Considerazioni generali dell'etica professionale

IL Considerazioni generali dell'etica professionale Coprono le caratteristiche etiche che tutto deve avere, sia capo o dipendente di un'azienda che di un'istituzione. Queste considerazioni includono tutti i tipi di questioni relative alla moralità e ai valori umani che definiscono ciò che è buono e ciò che è cattivo in una situazione professionale.

Nel campo professionale, le considerazioni etiche possono essere analizzate da un singolo punto di vista o da un punto di vista collettivo. Tuttavia, le considerazioni prese in considerazione sono quelle che lo definiscono come professionista e governano la sua vita lavorativa in merito ai loro valori umani.

Queste considerazioni sono generalmente prese come obblighi morali, poiché la loro pratica è ciò che traccia il confine tra il giusto e sbagliato in uno scenario professionale. In effetti, molte di queste considerazioni sono scritte in documenti legali e sono considerate leggi in molti paesi.

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Doveri etici

Prestazioni di lavoro massime

È difficile per un datore di lavoro essere consapevoli di tutte le azioni svolte da un'azienda.

È importante che ogni dipendente sia in grado di agire correttamente anche se non viene supervisionato dai suoi superiori. Se viene assegnato un lavoro, devi finirlo senza aspettare che il tuo capo lo premi per farlo.

Molte persone spesso non si sforziano meglio quando lavorano se non vengono supervisionate. Tuttavia, i doveri etici di ogni persona richiedono che il 100 % venga sempre somministrato al momento dell'esecuzione di qualsiasi attività lavorativa.

Onestà

L'onestà è uno dei doveri etici più importanti nel mondo del lavoro. Un dipendente onesto aiuta il suo capo a prendere decisioni di maggior successo riguardo all'azienda. Ad esempio, se il dipendente ha commesso un errore e decide di non commentare nessuno, il suo supervisore non sarà in grado di agire per correggere il fallimento.

Allo stesso modo, è importante che ogni capo sia onesto con i propri lavoratori. Questo rende i dipendenti più fiducia nei loro superiori. Inoltre, l'uso di tecniche di manipolazione è un fallimento etico abbastanza grave e dovrebbe essere evitato a tutti i costi.

Corretto uso dei fondi aziendali

Il denaro è uno dei motivi più comuni per cui un dipendente può prendere poche decisioni etiche, considerando la grande tentazione che rappresenta l'appropriazione indebita dei fondi.

Un dipendente che governa i doveri dell'etica tiene sempre presente che l'uso dei fondi dell'azienda deve essere valutato solo alla fine della stessa azienda.

Uno dei più grandi test etici per un dipendente si verifica quando è assegnato il lavoro di effettuare una transazione monetaria in cui sa che può appropriarsi di fondi senza essere catturato. Mantenere la calma morale e l'utilizzo di denaro solo per ciò che l'azienda lo assegna è il dovere morale di ogni dipendente.

Allo stesso modo, gli imprenditori devono gestire i loro fondi in modo pulito, senza cadere sull'uso di tangenti e altri strumenti moralmente dubitativi.

Decisioni etiche nella gestione di un'azienda

Mentre i dipendenti hanno molti doveri etici che devono essere soddisfatti affinché l'azienda funzioni efficacemente, i capi e i proprietari hanno un ruolo altrettanto importante. In effetti, il ruolo etico del proprietario di un'azienda è molto più importante della somma del collettivo dei suoi dipendenti.

Questo perché le decisioni di un capo di solito influiscono sull'immagine di un'azienda nella sua interezza, mentre uno o due piccoli dipendenti etici potrebbero non avere un effetto così duraturo su un'azienda.

L'assunzione di personale e il fatto di garantire che tutti i dipendenti lavorino in un ambiente professionale piacevole siano responsabilità etiche di ogni supervisore in un'azienda.

Evita conflitti di interesse

Conflitti di interesse per il mondo professionale di solito si verificano quando una persona lavora per due o più aziende contemporaneamente. Inoltre, ciò si applica specificamente ai dipendenti che lavorano per le aziende che si occupano di beni o servizi simili.

Ad esempio, un dipendente della Coca-Cola non dovrebbe lavorare con Pepsi, poiché verrà generato un conflitto di interessi. La tentazione di filtrare i segreti da una società all'altra per scopi monetari deve essere completamente sfuggita, secondo i principi morali dell'etica professionale.

Dilemmi e implicazioni

È molto probabile che ogni professionista, ad un certo punto della sua carriera, incontri situazioni che mettono alla prova i loro doveri etici.

Mentre queste situazioni possono verificarsi in qualsiasi tipo di azienda, è più comune verificarsi nei luoghi di lavoro in cui vi è una tendenza alla corruzione; specialmente nel governo o nelle istituzioni monetarie. Le implicazioni di non adempiere a determinati doveri etici sono generalmente personali.

Cioè, quando non agisce secondo una buona moralità ma solo a beneficio personale, esiste una grande possibilità che la persona senta rimorso o colpa per le loro azioni. Questo di solito si verifica in occasionali trasgressori; Un trasgressore ricorrente non importa.

Tuttavia, se un gruppo di persone all'interno di un'azienda commetterà un piccolo atto morale, c'è anche il dilemma che se uno dei dipendenti riferisce l'azione, sarà disapprovato dal resto dei loro compagni.

L'etica impone che la cosa giusta è pubblicizzare un supervisore, ma può essere abbastanza difficile in molte occasioni.

Elementi da tenere in considerazione

Quando hai intenzione di decidere come agire eticamente, è importante tenere conto degli effetti a lungo termine che possono essere fatti.

A sua volta, questa valutazione morale di ciò che può accadere deve essere fatta tenendo conto dei principi etici di base, come l'onestà, la giustizia e l'uguaglianza.

Il comportamento di un professionista dovrebbe sempre andare a favore dell'azienda in cui lavora, ma è eticamente errato prendere decisioni arbitrarie che possono danneggiare negativamente altre persone per il semplice fatto che la società può avere ulteriori vantaggi.