Unità di comando

Un'unità di comando si riferisce al fatto che nessun subordinato può ricevere ordini da più di un superiore

Qual è l'unità di comando?

IL Unità di comando È il principio di gestione che stabilisce che nessun subordinato in un'organizzazione deve ricevere ordini e informare più di un superiore. Il suo scopo è garantire l'unità di sforzo, sotto una persona responsabile, per completare un'attività.

L'unità di comando è uno dei quattordici principi di gestione di Henri Fayol. Questo principio stabilisce che ci dovrebbe essere solo un superiore per un subordinato. Cioè, un dipendente o un lavoratore non dovrebbe avere molti capi.

Se un dipendente o un subordinato deve lavorare sotto l'influenza di molti capi, questo crea una situazione confusa, un dilemma e un disturbo. Influisce inoltre l'efficienza generale, la produttività e il beneficio dell'organizzazione.

Pertanto, secondo il principio dell'unità di comando, troppi capi o superiori non dovrebbero dirigere o supervisionare lo stesso lavoro svolto da un lavoratore o da un dipendente.

In altre parole, il lavoro di un lavoratore o di un dipendente deve essere sempre supervisionato da un singolo capo.

Caratteristiche dell'unità di comando

- L'unità di comando si riferisce a un principio di gestione, che stabilisce che il titolare di una posizione dovrebbe ricevere ordini da un singolo boss e riferire a quello stesso capo.

- Lo scopo dell'unità di comando è prevenire la doppia subordinazione. Pertanto, evitare la subordinazione a più supervisori.

- È focalizzato su un singolo dipendente o subordinato.

- Il risultato dell'unità di comando è che questo principio porta a un'opera efficace dei subordinati.

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- Può esistere sia in organizzazioni grandi che piccole.

- Stabilisce la relazione tra un superiore e un subordinato.

- È necessario stabilire la responsabilità di ogni persona nell'organizzazione.

- In una piccola impresa, la struttura può seguire automaticamente l'unità di comando quando un singolo proprietario o manager ha il controllo totale su ciascuna responsabilità di gestione.

- L'unità di comando significa che ogni lavoratore informa un singolo supervisore. Il tuo supervisore a sua volta informa una sola persona. Tuttavia, ogni supervisore può avere più di un subordinato.

Importanza dell'unità di comando

L'unità di comando evita la possibilità che un dipendente non sappia quali ordini seguire o a chi riferire. Questo vale anche quando un'organizzazione è diretta da un comitato.

Ad esempio, negli Stati Uniti, un sovrintendente delle scuole pubbliche è responsabile nelle sue attività quotidiane davanti al presidente del consiglio scolastico, non davanti al consiglio scolastico generale.

L'unità di comando può aiutare a prevenire problemi, come un dipendente sente la necessità di rispondere a più di un capo o una situazione in cui un supervisore di alto livello invia direttamente un membro del team, senza consultare il supervisore immediato di quel membro.

Ciò aggiunge chiarezza al processo di gestione sia per i membri del team che per i supervisori. Genera di conseguenza meno confusione e caos, rispetto all'attività assegnata al dipendente e ai risultati ottenuti nelle prestazioni efficaci delle loro funzioni.

Principi di gestione

Henri Fayol, un ingegnere e manager di miniere francesi, è stato quello che ha elencato i 14 principi di gestione. Due di questi principi di gestione sono l'unità di comando e l'unità di gestione.

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Comune a tutti i membri di questa scuola è stato il tentativo di estrapolare, dalle loro esperienze pratiche nei ruoli di gestione delle grandi organizzazioni, una serie di regole su come amministrare efficacemente ed efficiente l'amministrazione.

Questo è stato definito da Fayol in termini di previsione, pianificazione, organizzazione, comando, coordinamento e controllo.

A tal fine, l'amministrazione deve lavorare secondo un insieme di principi validi, indipendentemente dall'ambiente e dagli obiettivi dell'organizzazione. Questi principi includevano il principio dell'unità di comando, una chiara gerarchia e specializzazione dell'occupazione.

Unità di comando e unità di gestione

L'unità di comando afferma che ogni dipendente è responsabile nei confronti di un singolo supervisore e, pertanto, ne riceve gli ordini, relativi al compito da svolgere.

Secondo questo principio, la doppia subordinazione viene completamente ignorata. Cioè, un dipendente sarà responsabile nei confronti di un singolo supervisore, che a sua volta informerà un manager e così via.

La persona davanti alla quale il dipendente deve rispondere è direttamente sulla posizione del dipendente, chiamato Boss immediato.

D'altra parte, l'unità di direzione significa che l'insieme di attività che hanno un obiettivo comune deve essere svolto secondo un piano unico e anche sotto un singolo boss.

L'unità di comando è correlata al lavoro efficace dei subordinati nell'organizzazione. Contrariamente all'unità di gestione, è indicato che ogni unità dell'organizzazione deve allinearsi allo stesso obiettivo, attraverso sforzi organizzati.

Vantaggi dell'unità di comando

- L'unità di comando aiuta a sviluppare una relazione migliore, molto più chiara, tra i superiori e i loro subordinati.

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- Si traduce in un'autorità chiara e ben organizzata e responsabilità tra i diversi livelli della forza lavoro dell'organizzazione.

- Aiuta a ridurre o evitare la duplicazione del lavoro tra i diversi livelli della forza lavoro dell'organizzazione.

- L'unità di comando aiuta i manager a prendere correttamente decisioni rapide o immediate.

- L'unità di comando garantirà una disciplina efficace ed efficiente nel personale all'interno di un'organizzazione.

- L'unità di comando garantisce un migliore coordinamento e lavoro di squadra di lavoratori nell'organizzazione.

- Aumenta la motivazione e genera un atteggiamento positivo tra i lavoratori dell'organizzazione.

- Porta a una maggiore produttività di beni e servizi. Pertanto, questo crea un'immagine o un marchio migliore dell'organizzazione sul mercato.

Esempio

Un'unità di comando corretta scorre dal manager al vicedirettore, del manager allegato al supervisore, del supervisore all'esecutivo e, infine, al dirigente ai lavoratori.

Secondo il principio dell'unità di comando, l'organizzazione deve seguire un'unità di comando corretta. 

Riferimenti

1. Surbhi. Differenza tra unità di comando e unità di direzione. Tratto da KeyDifferences.com.
2. Teoria della gestione classica. Tratto dal dizionario finanziario.Il dizionario gratuito.com.