Caratteristiche della politica aziendale, tipi ed esempi

IL Politica aziendale Questo è ciò che definisce l'ambito o le sfere all'interno delle quali i subordinati di un'organizzazione possono prendere decisioni. Consente alla gestione di livello inferiore di risolvere problemi e problemi senza dover consultare la gestione di livello superiore ogni volta che prendi una decisione.

Sono le linee guida sviluppate da un'azienda per poter regolare le sue azioni. Definisci i termini entro i quali devono essere prese le decisioni. La politica aziendale si occupa anche dell'acquisizione delle risorse con cui gli obiettivi dell'organizzazione possono essere raggiunti.

Pertanto, è lo studio dei ruoli e delle responsabilità degli alti dirigenti, dei problemi importanti che influenzano il successo dell'azienda e le decisioni che incidono sulla società a lungo termine.

Politiche commerciali chiare, concise e scritte aiutano qualsiasi azienda a mantenere la coerenza nelle operazioni. Quando le politiche aziendali vengono create e utilizzate, esiste una standardizzazione su come un'azienda fornisce prodotti o servizi ai consumatori.

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Caratteristiche

Tutta la politica aziendale per essere efficaci deve avere le seguenti caratteristiche:

Specifica

La politica aziendale deve essere specifica e ben definita. Se una politica è incerta, la sua attuazione diventa incoerente e non affidabile.

chiaro

La politica deve essere inequivocabilmente chiara. Non dovrebbe contenere ambiguità. È scritto in una lingua facile da capire. L'uso del gergo e di altre connotazioni dovrebbe essere evitato. Non dovrebbero esserci incomprensioni quando la politica viene monitorata.

Affidabile e uniforme

La politica deve essere abbastanza uniforme da consentire ai subordinati di seguirla in modo efficiente. Deve essere uno standard che tutti possono seguire, dal senior management ai lavoratori delle piante.

Adeguata

La politica deve essere pertinente e conveniente per gli obiettivi e le esigenze attuali dell'organizzazione.

Semplice

La politica deve essere semplice e facile da capire per tutti per coloro che si applicano all'interno dell'azienda.

Inclusivo e integrativo

Una politica commerciale non è qualcosa di rilevante se è per un piccolo gruppo nel settore, pertanto deve coprire una vasta gamma e includere tutti. Affinché una politica abbia una vasta portata, deve essere integrativo.

Flessibile

La politica deve essere flessibile nell'operazione e nella sua applicazione. Ciò non implica che una politica dovrebbe essere sempre modificata, ma deve avere una vasta gamma per garantire che i manager di linea lo utilizzino in scenari di routine.

Stabile

Questo si riferisce all'implementazione. Se sorge un incidente, la politica dovrebbe essere stabile, altrimenti, porterà a situazioni di indecisione e incertezza nelle menti di coloro che lo cercano per ottenere una guida.

Ragazzi

-Politiche di marketing

Prodotto

È possibile emettere politiche se fare o acquistare un prodotto. Le politiche devono anche essere fatte per quanto riguarda la natura e la portata della diversificazione dei prodotti.

Prezzi

Le politiche dovrebbero essere fatte per determinare la fascia di prezzo per diversi segmenti di mercato.

Le politiche dei prezzi sono influenzate dal tipo di canali commerciali e dagli sconti che potrebbero essere offerti.

Promozione

Queste politiche aiutano a raggiungere la quantità di denaro che verrà speso per attività promozionali.

Punto vendita

Le politiche devono essere emesse che implicano la considerazione dei canali di distribuzione e la logistica corrispondente.

-Politiche di produzione

Dimensione di Corrida

Ciò dipende dall'accumulo di ordini, nonché dalla natura dell'automazione introdotta. Dipenderà anche dal tipo di mercato.

Fare o comprare

Le politiche dovrebbero essere fatte nel determinare quanto il prodotto deve essere prodotto all'interno dell'organizzazione stessa e quanto, se lo sia, acquistalo esternamente.

