Divisione del lavoro

Qual è la divisione del lavoro?

IL divisione del lavoro È un concetto economico che stabilisce che dividere il processo di produzione in diverse fasi consente ai lavoratori di specializzarsi in compiti specifici, essendo ogni compito svolto da una persona o un gruppo di persone separatamente.

Se i lavoratori possono concentrarsi su un piccolo aspetto della produzione, ciò aumenta l'efficienza generale, purché si sia verificata una quantità sufficiente. Più frequentemente si applica ai sistemi di produzione di massa ed è uno dei principi di base dell'organizzazione di una catena di montaggio. 

La rottura del lavoro in semplici compiti ripetitivi elimina il movimento inutile e limita la gestione di diversi strumenti e parti. La riduzione dei tempi di produzione e la capacità di sostituire gli artigiani con lavoratori non qualificati con salari più bassi genera costi di produzione più bassi e un prodotto finale meno costoso.

Origine della divisione del lavoro

Il concetto di divisione del lavoro fu reso popolare nel 1776 dall'economista scozzese Adam Smith nel suo libro La ricchezza delle nazioni.

Adam Smith

Ha usato il famoso esempio di fabbrica di pins. Adam Smith ha osservato come l'efficienza della produzione è aumentata notevolmente perché i lavoratori sono stati divisi e sono stati assegnati ruoli diversi.

Ha visto questa divisione dei compiti come una chiave per la crescita economica, fornendo un mezzo più economico e più efficiente per produrre beni.

Secondo Smith, la crescita economica è radicata nella divisione del lavoro. Questa idea è principalmente correlata alla specializzazione della forza lavoro, essenzialmente la disintegrazione di grandi opere in molti piccoli componenti.

Il fatto che i lavoratori non debbano cambiare i compiti durante il giorno risparmiano tempo e denaro. Questo è esattamente ciò che ha permesso alle fabbriche di crescere per tutto il diciannovesimo secolo.

Problemi di divisione del lavoro

Sorprendentemente, Smith ha riconosciuto i possibili problemi di questo sviluppo. Ha sottolineato che costringere le persone a svolgere compiti semplici e ripetitivi hanno portato a un lavoro ignorante e insoddisfatto.

Per questo motivo, ha formulato la convinzione rivoluzionaria secondo cui i governi avevano l'obbligo di fornire istruzione ai lavoratori.

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Senso sociologico

Lo studioso francese Émile Durkheim ha usato per la prima volta la frase divisione del lavoro in senso sociologico nella sua discussione sull'evoluzione sociale.

Invece di vedere la divisione del lavoro a seguito del desiderio di abbondanza materiale, Durkheim ha affermato che la specializzazione è nata dai cambiamenti nella struttura sociale, causato da un presunto aumento naturale della dimensione e della densità della popolazione e di un aumento della concorrenza per la sopravvivenza.

Esempio di divisione del lavoro

Un esempio molto semplice della divisione del lavoro potrebbe essere visto nella raccolta degli alimenti. Nelle prime società, gli uomini erano cacciatori e donne e bambini preparati e le bacche raccolte.

È stata una divisione molto semplice del lavoro per consentire il miglior uso dei diversi set di competenze.

Attualmente esiste una divisione ancora maggiore del lavoro nella produzione alimentare. Gli agricoltori acquistano semi, fertilizzanti e trattori di diverse aziende. Si concentrano solo su un aspetto della produzione alimentare.

Forme di divisione del lavoro

Professionale o semplice

È la divisione delle persone nella società secondo le loro professioni. Ogni individuo prende un particolare tipo di occupazione per il quale si adatta meglio. Pertanto, in una comunità alcuni sono insegnanti, altri sono medici e altri sono commercianti o agenti.

Quando tutto il lavoro di una particolare produzione viene svolto dallo stesso lavoratore, si chiama semplice divisione del lavoro.

Nei processi o nella complessa divisione del lavoro

Quando tutto il lavoro di produzione è diviso in processi diversi e ogni processo viene assegnato a persone diverse, si chiama specializzazione del processo.

Ci sono divisioni e ogni divisione è fatta da una persona. Questa divisione del lavoro implicito è chiamata complessa divisione del lavoro. La produzione di massa moderna si basa su questo.

Ad esempio, la produzione di calzature in una fabbrica moderna prevede una complessa divisione di lavoro. La parte superiore della scarpa è preparata da un gruppo di lavoratori, la parte inferiore è preparata da un altro gruppo, il lavoro di cucito da un terzo gruppo e lucidando o finendo da un quarto gruppo di lavoratori.

