Storia di sicurezza e salute al lavoro in Colombia

La storia della sicurezza e della salute sul lavoro in Colombia inizia nell'era pre -colombiana, continua al tempo della colonia e ha il suo più grande sviluppo dopo l'indipendenza, esistente oggi per fare.

Poiché le persone si sono organizzate in gruppi di lavoro produttivi per rafforzare lo sviluppo della loro comunità, la sicurezza e la salute sul lavoro sono stati un pezzo fondamentale all'interno dell'ambiente di lavoro. Questo perché l'essere umano ha sempre cercato di svolgere il suo lavoro in un ambiente che dà stabilità e sicurezza.

Justice Palace a Bogotá. Felipe Restrepo Acosta [CC BY-SA 3.0 (https: // creativeCommons.Org/licenze/by-sa/3.0)]

Mentre è vero che nel corso degli anni le condizioni dell'ambiente di lavoro hanno migliorato il mondo, la verità è che non in tutti i paesi sono rimasti. Tuttavia, la Colombia è stata una delle nazioni che è riuscita a stabilire una buona legislazione in termini di sicurezza e salute sul posto di lavoro.

Avere conoscenza di questo problema è molto importante, perché oltre a mostrare il progresso della legislazione del lavoro, si ottiene un grande vantaggio; che è per evitare errori che probabilmente attenti alla sicurezza e alla salute del lavoratore in qualsiasi ambiente di lavoro.

Pertanto, questa volta cercheremo di esporre brevemente come è stata l'evoluzione storica della sicurezza e della salute sul lavoro.

Salute e sicurezza sul lavoro presso la viceria

Era prevolombiana

Durante l'era, gli aborigeni americani hanno cercato che la natura fornisse loro anche cibo, un ambiente stabile e sicuro. Da quel momento in poi, gli indigeni hanno cercato di lavorare sotto standard di sicurezza che avrebbero permesso loro di sviluppare attività agricole con la massima protezione possibile.

Ad esempio, gli Incas hanno cercato di fornire la massima protezione possibile alle persone che si sono ammalate o hanno subito un incidente a seguito della loro attività lavorativa.

In questo periodo il lavoro ha generato una certa soddisfazione, senso di responsabilità, contributo e/o gioia, quindi era lungi dall'essere forzato o sfruttamento.

Tempi coloniali

Durante il periodo della scoperta dell'America, le attività divennero invece di Agricultural, mining; Essere il lavoro indigeno fondamentale. Tuttavia, a causa dell'eccessivo sfruttamento da parte dei colonizzatori, questo lavoro doveva essere rafforzato e/o sostituito dal lavoro africano.

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Nell'era della colonia o anche conosciuta come l'era di New Granada, è stata installata un'organizzazione politica, amministrativa, sociale, politica ed economica, in base alla quale tutta la sicurezza del lavoro e della coesistenza è andata all'ordine e alla direzione del viceré.

Per capire che deve essere chiaro che i poteri e le facoltà del viceré erano davvero molto ampi, poiché aveva il potere di prendere le decisioni al posto del re per così dire.

Pertanto, tutto il governo e l'azione amministrativa della colonia concessa a qualsiasi udienza o processo, è caduta su questo perché era semplicemente il capo dell'udienza.

In questo senso, l'interesse degli spagnoli è diventato più evidente per trarre vantaggio dal lavoro indigeno in condizioni simili a quelle di alcune regioni d'Europa, che non hanno mantenuto alcun senso di contributo o esperienza di lavoro collettivo e che è stato davvero divertente o gratificante per i lavoratori.

In questo modo al momento della conquista, il lavoro mancava di categorie sociali, morali e spirituali, entrando totalmente nella categoria economica e fisica. È stata quindi istituita la schiavitù del lavoro indigeno in tutta la regione del Sud America.

Evoluzione della salute e della sicurezza dopo la viceria

Dopo il tempo di vicerioyalty è stato davvero difficile stabilire una legislazione che garantisse la salute e la sicurezza in Colombia. Ciò fu possibile solo all'inizio del 20 ° secolo specificamente nel 1904, quando Rafael Uribe espone formalmente la questione della sicurezza del lavoro, che in seguito diventa legge 57 del 1915 noto come "Uribe Law" sugli incidenti di lavoro e sui professionisti delle malattie.

Questa prima legge relativa al problema della salute sul lavoro è stata molto importante quando si regolano gli incidenti professionali e le malattie professionali. Questo perché è stato stabilito in esso la prima e strutturata definizione di incidente al lavoro.

Inoltre, la legge ha permesso di stabilire benefici per l'assistenza economica, responsabilità del datore di lavoro, tipo o classe di disabilità, pensione e compensazione sopravvissute nei casi in cui vi è una certa limitazione a causa del lavoro.

