli eventuali contratti; Tuttavia, differiscono nel fatto che questi contratti cercano di utilizzare una serie di ricercatori, scienziati o tecnici per sviluppare nuovi progetti di ricerca o programmi che non possono essere realizzati dal solito personale.

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Generalmente, i dipendenti che optano per questi contratti di solito hanno un dottorato e rimangono in azienda per un periodo approssimativo di quattro anni.

Contratti Libero professionista

I contratti Libero professionista Sono attualmente ampiamente utilizzati e sono principalmente eseguiti tramite Web, il che facilita le transazioni e consente l'apertura del commercio digitale. Sono simili alla ricerca o agli eventuali contratti, poiché sono accordi che hanno una limitazione temporanea e che richiedono un servizio di dipendente specifico.

Sebbene contratti Libero professionista Di solito sono molto più informali, devono anche stabilire quali sono gli obblighi e i diritti di entrambe le parti, poiché in questo modo un problema commerciale viene evitato in futuro; Inoltre, attraverso accordi legali, le collaborazioni future possono essere protette e promosse.

Contratti zero -uaro

Utilizzati soprattutto nel Regno Unito e noto anche come contratti casuali, specificano che un dipendente lavora solo quando richiesto dal suo datore di lavoro.

Il datore di lavoro non ha l'obbligo di fornire una quantità fissa di ore per lavorare. E, simile, il dipendente non deve accettare alcun lavoro offerto loro.

Contratto tramite agenzia di lavoro temporanea

Il contratto è temporaneo e viene effettuato tra il datore di lavoro (cliente) e la società di lavoro temporanea, che ha un database di lavoratori disposti ad accettare posti di lavoro temporanei.

Cosa succede in caso di violazione di un contratto?

Le conseguenze della violazione di un contratto possono variare a seconda delle leggi di ciascun paese. Ad esempio, nello stato della California è stabilito che il datore di lavoro ha il potere completo di licenziare un lavoratore per qualsiasi motivo in qualsiasi circostanza.

Tuttavia, il dipendente può utilizzare una serie di regole per proteggere la propria integrità del lavoro.

Quando un datore di lavoro irrilevante i parametri che sono stati stabiliti in un contratto scritto, il lavoratore ha il diritto di denunciarlo. In effetti, alcuni contratti scritti hanno una serie di multe monetarie che possono essere applicate se una delle parti non soddisfa i requisiti concordati.

Sia il dipendente che il datore di lavoro hanno un periodo di due anni per citare in giudizio la parte che sta manvidendo ciò che è stipulato nel contratto. Tuttavia, se si tratta di un contratto scritto - e non semplicemente orale - si può dover presentare un periodo fino a quattro anni per presentare il reclamo; Questo può variare a seconda di ogni paese o regione.

Per evitare maggiori conflitti, gran parte delle aziende scelgono di assumere un mediatore in modo che sia responsabile di intervenire in incomprensioni e evitare così una domanda. Ciò può danneggiare il lavoratore in una certa misura, poiché i mediatori addebitano commissioni elevate e generalmente preferiscono sostenere i datori di lavoro.

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