Fattori di motivazione del lavoro, tecniche e benefici

IL Motivazione del lavoro È l'insieme di fattori esterni e interni che promuovono un lavoratore a svolgere i compiti relativi al loro lavoro e a rendere il massimo in essi. In generale, è legato a condizioni emotive e attitudinali che incitano, mantengono e comportano il comportamento nell'ambito del lavoro.

Comprendere come funziona la motivazione è fondamentale in praticamente tutte le terre; Ma sul posto di lavoro, può caricare ancora una maggiore importanza. Questo perché la presenza di questo fattore è correlata positivamente con altri come le prestazioni del lavoro o i benefici ottenuti da un'azienda.

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In effetti, alcuni autori come Michael Armstrong definiscono la motivazione del lavoro come "il lavoro per mantenere le culture aziendali e il lavoro che portano ad alte prestazioni". Pertanto, negli ultimi decenni il modo in cui opera questo stato laburista e ha cercato di creare programmi per promuoverlo è stato studiato in profondità.

L'intervento nel campo della motivazione del lavoro si concentra sia sul cambiamento delle condizioni esterne dei dipendenti sia per aiutarli a migliorare il proprio atteggiamento e il proprio umore. In questo articolo vedremo in profondità come funziona la motivazione, perché è così importante e cosa si può fare per migliorarla.

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Fattori coinvolti nella motivazione al lavoro

La motivazione di ogni lavoratore (indipendentemente dal fatto che sia impiegato per conto proprio o se ha una propria attività) dipende da una serie di fattori che lo incoraggiano a fare il massimo lavoro nel suo lavoro. A seconda di elementi come la personalità, i valori personali o le esperienze passate di ogni individuo, ogni circostanza influirà in misura minore o maggiore.

Esistono diverse teorie su quali sono i fattori che intervengono nella motivazione del lavoro; Ma una delle classificazioni più accettate è quella che parla di quanto segue: ricompensa finanziaria, soddisfazione personale, flessibilità, impatto e riconoscimento sociale. Successivamente vedremo in cosa consiste ognuno.

Ricompensa finanziaria

Quando si pensa al perché lavoriamo, la prima cosa che viene in mente sono i soldi. La maggior parte delle persone ha un lavoro principalmente perché hanno bisogno di uno stipendio per sopravvivere, acquistare cibo, pagare alloggi e fornire altri prodotti e servizi di base sia per se stessi che per le loro famiglie.

Diversi studi al riguardo dimostrano che la maggior parte dei lavoratori dedicherà più tempo e sforzi al loro lavoro se credono che nel farlo riceveranno una maggiore ricompensa economica. Questo tipo di motivazione è noto come "estrinseco", poiché viene dall'esterno; e può interferire con altri fattori in questo elenco.

In ogni caso, aumentare la ricompensa economica o i benefici materiali derivati ​​dall'occupazione è uno dei modi più semplici ed efficaci per aumentare la motivazione del lavoro di un'azienda.

Soddisfazione personale

Il fattore motivazionale contrario alla ricompensa economica è il grado di soddisfazione che una persona estrae dal loro lavoro. Gli studi dimostrano che i dipendenti che amano davvero ciò che fanno dedicano più sforzi ai loro compiti, innovano di più e in generale sono molto contenti di tutte le aree della loro vita.

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Dal punto di vista di un imprenditore, è importante fare tutto il possibile per sentirsi a proprio agio. Per fare questo, è necessario consentirli.

Flessibilità

Alcuni studi su fattori che influenzano la motivazione del lavoro mostrano l'importanza della flessibilità nei lavori. Vantaggi come la possibilità di scegliere il programma stesso, scegliere le date delle vacanze e la possibilità di lavorare da casa ad aumentare notevolmente la soddisfazione dell'occupazione.

Impatto

Ai lavoratori piace sapere che ciò che fanno ha un impatto positivo su altre persone e sul mondo che li circonda. Pertanto, è noto che i dipendenti più felici sono quelli i cui valori sono allineati con la missione dell'azienda.

Tuttavia, questo fattore motivazionale può anche essere sfruttato da aziende più tradizionali. Vari studi dimostrano che piccole azioni come mettere un lavoratore con il feedback Positivo dei tuoi clienti può farti sentire molto più apprezzato e disposto a provare al massimo nella tua posizione.

