Test psicotecnico Cosa sono, esempi e come superarlo

UN Test psico-tecnico, Il test di intelligence, il test attitudinale o le simulazioni di lavoro, è un test psicologico utilizzato per valutare le capacità di un individuo per sviluppare o apprendere le attività associate a un determinato lavoro.

Servendo Psychopol, Un portale specializzato in test psicotecnici, possiamo classificare in cinque grandi blocchi le abilità che sono valutate in un test psicotecnico: intelligenza generale, capacità verbali, capacità numeriche, capacità speciali e meccaniche e capacità amministrative.

La sua applicazione nei test di selezione dell'occupazione è iniziata a metà degli anni '60 negli Stati Uniti. Aveva abbastanza rilevanza fino agli anni '90, un decennio in cui il suo utilizzo non è stato in disgrazia fino all'inizio del 21 ° secolo era di nuovo una parte fondamentale dei processi di selezione del lavoro.

I test psicotecnici hanno una rilevanza speciale nelle opposizioni per i quadrati pubblici e nella selezione del personale in grandi compagnie private. Secondo la posizione in cui il test sarà progettato in un modo o nell'altro, adattandosi alle caratteristiche necessarie per valutare la capacità di eseguire nel lavoro.

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Esempio di test psicotecnici

I candidati ai lavori possono soddisfare vari test. Dalla comprensione orale alla capacità di scrittura, dagli esercizi combinatori ai test di gestione.

I test psicotecnici possono essere in diversi modi in base alla specifica attitudine che si desidera valutare e della posizione a cui è scelto. Questi sono alcuni dei test più utilizzati dal mercato del lavoro.

-Test delle serie numeriche e alfanumeriche

Mirano a scoprire il valore che la serie numerica e alfanumerica continua.

-Test di intelligence (coefficiente intellettuale)

Il suo design ha la funzione di misurare la capacità di ragionare, utilizzare le informazioni sulla logica ed elabora.

-Test della capacità amministrativa

Sono sviluppati al fine di valutare la capacità e la gestione dei dati dell'organizzazione. Attenzione, alfabetizzazione o capacità di comprendere la simbolizzazione è presa in considerazione.

-Test di intelligenza emotiva

Con questo test puoi scoprire la capacità umana quando si capisce, si sentono, controlla o modifichi gli stati emotivi di se stessi o dell'ambiente.

Come superare un test psicotecnico?

Suggerimenti per affrontare un test psicotecnico

• Essere riposato. Dormi bene la sera prima del test.
• Esercitati con i cruciverba o i giochi matematici per sviluppare abilità mentali.
• Leggi libri e la stampa scritta ogni giorno.
• Controllare i problemi matematici come calcoli di base, analisi dei dati numerici, percentuali o proporzioni.
• Pratica esercizi di rilassamento che ti aiutano a calmarti.
• Mantieni la calma in ogni momento, evitando i sintomi delle prove del nervosismo.
• Assicurati di prendere qualsiasi gadget di cui pensi di aver bisogno durante il giorno. Gli occhiali da lettura o un orologio per misurare il tempo ne sono un esempio.
• In caso di circostanze che possano influire sulle prestazioni delle prestazioni, assicurati di informare in anticipo il coordinatore.
• Se hai qualche particolare bisogno di essere in grado di eseguire correttamente il test, assicurati di informare in anticipo il coordinatore.
• Ascolta attentamente le istruzioni del test da fornire e assicurarsi. Non aver paura di fare domande che si presentano.
• Non fare ipotesi su ciò che pensi che stiano cercando i valutatori. Cerca di essere se stessi e rispondere onestamente, dal momento che giocare agli enigmi può condannarti al fallimento.
• Sii ambizioso. I test normalmente psicotecnici sono destinati ai lavori come opposizioni, dove ottenere il punteggio più alto è necessario. In una competizione la chiave del successo non è stabilirsi.
• Mostra la fiducia ed evita di mostrare un atteggiamento negativo o aggressivo.
• Sii uno stratega e cerca di gestire il tempo durante i test. Concentrarsi su un problema specifico in cui è bloccato può influire sul resto del test.
• Se il tempo in cui è necessario eseguire un test di ragionamento numerico o verbale si sta esaurendo, non provare a indovinare le risposte rapidamente o rispondere in modo casuale. I fallimenti si sottraggono ed è meglio lasciare la casella di risposta per commettere un grave errore.
• Non essere frustrato se alla fine di uno dei test hai la sensazione che non sia stato fatto correttamente. Le sue prestazioni saranno valutate non solo in quel test, ma nel test nel suo insieme.
• Cerca di non trarre conclusioni una volta terminato il test. Centina di te stesso per pensare che abbia fatto bene o che avrebbe potuto fare di meglio e prenderlo per migliorare i futuri test psicotecnici.
• Richiedi informazioni sui risultati del tuo anno completato. Indipendentemente dal fatto che sia stato un successo o no, questo ti darà un'idea dei suoi punti di forza e limitazioni, essendo dati molto utili per i futuri processi di selezione.

Vantaggi dei test psicotecnici

Servono come uno strumento rapido per identificare le competenze o le carenze dell'individuo. Forniscono informazioni aggiuntive sul loro sviluppo, che serve come contributo a una decisione difficile come l'assunzione di una persona per una posizione specifica.

Svantaggi

Sono un test per determinare una visione preliminare dell'individuo, ma la capacità di misurare la loro attitudine a lungo termine è messa in discussione poiché è uno scenario che può essere intimidatorio e dove l'individuo non può essere mostrato in modo naturale.

Inoltre, come regola generale, il test non dedica abbastanza tempo per valutare gli attributi della persona. A livello economico, l'assunzione di persone per eseguire questo tipo di test è di solito faccia.

Un altro tipo di test

Oltre agli esami psicotecnici, in un processo di selezione possiamo trovare altri tipi di test psicologici. I più frequenti sono i profili di personalità e i test di conoscenza.

-Profili di personalità

Sono progettati per valutare comportamenti e atteggiamenti. Alcuni dei più ricorrenti sono:

Questionario sulla personalità professionale (OPQ)

Sviluppato per comprendere l'impatto della personalità sulle prestazioni del lavoro. È approvato da oltre 90 studi e ha la capacità di determinare più di 30 tratti della personalità. Le tre aree principali che coprono sono: relazioni interpersonali, stili di pensiero, sentimenti ed emozioni.

Inventario psicologico della California (CPI)

Inventario composto da 434 questioni di vera o falsa, dividendosi in 18 scale: dominio, capacità di categoria, socievolezza, presenza sociale, senso di benessere, auto -accettazione, responsabilità, auto -controllo, socializzazione, tolleranza, comunalità, buona impressione, Realizzazione della conformità, raggiungimento dell'indipendenza, senso psicologico, efficienza intellettuale, flessibilità e femminilità/mascolinità. Tre di queste scale hanno a che fare con la validità.

-Test di conoscenza

Possono essere test di capacità generale o test cognitivi più specifici come ragionamento numerico, ragionamento critico-verbale, risoluzione dei problemi e determinazione del coefficiente intellettuale (CI).

Di solito sono i test di selezione del personale più comuni, poiché sono abbastanza specifici quando si valutano il livello di specializzazione all'interno di una determinata area.

Test corrente, test di digitazione o risolvere il problema tecnico di un dispositivo, sono alcuni esempi di test di conoscenza.

E che consiglio daresti per superare un test psicotecnico?