Codice etico di istituzioni e organizzazioni

Lui Codice etico di istituzioni e organizzazioni È una guida di principio progettata per i loro membri per essere onesti e integrità.

Questo insieme di linee guida istituzionali viene utilizzata per ridurre la vaghezza etica all'interno di un'organizzazione. Allo stesso modo, servono come mezzo per rafforzare il comportamento etico.

In questo senso, sono i leader organizzativi che stabiliscono questi principi basati sui valori morali.

Generalmente questi codici contengono aspettative generali e non specifiche. Pertanto, riducendo la vaghezza aiutano a ridurre l'onere del processo decisionale etico rispetto alle aree grigie.

Funzioni dei codici etici nelle istituzioni e nelle organizzazioni

1- Definire i diritti e i doveri

Un codice etico inizia con la definizione dei principi su cui si basa, stabilendo due assi normativi: diritti e doveri.

Quando i diritti sono definiti, il Codice etico svolge la funzione di delineare il profilo dei membri del gruppo. Nel frattempo, definendo i doveri determina i parametri di comportamento dell'intero gruppo.

2- Stabiliscono standard, principi e regole

I codici etici possono definire gli standard, determinare i principi e prescrivere le regole. È necessario fare una distinzione tra questi concetti per comprendere l'ambito di questo tipo di codici.

Gli standard guidano il comportamento umano. Questi delineano le caratteristiche desiderabili, che devono essere esposte; e l'indesibile, che deve essere evitato.

I principi stabiliscono le responsabilità, ma senza specificare il comportamento richiesto. Infine, le regole specificano un comportamento particolare, senza lasciare spazio per il giudizio personale.

I codici etici fanno sì che le persone paghino i conti per le loro prestazioni e definiscano il comportamento professionale, per promuovere un senso di orgoglio, tolleranza e responsabilità.

3- Servono come elemento disciplinare

Allo stesso modo, una funzione molto importante è che di solito servono come base per un'azione disciplinare relativa alle violazioni etiche.

Esempio di un codice etico

In generale, il codice etico delle istituzioni e delle organizzazioni deve riflettere la filosofia, i valori e lo stile di queste entità. Alcuni codici sono brevi e stabiliscono solo linee guida generali. Altri sono manuali estesi, che coprono un'ampia varietà di situazioni.

Azienda alimentare

Ad esempio, il codice etico di un'azienda di grande successo che produce maionese ha solo 10 regole molto brevi.

Nell'introduzione suggerisce che i dipendenti dovrebbero consentire ai valori di guidare le loro azioni in tutti i casi. Ciò sottolinea anche che se qualcosa non sembra buono, deve essere affrontato direttamente.

Include anche una politica di esortazione che richiede ai dipendenti di parlare se hanno conoscenza di qualsiasi violazione del codice. Ciò include quei casi in cui sono impegnati in se stessi.

Le 10 regole del codice etico di questa azienda sono le seguenti:

1. Preparare il cibo che può essere mangiato in sicurezza.
2. Mercato in modo responsabile.
3. Tratta le persone in modo equo.
4. Rispetta il libero mercato.
5. Competere in modo pulito.
6. Rispetta l'ambiente
7. Tratta con il governo onestamente.
8. Mantieni libri e record esatti.
9. Non scambiare mai informazioni interne.
10. Offri alla società una lealtà commerciale totale.

Gruppo di fretta

Hurry è un conglomerato di media audiovisivi fondati in Spagna nel 1972. La sua presenza comprende la stampa scritta (El País, AS), Television (Canal+), Radio (Cadena Ser) o editoriali (Santillana).

Questa società ha un'unità di conformità, responsabile della supervisione e della promozione del comportamento etico dei dipendenti e delle normative interne dell'organizzazione.

A sua volta, questa unità svolge altre funzioni come l'operazione e l'adempimento del modello di prevenzione penale del gruppo o il rispetto della legislazione in vigore in ogni paese in cui ha una presenza.

Per fare ciò, ha un codice etico che approva il consiglio di amministrazione e che viene aggiornato in base alle esigenze del momento.

Riferimenti

1. Inventopedia. (S/F). Codice etico. Estratto il 29 novembre 2017 da Investopedia.com
2. Ottelle, a. W. (2011). Etica per il professionista del servizio pubblico. Boca Raton: CRC Press.
3. Fisher, f. (2002). Sviluppare e gestire i codici etici professionali. Nairobi: Un-Habitat.
4. Greenberg, J. S. (2001). Il codice etico per la professione di educazione sanitaria: un caso di studio. Londra: Jones & Bartlett Learning.
5. Magloff, l. (s/f)). Esempio di un codice etico per le imprese. Estratto il 29 novembre 2017 da SmallBusiness.Chron.com