Funzionalità di intervista formale e domande di esempio

IL Intervista formale È una tecnica il cui obiettivo è raccogliere o ottenere informazioni, individualmente o con gruppi di persone. Questa tecnica è ampiamente utilizzata nella ricerca nelle scienze sociali, come psicologia, sociologia ed economia -nelle scienze della salute e anche nel mondo degli affari.

In generale, le interviste formali sono strategie utilizzate quando le informazioni devono essere preferibilmente ottenute dalla fonte diretta. In caso di indagine sociale, gli intervistati saranno i protagonisti della situazione da studiare, o i membri dell'ambiente o il problema che si desidera affrontare.

Tra le interviste formali includono interviste di lavoro. Fonte: Pixabay.com

Ad esempio, nel caso di un'indagine epidemiologica sarebbe necessario intervistare i protagonisti del fenomeno da esplorare, perché loro (o testimoni diretti) sono gli unici che possono fornire informazioni affidabili, utili a tali scopi.

Nella metodologia di ricerca, l'intervista formale è anche nota come intervista strutturata. Si chiama questo per il suo alto grado di struttura e cura nell'elaborazione e nella selezione delle domande, nonché dall'organizzazione in termini di priorità e rilevanza che l'intervistatore osserva di ciascuno di questi.

L'intervista formale è raccomandata nel settore commerciale per la selezione del personale più adatto per una posizione e per sapere quanto bene la persona si adatterebbe alla cultura organizzativa dell'azienda. Le interviste di lavoro sono strumenti molto utili per selezionare il lavoratore più conveniente.

La strutturazione dell'intervista dipenderà dal suo scopo. Sia nel campo della ricerca che in attività, l'obiettivo è lo stesso: ottenere informazioni. Tuttavia, lo scopo e l'uso di tali informazioni sono ciò che alla fine determinerà il tipo di domande e il modo in cui dovrebbero essere poste, sempre in base al contenuto da esplorare.

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In ogni caso, è importante prendere in considerazione quali sono le caratteristiche che definiscono l'intervista formale e quali sono il tipo di domande che si possono trovare in questo. Ciò è utile sia che tu debba avvicinarti e intervistatore o, ancora di più, come utente; Quindi la persona può avere un po 'di preparazione per ottenere prestazioni migliori.

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Caratteristiche

Standardizzazione

In questo tipo di interviste è prevista una struttura e un formato standardizzati; Cioè, le stesse domande vengono poste a tutti gli intervistati ed esprimersi allo stesso modo.

Vengono utilizzati termini e criteri identici, che consentono quindi confronti grazie all'uniformità dei dati.

Rigidità

Contrariamente alle interviste non strutturate, flessibili e dinamiche, quelle formali sono una struttura più rigida.

L'intervistatore non ha la libertà di alterare o modificare l'ordine o la struttura. Pertanto, non dovresti aggiungere o rimuovere una o un'altra domanda; L'interazione sociale è limitata.

Gestione del tempo

Avendo una struttura predeterminata, si prevede che l'intervistatore lo seguirà alla lettera e quindi effettua una gestione efficiente del tempo. Ciò consente di ottimizzare il numero e la qualità delle interviste in un periodo che è stato pianificato per questi scopi.

Controllo dell'intervistatore

Le interviste formali sono caratterizzate perché l'intervistatore deve mantenere un atteggiamento completamente direttivo. Quindi garantisce che vengano eseguiti allo stesso tempo e allo stesso modo per ogni intervistato e che l'ordine e la struttura progettati siano mantenuti.

L'intervistatore deve vedere che è sicuro e ha il controllo della procedura. Pertanto, il clima e il tono dell'intervista devono essere gestiti molto bene. Quindi farà sì che l'intervistato sia disposto e rilassato in modo da poter completare tutte le domande previste senza interruzione.

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Non affrontano problemi riservati

Non possono essere usati se vogliono affrontare questioni di maggiore intimità e riservatezza, poiché la struttura, il tempo e il ruolo dell'intervistatore (che è fondamentalmente di raccolta dei dati) non lo consente.

Le domande utilizzate non dovrebbero dare origine all'approccio ai problemi che possono uscire dal contesto e dalla struttura progettata.

Domande contrastanti

Le domande da porre in un'intervista formale sono generalmente miste; Cioè, le domande e le domande chiuse sono combinate solo con un certo grado di apertura, quando i dati richiesti lo meritano.

Tuttavia, in alcune situazioni, sono necessari problemi in cui l'intervistato deve dare il suo punto di vista e mostrare una certa elaborazione di alcuni approcci, al fine di mostrare come sarebbe il suo vero sviluppo in situazioni simili. In questi casi, il design non dovrebbe consentirgli di estendere troppo il tempo pianificato.

Facile gestione delle informazioni ottenuta

A causa della struttura con cui è progettata l'intervista, il formato utilizzato deve successivamente gestire i dati o le informazioni raccolte, poiché lo scopo è ridurre l'analisi e ottenere tempi di risultati.

Domande di esempio

Tra le interviste formali, le interviste di lavoro si distinguono specialmente. In questi interagiscono il datore di lavoro e il possibile dipendente, e l'intenzione è determinare se le caratteristiche professionali e personali del candidato sono d'accordo con quelle necessarie per la posizione della società a cui è stata postulata.

Alcune delle domande principali che possono sorgere in questo scenario sono le seguenti:

- Qual è il tuo livello di istruzione?

- Hai fatto corsi o specializzazioni nell'area relative alla posizione che hai postulato?

- Sei disposto a fare viaggi fuori città in determinati periodi?

- Descrivi la tua personalità.

- Parlaci della tua esperienza lavorativa.

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- Cosa hai fatto nel tuo lavoro precedente?

- Quanto è possibile affrontare la pressione nell'ambiente di lavoro?

- Come puoi contribuire alla crescita di questa azienda?

- Qual è la tua principale debolezza?

- Qual'è la tua più grande forza?

- Qual è stata la più grande sfida che hai affrontato?

- Cosa ti aspetti dall'azienda?

- Quali sono i tuoi obiettivi professionali?

- Che tipo di ambiente di lavoro ti senti identificato?

- Ti sentiresti a tuo agio se necessario per fare ore extra ricorrenti?

- Quali sono le tue aspettative di pagamento?

Riferimenti

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