Teoria dell'amministrazione neoclassica

Qual è la teoria neoclassica dell'amministrazione?

IL Teoria dell'amministrazione classica Concetti di base determinati e principi fondamentali all'interno delle organizzazioni, come la struttura lineare o funzionale, la razionalità del lavoro e il dipartimento.

Nonostante i cambiamenti e i progressi e oltre l'introduzione di nuovi termini, questi concetti sono mantenuti oggi come pilastri fondamentali dell'amministrazione a livello generale.

La scuola neoclassica, lungi dal contrastare questi e altri concetti, li continua e perfeziona, alla ricerca di tecniche complementari a coloro che sono già allevati dai precursori dall'inizio del 20 ° secolo.

L'ascesa di questa scuola avvenne tra il 1930 e il 1948, cioè tra la grande depressione economica e la fine della seconda guerra mondiale.

Questa situazione economica mondiale ha portato alla fase globale nuove caratteristiche che dovrebbero essere soggette a studio, analisi e adattamento delle nuove società che hanno iniziato a emergere.

Questo nuovo scenario implicava, oltre alla normale ricerca di efficienza, una maggiore automazione nei processi di produzione e, pertanto, una diminuzione dell'uso del lavoro, nonché un aumento del numero di organizzazioni e una crescita orizzontale di tali organizzazioni, ora ora avere più estremità.

È stata sollevata la necessità di definire il nuovo ruolo degli amministratori e questo era l'oggetto di studio della teoria neoclassica.

Sfondo

Il mondo è cambiato drasticamente e definitivamente dopo diversi eventi che hanno segnato l'inizio del 20 ° secolo. Tra questi possono essere elencati i seguenti:

• La seconda guerra mondiale
• Il potere economico assunto dagli Stati Uniti
• L'accentuazione della concentrazione economica
• Rapidi progressi tecnologici

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Questa nuova realtà e le sue caratteristiche hanno costretto l'amministrazione a soffrire di adattamenti, come:

• Adattamenti tecnici che rispondono ai cambiamenti tecnologici.
• Adattamenti tecnici che rispondono all'automazione dei sistemi.
• Adattamento delle procedure e degli standard direttivi che rispondono ai nuovi scopi dell'organizzazione.
• Creazione di nuovi controlli adattati a nuove strutture.
• Creazione o modernizzazione dei principi di dipartimento che rispondono alla nuova multifinalità delle organizzazioni.

Caratteristiche della teoria neoclassica dell'amministrazione

Compreso come un'attività sociale, è probabile che l'amministrazione si trovi all'interno delle correnti di pensiero e teorie che variano in base al momento storico che il mondo sta attraversando.

Nel caso della teoria neoclassica, queste erano le sue caratteristiche principali:

1- pragmatico

Il pragmatismo e la ricerca di risultati concreti nell'esercizio della somministrazione sono l'obiettivo principale e viene utilizzato per i concetti teorici dell'amministrazione.

2- riaffermato

I precedenti postulati classici sono in gran parte ripresi dai neoclassici, ridimensionarli e ristrutturare in base alle nuove realtà, al fine di dare maggiore precisione e coerenza all'amministrazione, per renderlo più ampio e flessibile.

3- Principista

I neoclassici sottolineano i principi generali dell'amministrazione come la pianificazione, l'organizzazione, la gestione e il controllo del lavoro dei subordinati.

4- Risultato

L'enfasi sui metodi e la razionalizzazione del lavoro proposto dall'amministrazione scientifica, è stata sfollata dalla neoclassica, che si è concentrata sulla guida agli obiettivi e alla ricerca dei risultati.

5- Eclettico

Mentre sono basati sulla teoria classica, i neoclassici prendono solo da esso e altre teorie che considerano che può essere utile e vero.

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Contributi della teoria neoclassica

La teoria neoclassica discute e aggiorna termini come l'efficienza contro l'efficacia, la centralizzazione contro il decentramento o l'autorità e la responsabilità.

Definisce inoltre l'ambito del controllo - limitando il numero di subordinati in base all'importanza e all'adattamento del grafico dell'organizzazione e ai manuali delle funzioni, all'autorità e alla responsabilità come strumenti fondamentali per strutturare le nuove organizzazioni.

L'amministrazione di Obiettivi (APO) è un concetto introdotto dai neoclassici che anche oggi governa la maggior parte delle grandi organizzazioni in tutto il mondo.

È un processo dinamico in cui tutti i livelli dell'organizzazione (manager, principali e subordinati) identificano gli obiettivi, definiscono e distribuiscono responsabilità e disegna strategie per raggiungere il loro adempimento.

In base a questo schema sono stabiliti standard di prestazione che serviranno successivamente per una valutazione obiettiva, confrontando i risultati raggiunti con quelli previsti.

Il modello ACME (per l'acronimo di Association of Consulting ManageE o Ingegneres) è un altro buon esempio di un modello di struttura organizzativa creata dal neoclassico.

Il lavoro è stato chiamato "Regole del rapporto tra attività funzionali e elementi della gestione dell'azienda" ed è ancora applicato oggi.

Lo schema proposto da questo lavoro include tutte le aree di base dell'amministrazione: ricerca e sviluppo, produzione, marketing, finanza e controllo, segreteria e amministrazione legale, del personale e relazioni esterne.

Rappresentanti della teoria neoclassica

Peter f. Drucker

Fonte: Jeff McNeill [CC BY-SA 2.0 (https: // creativeCommons.Org/licenze/by-sa/2.0)] via Wikimedia Commons)

Peter f. Drucker è considerato il padre della teoria neoclassica. Ha difeso il concetto di amministrazione per obiettivi e frasi coniate come "privatizzazione" e "Wooming Worker".

Intravisto l'importanza che le organizzazioni industriali avrebbero avuto all'interno della società, anche più influenti della chiesa stessa o dello stato.

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La sua capacità di unire il teorico con il pratico, l'analitico ed emotivo, il privato e il sociale all'interno dello studio della gestione amministrativa è riconosciuta.

Harold Koontz

Immagine per gentile concessione di AOM.org

Era consulente delle più grandi e importanti compagnie nordamericane in Nord America e coautore, insieme a Ciril J. O'Donnell del libro "Principi di gestione", considerata una pietra fondamentale nello studio dell'amministrazione moderna.

Ha basato la sua attenzione alle relazioni umane, il cui principio - ha detto - è "gestire con il tatto".

Ernest Dale

Economista tedesco nato nel 1917, sviluppato empirismo nell'amministrazione che determina che l'esercizio della professione consente il corretto processo decisionale nei momenti a breve termine.

Riferimenti

1. Teorie amministrative. Estratto da Admonteorias2012.Blogspot.com.ar
2. Teoria neoclassica di Peter Drucker. Recuperato da Teoad Administrative1.Blogspot.com.ar
3. Economia neoclassica. Recuperato da ES.Wikipedia.org
4. María Andrea Castillo e Xavier Saldaña (2013). Teoria dell'amministrazione neoclassica. Università di César Vallejo. Recuperato da.Calameo.com
5. Francisco Velásquez Vásquez (2002). Scuole e interpretazioni del pensiero amministrativo. Recuperato da Scielo.org.co.