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Fattori di successo della divisione del lavoro

Grande mercato e produzione di larga scala

Un grande mercato richiede una produzione su larga scala; Pertanto, una maggiore possibilità di una divisione del lavoro.

Una divisione di lavoro complessa e una grande scala di produzione sono possibili solo quando esiste un mercato abbastanza grande da assorbire l'intera offerta di beni prodotti.

La divisione del lavoro è principalmente in grandi fabbriche, in cui i prodotti di base sono prodotti su larga scala; Solo allora sarà possibile dividere il lavoro in processi diversi e assegnare la procedura a una diversa serie di lavoratori.

Natura dell'industria e del prodotto

Alcune industrie sono di tale natura che non è possibile dividere il lavoro in processi diversi e separati. La portata della divisione del lavoro è limitata.

La natura del prodotto impone un'altra limitazione: se il prodotto è tale che la sua produzione non può essere divisa in diversi processi, una divisione del lavoro non sarà possibile.

Capacità organizzativa

La divisione del lavoro implica l'uso di un gran numero di lavoratori in una fabbrica. Gestiscili correttamente e assegna a ogni lavoratore un lavoro adeguato richiede un giudizio di natura umana di alto livello.

Spirito di cooperazione

La divisione del lavoro ha successo quando c'è un perfetto coordinamento tra i diversi processi e la cooperazione totale tra i lavoratori. Senza lo spirito di cooperazione e impegno, la divisione del lavoro non può essere efficace.

Vantaggi

Riduzione dei costi di produzione

La divisione del lavoro aumenta la produzione, il che riduce il costo di produzione medio. Salvare strumenti, macchinari, ecc., Aiuta anche a ridurre i costi di produzione.

Uso massimo dei macchinari

La divisione del lavoro è il risultato di una produzione su larga scala che implica un uso maggiore di macchine. D'altra parte, la divisione del lavoro aumenta anche la possibilità di utilizzare macchine in produzioni di piccola scala.

Produzione di grandi dimensioni

A causa dell'uso dell'impianto e dei macchinari sotto la divisione del lavoro, la produzione inizia ad aumentare su larga scala, risultando in un costo di produzione inferiore, aumentando i benefici per il produttore.

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Che fa risparmiare tempo

Non è necessario che il lavoratore cambi da una procedura all'altra. Viene utilizzato in un processo definito con determinati strumenti; Pertanto, sta lavorando senza perdere tempo, seduto in un posto.

La continuità al lavoro risparmia il tempo e aiuta ad aumentare la produzione a un costo inferiore.

Produzione di beni di qualità superiore

Quando un lavoratore viene affidato il lavoro per il quale si adatta meglio, produrrà sicuramente prodotti di qualità superiore.

Migliore selezione dei lavoratori

La divisione del lavoro aiuta a selezionare meglio i lavoratori. Poiché il lavoro è diviso in parti diverse e ogni parte è occupata dal lavoratore che è il più appropriato per questo, il personale che è più conveniente per il lavoro può essere selezionato molto facilmente.

I lavoratori hanno bisogno di meno formazione, poiché dovrebbero solo padroneggiare un numero limitato di compiti.

Svantaggi

Perdita di responsabilità

Molti lavoratori si uniscono per produrre un prodotto. Se la produzione non è buona e adeguata, chiunque non può esserne responsabile.

In generale, si dice che "la responsabilità di ogni uomo non è responsabilità dell'uomo". Pertanto, la divisione del lavoro ha lo svantaggio della perdita di responsabilità.

Aumento della dipendenza

Quando la produzione è divisa in diversi processi e ogni parte è fatta da diversi lavoratori, può portare a un'eccessiva dipendenza.

Ad esempio, nel caso di una fabbrica di abbigliamento, se l'uomo che taglia il tessuto è pigro, subirà il lavoro di cucito, abbottonatura, ecc. Pertanto, una maggiore dipendenza è il risultato della divisione del lavoro.

Monotonia del lavoro

Nella divisione del lavoro, un lavoratore deve fare lo stesso lavoro ancora e ancora per anni. Pertanto, dopo qualche tempo il lavoratore si sente annoiato o il lavoro diventa fastidioso e monotono.

Non c'è piacere creativo

La divisione del lavoro uccide il piacere creativo di produrre un articolo, perché molte persone contribuiscono alla sua elaborazione, nessuno può rivendicare il merito di averlo fatto.