Renate Mayntz Biografia e contributi alla sociologia

Renate Mayntz (1929) è un sociologo tedesco, fondatore dell'Istituto per lo studio della Max Planck Society. È principalmente riconosciuto per il suo lavoro nel profondo studio di società e organizzazioni; La sua teoria è che ogni società lavora in modo indipendente e multiforme, integrato dall'Unione di varie strutture.

Inoltre, ha lavorato allo sviluppo della teoria organizzativa con un approccio nella sfera politica ed è stato direttore del Max Planck Institute per diversi decenni. Al momento non è attivamente ma piuttosto commemorativo, data la sua età avanzata.

Mayntz è riconosciuto come uno dei sociologi più importanti di oggi, non solo dai sociologi in Germania e negli Stati Uniti, ma da professionisti del campo sociale di tutto il mondo.

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Biografia

Renate Mayntz è nato a Berlino, il 28 aprile 1929. Ha frequentato i suoi studi professionali negli Stati Uniti, ma ha ricevuto il suo primo dottorato nella sua città natale, concesso dalla libera università di Berlino.

Inizialmente, Mayntz aveva studiato chimica come carriera universitaria, ma nel 1951 si dedicò alla sociologia, prima di ottenere il dottorato a Berlino nel 1957.

Nel corso degli anni '60, ha iniziato ad avere un impatto significativo sul campo degli studi organizzativi, in particolare sullo sviluppo delle teorie amministrative della pubblica amministrazione.

Alla fine di questo decennio, ha contribuito a uno dei cambiamenti più importanti che si sono verificati nella storia della burocrazia tedesca.

Ciò è stato ottenuto attraverso un progetto investigativo sulla decisione nei ministeri pubblici dell'epoca. Da questo lavoro, ha iniziato a collaborare con Fritz Scharp, un importante politico.

Institute for the Study of the Max Planck Society

La sua collaborazione con Fritz Scharp continuò per diversi decenni, e anche entrambi dirette il Max Planck Institute che fondò lo stesso Mayntz nel 1985.

Gli istituti per la scienza di Planck avevano diversi rami per l'epoca, ma Mayntz fondò uno dei principali dedicati allo studio delle scienze sociali.

Precedente le fondamenta dell'Istituto, Maytnz era stato membro del Consiglio di amministrazione della School of Sociology dell'Università di Colonia dal 1973.

Il suo interesse e lo studio sui concetti di teoria amministrativa e l'organizzazione l'hanno portata ad espandere le sue future ricerche sulla struttura generale delle società.

Quando ha fondato l'Istituto, è stato in grado di utilizzare un ampio team di ricerca per sviluppare i suoi progetti, il che gli ha dato l'opportunità di concentrarsi sul lavoro sociale in modo più diretto. Come direttore dell'istituto, ha coordinato una squadra di oltre 20 lavoratori, il cui lavoro ha supervisionato e diretto pienamente.

Fino ad oggi, l'Istituto ha prodotto molti libri e testi di ricerca, che sono in gran parte dovuti alla visione di Mayntz.

La sua influenza non è stata solo per la fondazione dell'Istituto, ma per fornire una leadership inestimabile ai suoi membri. Mayntz viene ritirato dall'avvio della sua cessazione delle attività dell'Istituto nel 1997.

Significato per la sociologia

Uno dei motivi per cui Mayntz è stato così influente nel mondo della sociologia è la sua capacità di analizzare come le società sono in grado di organizzarsi da un certo sistema di governo. In effetti, i loro studi si basano sull'analisi di un riconoscimento sistematico di questa attività.

La teoria di Mayntz prende in considerazione il sistema dinamico in cui si sviluppano le società. Garantisce che i cambiamenti sociologici si verifichino in un ambiente con elementi senza controllo e, in molti casi, incontrollabili.

Il suo significato per la sociologia va ben oltre il semplice studio dell'organizzazione di una società. Il suo lavoro in molti casi attraversa ripetutamente il confine della scienza politica.

Secondo l'attuale sociologia, i contributi di Mayntz sono pratici e altamente politici nella sua definizione; Tuttavia, tutto si basa su fatti. Per il sociologo, ogni teoria richiede prove e questo si riflette nel suo lavoro empirico, che cerca di verificare i testi prima di dare conclusioni.

Contributi Renate Mayntz

Analisi della società

Uno dei contributi più importanti di Mayntz è la sua analisi della società nel suo libro Sociologia delle organizzazioni. In questo testo, la struttura di un'organizzazione e la gestione politica nelle società.

Mayntz ha analizzato i sistemi organizzativi, concludendo che non sono strutture imposte a una società, ma piuttosto strutture create dalle leggi sociali che governano la società in cui ciascuna società sviluppa. Cioè, un'organizzazione è un riflesso della società in cui è.

Per questo motivo, Mayntz ha definito le organizzazioni come entità orientate alla conformità con gli obiettivi comuni, che si manifestano in un determinato ambiente e cercano di preservarsi attraverso i loro membri. Sono entità che sono integrate nella società per far parte di questo.

Teoria organizzativa

I concetti della teoria organizzativa di Mayntz evidenziano diversi aspetti fondamentali all'interno di ciascuna organizzazione.

Innanzitutto, considera l'individuo come in grado di appartenere a diversi gruppi sociali. Ha studiato il suo comportamento all'interno dell'organizzazione e considera che ciò dovrebbe essere fatto da un punto di vista psicologico.

In secondo luogo, considera importante indicare le forme sociali che si sviluppano all'interno di un'azienda o dell'organizzazione. Cioè, trattare ogni gruppo dell'organizzazione come un'entità diversa per ottenere risultati migliori.

Il terzo aspetto è il significato della relazione di ogni individuo che appartiene all'organizzazione con la società o lo stato. Questo viene fatto principalmente sulla libertà che ogni individuo ha.

Inoltre, Mayntz considera anche lo studio di fattori negativi che possono influire sul corso dell'organizzazione. Ad esempio, una deviazione nell'adempimento dei suoi obiettivi o una mancanza di influenza sulla società.