Livelli di inventario

I livelli di inventario devono essere mantenuti nella misura esatta. Inventari più elevati aumentano i costi e riducono i profitti finali.

-Politiche finanziarie

Capitale circolante

Poiché il capitale circolante determina fino a che punto un'organizzazione può immediatamente rispettare i propri obblighi, le politiche devono essere fatte in questo settore.

Queste politiche hanno a che fare con la portata dei prestiti bancari consentiti e la concessione di linee di credito che dovrebbero essere concesse ai clienti.

Distribuzione degli utili

Questo è l'ammontare degli utili che devono essere distribuiti sotto forma di dividendi agli azionisti, oltre all'importo che deve essere mantenuto per i requisiti di capitale futuri.

-Politiche del personale

Scelta personale

È correlato alla fonte dei contratti. Ad esempio, si possono fare politiche per quanto riguarda i requisiti minimi di istruzione o esperienza.

Formazione e promozione

Le politiche devono essere fatte per quanto riguarda la pianificazione del lavoro e il riempimento dei posti vacanti attraverso le promozioni interne.

Remunerazione e benefici

Queste politiche si riferiscono alla remunerazione e ad altri benefici dei dipendenti, tra cui riposo per malattie, vacanze, sale da pranzo e condizioni di lavoro.

Nel caso della forza di vendita, alcune organizzazioni incorporano una commissione per fornire l'incentivo necessario.

Rapporti di lavoro

Le politiche appropriate devono essere fatte in relazione al trattamento dei conflitti del lavoro e alla loro prevenzione in futuro.

Esempi

Politiche di revisione delle prestazioni

Descrivi la frequenza e il contenuto delle revisioni delle prestazioni. L'obiettivo di queste politiche è identificare le aree di miglioramento al fine di motivare i lavoratori a ottenere risultati migliori.

Le revisioni delle prestazioni chiariscono le responsabilità di un dipendente e stabiliscono anche obiettivi. Descrivi le basi per misurare le prestazioni e anche i passaggi necessari per ricevere un aumento del bonus o dello stipendio.

Politiche del codice di abbigliamento

Alcune aziende hanno bisogno di lavoratori per guardare in un modo particolare quando sono al lavoro. In un ambiente professionale, gli uomini possono essere richiesti di portare un pareggio. D'altra parte, alle donne può essere chiesto di essere viste in modo appropriato per gli affari.

Se i lavoratori si occupano di un pubblico, potrebbero essere tenuti a utilizzare le uniformi che promuovono l'immagine dell'azienda.

Politiche di pari opportunità

La società deve indicare chiaramente che la sua organizzazione promuove un trattamento equo sul posto di lavoro. Queste politiche vietano il comportamento discriminatorio di supervisori e dipendenti per motivi di razza, genere, credenze religiose o orientamento sessuale.

Le politiche di discriminazione aiutano i dipendenti a sentirsi meglio e più a proprio agio nel loro lavoro.

Politiche di utilizzo del computer sicuro

Poiché i computer sono ora utilizzati in quasi tutte le opere, le aziende hanno bisogno di politiche che regolano il loro uso per le attività personali. Queste politiche potrebbero imporre limiti per ricevere e inviare e -mail personali e vietare la navigazione a Internet.

Riferimenti

1. Prachi Juneja (2019). Business Piss - Definizione e caratteristiche. Guida allo studio di gestione. Tratto da: ManagementStudyGuide.com.
2. Kimberlee Leonard (2018). Importanza della politica commerciale. Small Business - Chron. Preso da: piccolo business.Chron.com.
3. Diksha (2019). Politiche: significato e tipi. Idee di gestione aziendale. Tratto da: BusinessMangementIDEAS.com.
4. Jim Woodruff (2019). Esempio di politiche commerciali. Small Business - Chron. Preso da: piccolo business.Chron.com.
5. Quora (2019). Cos'è il piscio degli affari? Preso da: Quora.com.