Osservanza dei diritti umani del lavoro

IL Osservanza dei diritti umani lavoro È la sorveglianza che questi non sono violati. È opera delle istituzioni pubbliche per garantire che i diritti del lavoratore siano adeguati.

L'osservanza non è necessariamente legata ai sindacati dei lavoratori, ma potrebbe esserci un supporto reciproco in casi specifici. Parte del tuo dovere è diagnosticare i problemi negli ambienti del lavoro, al fine di sollevare metodi che migliorano le condizioni di lavoro ove necessario.

Il lavoro di osservanza è di grande rilevanza per lo sviluppo del lavoro. Senza alcuna entità che valuti il ​​funzionamento degli ambienti di lavoro, le garanzie di miglioramento e benessere non esistono.

Sui diritti umani del lavoro

I diritti umani del lavoro sono quei diritti che sono correlati alle condizioni lavorative degli individui. Fino all'inizio del secolo scorso, il lavoratore poteva essere sfruttato con impunità.

Ciò ha sofferto in particolare i lavoratori delle classi inferiori. Questi hanno funzionato molto lunghi giorni, per una retribuzione insufficiente e non avevano voce da richiedere.

A seguito di una grande mobilitazione di proteste e proposte innovative, sono stati istituiti i diritti umani del lavoro. Così sostenevano che i lavoratori avevano uno strumento per difendersi da cure ingiuste.

Sono diritti del lavoro? 

Anche così c'è una controversia sul fatto che i lavoratori siano diritti umani. Alcuni sostengono che ci sono differenze fondamentali tra il primo e il secondo.

Da un lato, i diritti dei lavoratori sono applicabili solo ai lavoratori, mentre i diritti umani devono essere validi per chiunque. Sostiene inoltre che i diritti umani non perdono la validità e sono universali. Per la sua parte, i diritti del lavoro devono essere costantemente aggiornati.

Tuttavia, questi argomenti non sono stati sufficienti. I diritti umani del lavoro sono difesi come diritti umani.

Operazione di osservanza

L'osservanza deve essere amministrata da istituzioni progettate a tale scopo. Le Nazioni Unite hanno un'istituzione il cui scopo esclusivo è monitorare i diritti umani del lavoro.

Il suo nome è l'Organizzazione internazionale del lavoratore, abbreviato ILO. Questa candela per la conformità all'interno dei paesi appartenenti all'organizzazione.

Ma ogni nazione da parte sua, ha organizzazioni interne per prendersi cura dei lavoratori rispettati.

L'iolo

Divenne un'istituzione delle Nazioni Unite nel 1946. Era in gran parte guidato dalla ricerca di stabilità dopo la fine della seconda guerra mondiale.

L'OIL veglia il benessere dei lavoratori nei 187 paesi appartenenti all'organizzazione. In questo senso, cerca anche di offrire posti di lavoro dignitosi e protezione sociale.

A tal fine si basa sulla strutturazione delle normative generali per il datore di lavoro.

Istituzioni nazionali

Sebbene l'ILO sia un grande organismo, ogni paese ha istituzioni che guidano l'osservanza. In alcuni casi sono ministeri, in altri dipartimenti indipendenti al governo centrale. 

Hanno in comune che hanno la libertà di regolare i regolamenti e le politiche del lavoro nel paese, purché tali regolamenti non violano i diritti umani del lavoro.

Riferimenti

1. Introduzione: lavoro dei diritti, diritti umani. (1998) ILO.org
2. Su ILO. ILO.org