11 Precursori dello studio del lavoro e dei loro contributi

IL Precursori dello studio del lavoro Furono i primi teorici che iniziarono a sviluppare quella disciplina. I primi esponenti di questo campo si sono verificati nel 18 ° secolo. Il francese Jean Perronet è considerato il pioniere sul campo per il suo lavoro nel 1760.

Secondo l'Organizzazione internazionale del lavoro, lo studio del lavoro è definita come "la valutazione sistematica dei metodi utilizzati per svolgere attività con l'obiettivo di ottimizzare l'uso efficace delle risorse e stabilire standard di prestazione rispetto alle attività che si svolgono"

Questa disciplina è composta da due soggetti diversi e complementari: lo studio dei metodi e della misurazione del lavoro. Il primo è responsabile dell'analisi degli aspetti relativi all'azienda al fine di migliorare i metodi di produzione, mentre il secondo è responsabile dei lavoratori.

L'obiettivo dello studio del lavoro è aumentare la produttività delle aziende. La disciplina ha vissuto una rivoluzione dalla metà del secolo, quando sono apparsi i nuovi metodi e teorie che compongono la sua fase contemporanea.

Precursori principali dello studio del lavoro

1- Jean Perronet (1760)

Jean Rodolphe Perronet

Jean Rodolphe Perronet era un ingegnere francese che viveva tra ottobre 1708 e febbraio 1794. È stato l'autore del primo tentativo noto per misurare il tempo delle operazioni in una società manifatturiera.

Allo stesso modo, Perronet ha studiato il ciclo di produzione di articoli come strumenti e chiodi. Il suo scopo era quello di trovare un metodo che avrebbe accorciato il tempo impiegato per fabbricarli.

2- James Watt (1765)

James Watt

Nato nel Regno Unito nel 1736, James Watt è andato nella storia come ingegnere che ha perfezionato il motore a vapore, un'invenzione chiave per la rivoluzione industriale.

Oltre alle sue opere come ingegnere, Watt ha anche dedicato parte del suo tempo a studiare il lavoro. Su questo tema, è stato uno dei primi a evidenziare l'importanza dell'ambiente sul lavoro consigliato di decorare le aree di lavoro o che la società ha offerto un alloggio vicino ai suoi lavoratori.

Può servirti: deprezzamento fiscale: concetto, come viene calcolato, esempi

3- Adam Smith (1776)

Adam Smith

Adam Smith era un economista e filosofo scozzese nato il 5 giugno 1723 nella città di Kirkcaldy. I suoi contributi lo hanno reso il padre del liberalismo economico e del capitalismo moderno.

Una delle sue opere principali, La ricchezza delle nazioni (1776), conteneva uno studio sulla creazione e l'accumulo di ricchezza. La principale novità su questo argomento, che era già stata discussa da altri precedenti teorici, era quella di dare un carattere scientifico alle sue teorie.

In questo libero, Smith ha affermato che la ricchezza ha un lavoro come origine. Inoltre, ha dato alcuni contributi sui metodi.

4- Charles W. Babbage (1820 e 1832)

Charles Babbage

Il matematico britannico Charles Babbage, nato nel 1791, è considerato uno dei pionieri della scienza informatica.

Nel campo dello studio del lavoro, Babbage ha condotto diversi studi sul tempo nella produzione di pin nel 1820.

Più tardi, nel 1832, pubblicò il suo lavoro Sull'economia dei macchinari e della produzione, in cui ha contribuito con diverse novità sull'analisi e nella misurazione del lavoro. Babbage ha espresso l'importanza di dividere compiti e ha sostenuto un sistema di incentivi per i lavoratori.

5- Frederick w. Taylor (1881, 1893 e 1911)

Federico W. Taylor

Una delle figure più importanti all'interno dello studio del lavoro è stata Frederick Taylor, un ingegnere americano nato nel 1856 a cui è dovuta l'organizzazione scientifica del lavoro, un sistema che ha finito per conoscere se stesso come Taylorismo.

Taylor ha sviluppato le sue prime teorie quando si è esercitato come direttore di un laboratorio di macchinari. Fu allora che l'organizzazione del seminario cambiò dividendo il lavoro dei dipendenti in compiti semplici, cronometrando il tempo impiegato per completarli e chiedendo ai lavoratori di trasportarli in un certo tempo.