Riconoscimento

Contrariamente all'impatto, il riconoscimento è un fattore che influisce sulla motivazione del lavoro legata all'approvazione che un dipendente riceve dai loro superiori.

Come la ricompensa economica, è un fattore che promuove la motivazione estrinseca, quindi può interferire con altri tipi che abbiamo già visto.

Per ottenere il massimo dal riconoscimento, un imprenditore può consegnare premi ai lavoratori che hanno raggiunto un qualche tipo di successo. In questo senso, fissare obiettivi chiari e mostrare l'approvazione da parte di coloro che li incontrano può anche essere un buon modo per motivare un dipendente.

Tecniche di motivazione del lavoro

Promuovere lo spirito degli affari

Come abbiamo già visto, due dei fattori che aumentano di maggior. Uno dei modi migliori per favorire entrambi è aumentare lo spirito degli affari.

Questo può essere ottenuto in due modi, che non sono esclusivi. Da un lato, se puoi migliorare le relazioni tra i dipendenti, si sentiranno parte di un gruppo ed estrarre un livello più elevato di soddisfazione professionale dall'andare a lavorare.

Per fare ciò, il più utile è svolgere attività di squadra che incoraggiano la fiducia e l'interazione tra i lavoratori. Alcune possibilità sono di fare viaggi di lavoro per fare Team building, organizzare cibi o cene o offrire attività alternative al di fuori dell'orario di lavoro come Paintball O Sale scape.

D'altra parte, è anche molto utile dare incentivi ai lavoratori e mostrare interesse personale per essi, con l'obiettivo di essere orgogliosi di appartenere alla società.

In questo senso, fattori come offrire un piano pensionistico, promuovere la conciliazione del lavoro e della famiglia o preoccuparsi della tua vita personale possono essere molto utili.

Obiettivi del marchio segna e ricompensa la conformità

Un altro dei modi più semplici per aumentare la motivazione del lavoro dei lavoratori è quello di dare loro compiti specifici per svolgere e mostrare loro l'importanza che hanno per l'azienda.

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In questo modo, non solo la sua sensazione di soddisfazione personale è aumentata e la sua motivazione intrinseca è incoraggiata, ma migliora anche il suo impatto di impatto.

D'altra parte, quando un lavoratore è conforme a tutti i suoi compiti in un modo particolarmente buono, una buona tecnica può essere premiata per aumentare il suo senso di riconoscimento. Questo diventa molto più facile se gli obiettivi di ogni dipendente sono perfettamente chiari.

Lascia che la visione dell'azienda

Ogni buona azienda deve avere una visione; Cioè, un'idea di ciò che vuoi contribuire al mondo. In generale, i creatori di un'azienda e senior manager sono chiari sul valore che lo sta generando. Tuttavia, molte volte i lavoratori attuali non hanno mai smesso di pensare a questo aspetto.

Pertanto, spiegare qual è la visione dell'azienda e comunicarla ai lavoratori su base regolare può aiutarli a sentirsi più impegnati nel loro lavoro.

Inoltre, se la visione dell'azienda è allineata con i propri valori, migliorerà anche la sensazione di appartenenza e soddisfazione personale.

Come si può raggiungere questo obiettivo? Ci sono molti modi per farlo; Ma alcune delle idee più utili includerebbero la creazione di un marchio forte per l'azienda, l'enfasi sulle azioni sociali e la realizzazione di incontri periodici in cui è mostrato l'impatto positivo della società sulla società.

Crea lavori più flessibili

Abbiamo già visto che la flessibilità del lavoro è uno dei fattori che la maggior parte delle influenze ha una buona motivazione al lavoro. Fortunatamente, oggi è più facile che mai creare posizioni in cui puoi ottenere il massimo da questo fatto.

Diversi studi indicano che nei prossimi decenni, oltre il 50% del lavoro verrà svolto dalla casa stessa. In effetti, la maggior parte delle attività che vengono svolte oggi in un ufficio potrebbero essere svolte tramite un computer connesso a Internet. Pertanto, è più facile che mai consentire la possibilità di telelavorare i tuoi dipendenti.