Successivamente nel 1950 fu emesso il codice di lavoro sostanziale (C.S.T), in cui sono stabiliti molteplici standard relativi alla salute sul lavoro come: il giorno lavorativo, il resto obbligatorio degli incidenti professionali e dei benefici per le malattie e l'igiene e la sicurezza sul lavoro.

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Attraverso il decreto 3170 del 1964, sono approvati i regolamenti obbligatori di sicurezza sociale degli incidenti professionali e delle malattie professionali, da cui l'Istituto di sicurezza sociale colombiana inizia con la copertura dei rischi professionali per la popolazione operativa delle aree urbane del settore formale, industriale e semi -industriale.

Durante questo decennio degli anni '60, fu inoltre sviluppata la legislazione sanitaria sul lavoro del settore pubblico e decrescono decreti 3135 del 1968 e 1848 del 1969 che consentiva di regolare il regime del lavoro e i benefici dei dipendenti pubblici.

In breve, dal 1964 la protezione dei lavoratori del settore privato negli incidenti professionali e nelle malattie professionali con il colombiano Istituto di sicurezza sociale (attualmente Institute di sicurezza sociale) era chiara e precisamente e dal 1968 la protezione per gli incidenti sul lavoro e la malattia professionale dei server del settore pubblico con The National Social Security Fund (Cajanal).

Nel 1979 è nato il termine "salute sul lavoro" e sono dettate misure sanitarie nelle aziende.

Nel 1983, attraverso il decreto 586, è stato creato il National Occupational Health Committee. In cui il decreto 614 del 1984 viene emesso per stabilire la base per l'amministrazione sanitaria sul lavoro.

Nel 1984 è stato sviluppato il primo piano sanitario nazionale sul lavoro con la partecipazione di entità che all'epoca costituivano il Comitato per la salute del lavoro nazionale.

Nel 1989 il Ministero della Salute attraverso la risoluzione 1016 regola l'organizzazione, il funzionamento e la forma dei programmi di salute sul lavoro che i datori di lavoro o i datori di lavoro devono sviluppare nel paese.

Nel 1994 è determinata l'organizzazione e l'amministrazione del sistema generale di rischio professionale.

Nel 1996, attraverso la risoluzione 2318, la spedizione delle licenze sanitarie professionali per le persone naturali e giuridiche, la loro sorveglianza e controllo da parte delle direzioni sanitarie sezionali e locali e il manuale delle procedure tecniche amministrative per la spedizione della spedizione per la spedizione di queste licenze.

Nel 2003, il ministro della protezione sociale, in uso dei suoi poteri legali, in particolare quelli conferiti da letterale a) dell'articolo 83 della legge 9 del 1979 e dei numeri 6 e 12 dell'articolo 2 del decreto 205 del 2003, stabilisce la salute occupazionale globale Guide di cura basate su prove.

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Nel 2008 sono stabilite disposizioni e le responsabilità sono definite per l'identificazione, la valutazione, la prevenzione, l'intervento e il monitoraggio permanente dell'esposizione ai fattori di rischio psicosociale sul lavoro e per la determinazione dell'origine delle patologie causate dallo stress professionale.

Anche attraverso la risoluzione 3673, le normative tecniche per il lavoro sicuro sono stabilite ad altezze.

Nel 2009 con la modifica dell'articolo 16 Risoluzione 2346 del 2007 con la risoluzione 1918 di quell'anno. È stato stabilito che i medici specializzati in medicina occupazionale professionale, che fanno parte dei servizi medici dell'azienda, avranno il tutore e la custodia della storia medica professionale e sono responsabili della garanzia della loro riservatezza.

Nel 2014, attraverso il decreto 1443, vengono emesse disposizioni per l'implementazione del sistema di gestione della salute e della sicurezza (SG-SST), mantenendo come riferimento nel paese per la progettazione, l'implementazione e l'esecuzione del sistema di sicurezza.

Situazione oggi

Grazie alla legislazione colombiana in termini di sicurezza e salute professionale, l'evoluzione è stata evidenziata nelle normative sul rischio professionale.

Consentire l'implementazione di un sistema di gestione della salute e della sicurezza sul lavoro, come qualcosa di indispensabile in qualsiasi organizzazione rispetto alle persone che ne appartengono, sia perché presentano qualche disabilità o qualsiasi altra circostanza del lavoro.

In questo modo, le condizioni decenti possono essere garantite per tutti i lavoratori, riducendo così le barriere di integrazione, partecipazione e uguaglianza. Oltre a ciò, la conoscenza e l'evoluzione della parola lavoro hanno facilitato la sua concezione come un'opera decente, che deve essere basata sulla costruzione di diritti umani come la dignità.

Riferimenti bibliografici

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