Caratteristiche comportamentali individuali, influenza e fondamentali

Lui comportamento individuale È il modo di procedere che ogni persona ha e che la distingue dalle altre persone. Questo comportamento è influenzato dalla personalità dell'individuo, che dipende dalla genetica e dalle esperienze vissute e dall'ambiente in cui vive.

D'altra parte, il comportamento individuale nelle organizzazioni si riferisce al comportamento o al modo di comportarsi da persone che fanno parte di un'azienda o di un'organizzazione. Questa è una delle variabili più importanti da contemplare per garantire il corretto funzionamento di un'azienda.

Ogni persona ha tratti di personalità che lo fanno comportare in un modo o nell'altro

A causa delle differenze individuali di ogni persona che costituisce un'organizzazione, è necessario imparare a gestire tali comportamenti per ottenere i migliori risultati.

Conosciuta anche come comportamento organizzativo, quest'area di studio è responsabile dell'indagine e dell'applicazione delle conoscenze che hanno a che fare con il modo in cui ogni persona si comporta all'interno di un'azienda. Per comprendere il comportamento individuale in un'organizzazione è necessario studiare le diverse variabili che lo condizionano. 

I più importanti sono le persone che formano l'azienda, la struttura della stessa, la tecnologia che usano e il contesto in cui è stabilita.

Tutte queste variabili devono essere analizzate per essere in grado di progettare un piano d'azione che consenta di migliorare l'efficienza delle organizzazioni.

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Caratteristiche del comportamento individuale

Il comportamento individuale dell'essere umano ha diverse caratteristiche:

-È influenzato dai tratti della personalità. Uno dei modelli più accettati è quello delle 5 grandi caratteristiche: nevroticismo, gentilezza, estroversione, consapevolezza, apertura all'esperienza.

-È anche influenzato dall'ambiente; le esperienze che ogni persona vive e per la situazione in cui vive. Ad esempio, un bambino che vive in una famiglia con un alto livello di istruzione avrà maggiori probabilità di svilupparsi intellettualmente di un altro che vive in una famiglia con pochi studi.

-È influenzato dalla cultura. Ad esempio, il comportamento generale dei giapponesi è diverso da quello dei brasiliani.

-È influenzato dalle organizzazioni. Ogni organizzazione ha i suoi valori, norme e cultura che influenzano i suoi membri. Nei processi di selezione, le organizzazioni catturano le persone che si adattano ai loro valori e cultura e allo stesso tempo li influenzano quando le entrano.

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-È in una certa misura modificabile. Il comportamento individuale è fortemente influenzato dalla genetica, sebbene possa essere modificato.

In che modo il comportamento individuale influenza l'organizzazione?

Sebbene ogni persona abbia un modo particolare di comportarsi, per collaborare in un'organizzazione, è necessario che ci siano modi comuni di comportarsi per ottenere risultati

Il successo di un'organizzazione dipende interamente dall'interazione tra le quattro variabili sopra menzionate:

- Le persone che compongono un'organizzazione costituiscono il sistema interno dello stesso. La collaborazione tra i diversi membri è ciò che consentirà i risultati desiderati; Pertanto, è necessario studiare come regolare il comportamento individuale di ogni persona a quello degli altri.

- La struttura dell'organizzazione si riferisce alla gerarchia esistente al suo interno e al tipo di relazioni che le persone appartenenti a questo devono stabilire. Se un individuo mette i propri interessi personali davanti a quelli della struttura, la società non lavorerà tutto ciò che potrebbe effettivamente.

- La tecnologia utilizzata dall'azienda aiuta a migliorare le condizioni di lavoro e fornisce risorse per raggiungere i propri obiettivi. Tuttavia, al fine di ottenere tutti i vantaggi della tecnologia, gli individui devono anche adeguare il proprio comportamento per ottenere il massimo da esso.

- Il contesto in cui opera l'azienda è essenziale per capire cosa ci si aspetta da questo e qual è il modo migliore per raggiungerlo. Pertanto, maggiore è il numero di membri dell'azienda che comprendono il contesto in cui lavorano, migliori saranno i risultati dello stesso.

Come si può vedere, il comportamento individuale all'interno delle organizzazioni è alla base del loro successo, oltre a influenzare le altre tre variabili su cui è costruita un'azienda.

Pertanto, comprendere ciò che porta ogni persona a comportarsi in un certo modo è essenziale per ottenere i migliori risultati all'interno di un'azienda.

