Stipendio nominale

Qual è lo stipendio nominale?

Lui Stipendio nominale o reddito nominale, Chiamato anche stipendio monetario, è lo stipendio che un lavoratore riceve sotto forma di denaro. È misurato in termini di denaro e non per la sua capacità di acquistare prodotti e servizi. D'altra parte, il vero stipendio può essere definito come la quantità di prodotti e servizi che un lavoratore può acquisire dal suo stipendio nominale.

Pertanto, lo stipendio reale è il potere d'acquisto dello stipendio nominale. Secondo le teorie classiche, l'offerta di lavoro è determinata dallo stipendio reale. Tuttavia, secondo Keynes, l'offerta di lavoro dipende dallo stipendio ricevuto in termini di denaro o stipendio nominale.

Nel tempo tendono a modificare i prezzi che i consumatori pagano per prodotti e servizi, nonché la quantità di denaro che ricevono per fare un lavoro.

In economia e finanza, il termine "reale" descrive un valore che è stato adeguato dall'inflazione, mentre il termine "nominale" è attribuito a valori non adeguati dall'inflazione.

Esempio

Uno stipendio nominale è semplicemente la quantità di denaro che una persona guadagna per il proprio lavoro. Ad esempio, se un datore di lavoro paga uno stipendio di $ 3000 al mese, lo stipendio mensile nominale è di $ 3000. Se un lavoratore viene pagato $ 15 l'ora, il suo stipendio nominale è di $ 15 all'ora.

La cosa più importante che si dovrebbe sapere su uno stipendio nominale è che non è adeguato dall'inflazione, essendo inflazione nel livello generale dei prezzi in un'economia.

Scopo del salario nominale

Lo scopo di pensare agli stipendi o ad altri valori in termini "reali" è essere in grado di confrontarli con i valori passati, in modo che abbia senso.

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Un lavoratore attuale potrebbe guadagnare uno stipendio nominale di $ 4000 al mese e un lavoratore 100 anni fa avrebbe potuto vincere $ 2000 al mese, ma questi valori non dicono nulla sulla ricchezza che hanno ottenuto.

Se l'inflazione causasse l'aumento dei prezzi dell'1000 % negli ultimi 100 anni, il lavoratore con un reddito mensile di $ 2000 100 anni fa avrebbe un reddito di $ 20.000 al mese in termini monetari attuali.

In questo caso, l'adeguamento dell'inflazione mostra che il lavoratore che ha guadagnato $ 2000 100 anni fa avrebbe potuto acquistare cinque volte più prodotti e servizi rispetto a un lavoratore attuale che guadagna $ 4000.

Variazioni salariali nominali e reali

Il vero stipendio ottenuto da un lavoratore può cadere nel tempo, anche se il suo stipendio nominale aumenta. Ad esempio, se ho guadagnato $ 3000 al mese 10 anni fa e vince $ 3500 al mese oggi, allora guadagna $ 500 in più in termini di stipendio nominale.

Tuttavia, se non è possibile acquistare tanti prodotti e servizi con $ 3500 oggi quanto con $ 3000 10 anni fa a causa di aumenti dei prezzi, il tuo stipendio reale è diminuito.

Stipendi nominali e inflazione

Poiché uno stipendio nominale non si adatta all'inflazione, non riflette accuratamente il potere d'acquisto che offre. In termini più semplici, i prezzi generalmente aumentano e un dollaro oggi vale più dello stesso dollaro domani.

Lo stesso vale per gli stipendi nominali. Se il tasso di stipendio non è mantenuto al ritmo di inflazione, gli stipendi non saranno in grado di acquistare così tanto.

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In effetti, anche ricevendo un aumento di stipendio, se la percentuale di aumento dello stipendio è inferiore alla percentuale di inflazione, allora c'è anche meno potere d'acquisto di quello che era stato l'anno precedente prima dell'aumento.

Per vedere l'effetto dell'inflazione sugli stipendi, è necessario determinare lo stipendio reale, che è il tasso di stipendio regolato dall'inflazione.

Maggiore è il tuo vero stipendio, più beni e servizi puoi acquistare con il tuo reddito. Gli stipendi reali aumentano solo se gli stipendi nominali aumentano più rapidamente del tasso di inflazione. Se i prezzi aumentano più velocemente degli stipendi nominali, gli stipendi reali diminuiranno.

Domanda e offerta di stipendi nominali

Gli stipendi sono come qualsiasi altro bene e sono soggetti alla legge e alla domanda. Se la domanda di manodopera e offerta diminuisce e l'offerta rimane o aumenta, lo stipendio nominale offerto dai datori di lavoro diminuirà come compensazione per il lavoro.

Se la domanda di lavoro aumenta, ma l'offerta rimane la stessa o diminuisce, lo stipendio richiesto dai potenziali dipendenti aumenterà. Gli stipendi nominali sono stabilizzati quando l'offerta di lavoro è pari alla domanda di lavoro.

Come viene calcolato lo stipendio nominale?

Gli stipendi nominali descrivono l'importo in denaro guadagnato dagli stipendi, senza tener conto dell'inflazione. Gli stipendi nominali non dipendono dai costi nell'economia e, pertanto, non richiedono alcun calcolo.

Il vero stipendio è l'ammontare del reddito che una persona guadagna in relazione a una data passata se rettificata dall'impatto dell'inflazione. Il vero stipendio fornisce un'idea del vero potere d'acquisto che ha un lavoratore.

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La condizione economica di un lavoratore dipende dalla quantità di prodotti e servizi che può acquistare con il suo stipendio nominale.

Nel caso in cui i prezzi dei prodotti e dei servizi fossero raddoppiati, il lavoratore avrebbe bisogno del doppio del suo stipendio nominale che deve attualmente acquistare prodotti e servizi.

Pertanto, la condizione economica di un individuo è determinata dal suo vero stipendio. Di seguito è la formula per determinare il vero stipendio:

Stipendio reale = salario nominale * (1+ 1/P)

In questa espressione p = % del prezzi dell'inflazione nel periodo.

Differenze tra stipendio nominale e stipendio liquido

Lo stipendio nominale è il pagamento totale che la società effettua al lavoratore. È il costo per la società in termini monetari diretti.

Lo stipendio liquido (o lo stipendio netto) è il denaro che il dipendente riceve davvero nelle sue mani. È l'importo dello stipendio nominale che rimane dopo aver scontato dal libro paga di tutte le ritenzioni e le detrazioni dello stipendio di una persona.

Stipendio liquido = Stipendio nominale - Retenzioni - Detrazioni obbligatorie

Le detrazioni e le ritenute che possono essere prelevate dallo stipendio nominale per raggiungere finalmente lo stipendio liquido includono (ma non sono limitati a) quanto segue:

• Tasse sul reddito.
• Imposta sulla sicurezza sociale.
• Imposta sulla disoccupazione.
• Detrazioni dell'assicurazione sanitaria.
• Detrazioni pensionistiche.
• Prestiti o progressi dell'azienda.
• Detrazioni di donazioni di beneficenza.
• Embargo per il sostegno ai bambini.