Le aziende che promuovono il telelavoro, oltre alla flessibilità dei programmi o al lavoro per obiettivi, non solo aumentano la soddisfazione lavorativa dei propri dipendenti, ma di solito aumentano la loro produttività e ottengono maggiori benefici economici.

Lasciare spazio per innovazione e creatività

Per quanto possibile, dare ai tuoi lavoratori la libertà di svolgere i propri compiti a modo loro può essere uno dei modi più efficaci per aumentare la loro soddisfazione professionale.

Sebbene ciò non sia fattibile in tutte le aziende, la maggior parte può tendere verso questo modello. Anche piccoli cambiamenti in questo senso possono essere molto utili.

Il modo migliore per promuovere l'innovazione e la creatività tra i lavoratori è farli lavorare per obiettivi anziché compiti concreti. Per fare ciò, sarà necessario formare i manager in tecniche di leadership più flessibili e dipendenti con metodi di auto -gestione. Tuttavia, i premi possono essere molto alti.

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Preoccupati per il benessere dei tuoi lavoratori

Alcuni imprenditori vedono i loro lavoratori praticamente come nemici: le persone che vogliono approfittarne e che stanno peggiorando la loro qualità di vita. Se vuoi aumentare la motivazione dei tuoi dipendenti, dovrai abbandonare questa visione il più possibile e iniziare a fidarti di loro e alla ricerca del loro benessere.

La moltitudine di studi dimostra che i dipendenti che sono più felici della loro azienda sono quelli che lavorano meglio e meno problemi a livello di lavoro. Pertanto, fare tutto il possibile per sentirsi a proprio agio non sarà solo un atto altruistico: agire in questo modo avrà anche un modo positivo.

Alcune delle azioni che puoi intraprendere per migliorare il benessere dei tuoi dipendenti devono investire in una formazione continua per loro, offrire loro posti di lavoro di riciclaggio del lavoro, consentire loro di esprimere i loro lamentele o suggerimenti e in generale uso flessibile e strette tecniche di leadership.

Importanza e benefici

Come puoi vedere, migliorare la motivazione del lavoro dei tuoi dipendenti può essere qualcosa di abbastanza complesso. Per questo motivo, molti imprenditori si chiedono se vale davvero la pena provare così tanto in questo senso. Quali benefici può ottenere il proprietario di un'azienda che i tuoi dipendenti sono il più motivati ​​possibile?

Ci sono diversi motivi per cui la motivazione del lavoro dei lavoratori è importante. Da un lato, vari studi hanno dimostrato che i lavoratori che si sentono più a loro agio nella loro azienda aumentano la loro produttività e migliorano i benefici della stessa. Se un dipendente non è motivato, perderà tempo e lavorerà il meno possibile.

D'altra parte, se riesci ad aumentare correttamente la motivazione del lavoro dei tuoi lavoratori, ridurrai notevolmente una serie di problemi che possono diventare molto fastidiosi come l'assenteismo del lavoro, le continue vittime mediche o persino la necessità di cercare nuovi dipendenti costantemente.

Per creare un ambiente di lavoro positivo è essenziale per portare la tua azienda in cima. Sebbene possa essere molto difficile raggiungerlo, sempre più studi suggeriscono che è molto importante migliorare la motivazione del lavoro dei tuoi dipendenti.

Ora che sai quali fattori intervengono nel benessere psicologico dei lavoratori e il loro desiderio di collaborare con la tua azienda e hai imparato diverse tecniche di motivazione del lavoro, è il tuo turno: metti insieme per lavorare e in breve tempo tu possono vedere come migliorano i risultati che ottieni con la tua azienda.

Riferimenti

1. "Che cos'è la motivazione del lavoro?"In: vita professionale. Estratto il: 15 marzo 2019 da Professional Life: LifeProfesional.com.andare.
2. "Motivazione del lavoro: definizione, tipi e linee guida per il suo impulso" In: Edenred. Estratto il: 15 marzo 2019 da Edenred: Edenred.È.
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4. "Perché la motivazione dei dipendenti è importante (e come migliorarla)" In all'interno. Estratto il: 15 marzo 2019 dall'interno:.6Q.Io.
5. "Motivazione del lavoro" in: Wikipedia. Estratto il: 15 marzo 2019 da Wikipedia: in.Wikipedia.org.