Può servirti: assegno certificato

Inoltre, Taylor ha sostenuto i lavoratori paganti per pezzo prodotto in base al tempo. Da quel momento, è stato implementato.

Nel 1893, Taylor contribuì a una nuova innovazione. Ciò consisteva in un sistema basato sull'attività. L'amministrazione ha pianificato il lavoro di ogni lavoratore un giorno in anticipo, con istruzioni precise e con la descrizione dei media di cui avrebbe bisogno.

Il suo lavoro principale era I principi dell'organizzazione scientifica (1911). In questo lavoro ha affermato che i lavoratori erano più efficaci quando i loro obiettivi erano chiaramente definiti.

6- Henry Towne (1885)

Henry Robinson Towne

Henry Robinson Towne era un uomo d'affari e ingegnere americano nato nell'agosto 1884. Il suo contributo principale è stato quello di sviluppare un sistema di gestione aziendale organizzato.

La città ha dedicato i suoi sforzi per migliorare l'organizzazione dei seminari e aumentare l'efficienza dei lavoratori. Tra gli altri aspetti, ha sviluppato un sistema di incentivi, che in seguito sarebbe stato migliorato da Halsey.

7- Frederick a. Halsey (1891)

Frederick Arthur Halsey (1856-1935) era un economista americano e ingegnere meccanico. Il suo contributo più importante all'interno dell'argomento è stato presentato nel suo articolo Il piano premium da pagare per lavoro, Pubblicato nel 1891.

In questo articolo, Halsey ha presentato quattro tipi di pagamenti:

• Il piano di lavoro del giorno, in cui il lavoratore è stato pagato in base al momento in cui ha dedicato al suo compito.
• Il piano di lavoro, in cui lo stipendio è in proporzione al lavoro svolto.
• Pianifica la partecipazione agli utili, che offre ai lavoratori in qualche modo la percentuale di profitti aziendali oltre al loro stipendio regolare.
• Il piano premium, in cui il lavoratore riceve il suo stipendio quotidiano più un complemento per ogni ora per risparmiare sulla preparazione del suo compito.

Può servirti: prezzo di mercato: cos'è, come è stabilito, esempi

8- Henry l. Gantt (1908)

Henry L. Gantt

Un altro ingegnere americano, Henry Laurence Gantt (1861-1919) fu l'autore del cosiddetto diagramma Gantt, uno strumento grafico in cui era stato esposto da quanto tempo era stato previsto per le diverse attività.

Inoltre, nel 1908 pubblicò un documento chiamato Formazione dei lavoratori in abitudini di diligenza e collaborazione, in cui ha manifestato la necessità per gli imprenditori di cambiare il loro atteggiamento. Secondo questo teorico, era più importante che i lavoratori imparare le abitudini fossero più efficienti della visione tradizionale di insegnare loro tecniche di lavoro.

9- Louis d. Brandeis (1910)

Louis d. TU BRANDE

Sebbene l'American Louis Brandeis (1856-1941) fosse noto per il suo lavoro come giudice nella Corte Suprema del suo paese, ha anche contribuito con alcune teorie allo studio del lavoro.

Quindi, era uno dei responsabili delle teorie di Taylor, iniziarono ad essere conosciuta come amministrazione scientifica.

10- h. B. Maynard (1932)

Harold Bright Maynard è nato nel 1902 a Northampton, nel Massachusetts (EE.UU). Insieme ai suoi collaboratori, è stato il primo a sviluppare e usare il concetto di ingegneria concept.

La sua definizione di questo termine era la seguente: "La tecnica che presenta ogni operazione a un'analisi delicata al fine di eliminare qualsiasi operazione non necessaria e per trovare il metodo più veloce per eseguire qualsiasi operazione necessaria".

11- Taiichi Ohno (1975)

L'ingegnere industriale giapponese Taiichi Ohno (1912-1990) è noto per essere l'autore di Just in Time, un sistema di produzione che ha sviluppato per Toyota.

Questo sistema, che si traduce in spagnolo come "giusto in tempo", consiste nell'eliminazione degli inventari dei materiali nei processi industriali. In questo modo, i materiali che arrivano all'impianto di produzione devono essere proprio quelli necessari per produrre gli articoli previsti in un determinato momento.