Fondamenti di comportamento individuale

Ogni persona ha una personalità che la distingue dagli altri

Sebbene ci siano molte variabili che possono influenzare il modo in cui un individuo si comporta, i più importanti nel modo in cui influenzano le organizzazioni sono le seguenti:

• Valori.
• Credenze.
• Atteggiamenti.
• Motivazione.
• Competenze.
• Personalità.

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Valori

I valori sono quegli elementi che ogni persona considera di essere importanti nella loro vita. Colpiscono tutti i campi dell'esistenza: dalle relazioni personali al lavoro.

I valori sono quelli che determinano le nostre priorità e anche lo standard che usiamo per misurare se la nostra vita è un successo o se, al contrario, siamo lontani da ciò che vogliamo.

In generale, quando una persona agisce costantemente in un modo che è allineato ai loro valori, si sentirà soddisfatto; Al contrario, se le tue azioni sono contrarie a ciò che pensi sia buono o importante, sarai più predisposto a sentirti male con te stesso.

Pertanto, conoscere i valori dell'azienda e le persone che fanno parte di questo è qualcosa di fondamentale; Se entrambi non sono allineati, il dipendente si sentirà profondamente insoddisfatto del suo ruolo nell'azienda e non sarà in grado di dare le massime prestazioni sul lavoro.

Credenze

Le credenze sono quelle idee che abbiamo su noi stessi, gli altri e il mondo in generale. Normalmente influenzano il modo in cui reagiamo a ciò che ci accade e possono farci sentire qualcosa di negativo come se fosse positivo e viceversa.

Pertanto, è importante conoscere le credenze dei partecipanti a un'organizzazione, poiché questi li faranno comportarsi in modi molto diversi di fronte alla stessa situazione.

Atteggiamenti

Strettamente correlato alle credenze, gli atteggiamenti hanno a che fare con il modo in cui affrontiamo le situazioni che ci vengono presentate nei nostri giorni per giorno.

Quando viene sollevata difficoltà, i dipendenti si sentono intimiditi e non sanno cosa fare? O, al contrario, stai cercando risorse per risolvere il problema, anche se è qualcosa di nuovo per loro?

Fare in modo che tutte le persone in un'organizzazione abbiano gli atteggiamenti giusti è una cosa cruciale per il successo dello stesso.

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Motivazione

La motivazione è definita come il desiderio di fare le cose e agire. È considerato uno degli elementi più importanti quando si considerano gli obiettivi, il superamento delle sfide e il raggiungimento dei propri obiettivi.

Pertanto, studiare come aumentare la motivazione dei membri dell'azienda è qualcosa di fondamentale se si desidera ottenere i migliori risultati all'interno di questo.

Competenze

Uno dei modi più semplici per garantire il fallimento di un'azienda è quello di scegliere come membri di quelle persone con cui abbiamo un buon rapporto, anziché le persone con competenze complementari ai nostri.

Le competenze sono ciò che ogni persona può contribuire individualmente a un'organizzazione. Pertanto, è necessario promuovere il miglioramento delle capacità dei dipendenti, utilizzando strategie come la formazione o il coaching per questo.

Personalità

La personalità è un insieme di caratteristiche individuali che definiscono come siamo come persone. Sono stabili per tutta la vita e influenzano in modo significativo il modo in cui facciamo le cose, nonché in termini di relazioni con gli altri e il nostro ambiente.

Poiché la personalità è molto difficile da cambiare, è essenziale sapere che di ciascuno dei membri di un'azienda, assegnare compiti che sono in base al loro modo di essere.

Pertanto, ad esempio, un introverso incontrerà meglio impegni che coinvolgono il lavoro da solo, mentre un estroverso raggiungerà solo il suo potenziale appartenenza a una squadra.

Riferimenti

1. "L'individuo all'interno dell'organizzazione" in: Condividi la conoscenza e il lavoro collaborativo. Estratto il: 19 marzo 2018 per condividere conoscenze e lavori collaborativi: siti.Google.com
2. "Comportamento individuale nell'organizzazione" In: Gestione pratica. Estratto il: 19 marzo 2018 da Practical Management: Practice-Management.com.
3. "Quali sono i tuoi valori?"In: MindTools. Estratto il: 19 marzo 2018 da MindTools: MindTools.com.
4. "Motivazione" a: Psicologia oggi. Estratto il: 19 marzo 2018 da Psychology Today: PsychologyTody.com
5. "Personalità" in: Wikipedia. Estratto il: 19 marzo 2018 da Wikipedia: è.Wikipedia.com.