Domande di abilità

Quali sono le domande di abilità?

IL Domande di abilità Sono quelli che servono a valutare, misurare o quantificare il livello delle competenze che una persona deve svolgere un determinato lavoro, attività o azione.

Questi tipi di domande sono spesso utilizzati nelle interviste di lavoro e negli esami di ammissione e hanno lo scopo di separare i candidati più forti dai più deboli.

Tipi di domande di abilità

Oggi, quando qualcuno è alla ricerca di un lavoro, qualche tipo di domanda di abilità dovrebbe quasi sempre rispondere. Queste domande possono riferirsi a due diversi tipi di abilità:

Abilità dure o specifiche per il lavoro

Le prime sono domande che cercano di valutare le prestazioni di una persona in compiti molto specifici come guidare un'auto o pilotare un aereo.

Abilità trasversali o abilità socio -emotive

Queste ultime abilità non sono specifiche per un lavoro particolare, ma influiscono notevolmente su come una persona svolge il proprio lavoro.

Queste abilità "morbide" hanno a che fare con il modo in cui interagiamo con i nostri colleghi, la nostra capacità di lavorare nei team, quanto siamo bravi "facendo briciole" con gli altri, ecc.

Potresti pensare che le abilità più importanti siano abilità difficili, poiché senza di loro una persona non può svolgere il lavoro che dovrebbe essere fatto.

Tuttavia, molte persone oggi danno ancora più importanza alle competenze trasversali, poiché consentono alle persone che saranno una forza positiva all'interno della squadra e rifiutano le persone tossiche e distruttive, siano esse i più grandi esperti nell'area.

Caratteristiche delle domande di abilità

Possono essere sia specifici che generali

La caratteristica principale delle domande di abilità dura è che devono essere specifiche per il compito o il lavoro per il quale sono progettati.

Pertanto, se si tratta di domande sulle competenze matematiche, le domande di abilità cercano di valutare aspetti specifici dei compiti particolari che una persona renderà la matematica correlata.

Le domande relative alle competenze trasversali, d'altra parte, sono di solito molto più generali. Ad esempio, una domanda come te piace lavorare come squadra? È una domanda che può essere posta a chiunque indipendentemente dal lavoro per il quale si applicano o dalle competenze specifiche che dovresti avere per lavoro.

È necessario rispondere solo a una persona qualificata nella zona

Le domande di abilità non dovrebbero essere domande particolarmente difficili, ma, idealmente, solo quelle persone che sono davvero qualificate nell'area a cui viene valutato devono essere in grado di rispondere.

Ad esempio, se una domanda cerca di valutare la capacità di utilizzare un computer, le persone che non sanno come utilizzare i computer non dovrebbero essere in grado di rispondere alla domanda.

Nel caso ideale, le domande di abilità dovrebbero dare i migliori candidati preparati, le maggiori possibilità di successo per selezionare solo il meglio.

Devono essere obiettivi

È molto importante che le domande valutino obiettivamente i candidati. Cioè, il risultato dipende esclusivamente dalle capacità del candidato e se conosce o meno l'argomento e non dipende dall'opinione dell'intervista o dal questionario.

Devono essere misurabili o quantificabili

Le risposte alle domande di abilità dovrebbero essere in grado di misurare su scala numerica. Questo perché questo tipo di dati numerici viene utilizzato per calcolare gli indicatori che consentono di prevedere se la persona avrà successo in un lavoro o in un corso.

Possono avere formati diversi

Questi tipi di domande non si limitano a un singolo formato, ma possono essere sollevati in diversi modi se necessario. Ad esempio, domande di sviluppo, domande di selezione multipla, domande vere o false, ecc.

In effetti, nel caso di questionari nelle interviste di lavoro, si raccomanda spesso che il questionario includa alcune domande di sviluppo insieme ad altre domande in cui il candidato è posto in una reale situazione di lavoro, per vedere come reagisce.

Dovrebbero andare in un ordine verso l'alto di difficoltà

In un questionario sulle abilità, è preferibile che le domande siano ordinate dal meno al massimo in termini di difficoltà. Affinché? In modo che colui che risponde alle domande non sia frustrato dall'inizio se non riesce a rispondere a nessuna delle domande.

Se inizi con il più semplice, una persona con buone abilità dovrebbe essere in grado di rispondere correttamente e guadagnare fiducia per quando arriva davvero complicato.

Esempi di domande di abilità dure

Successivamente, vengono presentati alcuni esempi di domande di abilità dure per diversi casi:

Caso 1: domande per il conducente

• Cosa significa la luce rossa nel semaforo?
• Qual è il limite di velocità nelle strade della nostra città?
• Cosa faresti se uno pneumatico fosse sgonfiato nel mezzo di un'autostrada?
• Come viene misurato l'olio su un'auto?
• Quando dovresti usare Crossroads?

Caso 2: domande per Baker

• Come si prepara la Messa per preparare il pane francese?
• Quanto tempo è la pasta lasciata?
• A che temperatura e per quanto tempo è cotto il pane?
• Fai tutto il pane trasporta lievito, o ci sono alcuni che non lo fanno?
• Cosa faresti se il pane viene bruciato nel forno?

Caso 3: domande per l'ufficio

• Come viene scritto un memorandum?
• Quale carattere e quale spaziatura è migliore quando è scritta una dichiarazione per la gestione di un'azienda?
• Quante parole al minuto possono scrivere sul computer?
• Quali redattori di testo sanno come usare?

Esempi di domande di abilità morbida

Poiché le competenze trasversali sono più generali, non è necessario separarle a seconda della posizione a cui si applica un candidato.

• Come pensi di lavorare bene come una squadra?
• È considerato un leader o preferisce che qualcuno ti dirigi?
• Come organizzi il tuo tempo al lavoro?
• Cosa faresti se il tuo capo ti chiede di fare un lavoro diverso per cui è stato assunto?
• Come gestisci i conflitti con i tuoi colleghi? Li affronti o vai a un superiore per chiedere aiuto?