I 5 principali tipi di organizzazione aziendale

IL Tipi di organizzazione aziendale Possono essere classificati in base a diversi fattori; Secondo il loro status legale, le loro dimensioni (numero di membri e dipendenti), la loro attività economica, l'origine del capitale, il settore dell'economia, tra gli altri.

L'organizzazione o la società aziendale è l'asse dell'attività economica della maggioranza delle società attuali. È uno dei mezzi con cui l'attività umana è sostenuta, poiché l'azienda consente la soddisfazione delle esigenze di tutti gli individui.

La società è un'unità sociale ed economica a scopo di lucro, che dipende interamente dal capitale economico, dal capitale umano e dalle risorse per sussistere. Questo deve avere un indirizzo che gli consente di essere più efficiente in base alle esigenze del mercato. Il tuo obiettivo principale deve essere quello di partecipare al bene comune.

Nessuna organizzazione aziendale è strutturata da sola, richiede la gestione dell'intervento di più persone. Questa direzione determina finalmente il tipo di azienda che viene costituita e le sue caratteristiche più rappresentative.

Classificazione dei tipi di organizzazione aziendale

- Secondo la sua forma legale

Le organizzazioni aziendali sono divise come segue secondo la loro forma legale:

Commandtari

Sono organizzazioni aziendali che hanno due diversi tipi di partner. Alcuni partner partecipano alla gestione dell'azienda e hanno la completa responsabilità per la società (i partner collettivi) e gli altri partner non partecipano alla gestione della società e la sua responsabilità è parziale in base al capitale che contribuiscono (i partner limitati ).

Società collettiva

È il tipo di organizzazione aziendale che appartiene a più di un individuo. I partner hanno l'obbligo di rispondere illimitato con la loro eredità.

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Cooperativa

Sono organizzazioni aziendali che non hanno profitti e cercano il benessere dei loro membri.

Unipersonale

È il tipo di organizzazione aziendale che appartiene a una sola persona. Questo unico partner deve rispondere illimitato con le loro cose nel caso in cui un individuo sia danneggiato dalle decisioni dell'azienda.

SOCIETÀ A RESPONSABILITÀ LIMITATA

È un tipo di organizzazione aziendale in cui i partner sono responsabili della risposta solo con il capitale che inizialmente hanno contribuito, ma non con le loro attività.

Società anonima

Sono organizzazioni in cui la responsabilità è limitata al patrimonio contribuito. I titolari della società sono quelli che hanno acquistato azioni o titoli della società appartenente.

- In base alle sue dimensioni

Le organizzazioni aziendali sono divise come segue in base alle loro dimensioni:

Microenterprise

Sono organizzazioni aziendali che hanno un lavoro composto da un massimo di 10 lavoratori. Di solito appartengono a una sola persona e il suo proprietario di solito lavora anche in azienda.

La sua fatturazione annuale è ridotta e non influisce sul modo in cui il mercato si comporta molto. Sono aziende con poche attrezzature e sviluppo tecnologico e i loro processi di produzione sono principalmente artigianali.

Piccola azienda

È il tipo di organizzazione che ha un minimo di 11 lavoratori e un massimo di 49. Sono istituzioni redditizie e indipendenti, con risorse finanziarie limitate e una piccola attività intensiva in termini di capitale. Non sono specializzati in particolare in una linea di lavoro.

Azienda di medie dimensioni

Sono le organizzazioni che hanno un minimo di 50 lavoratori e un massimo di 250. A causa delle loro dimensioni, di solito hanno aree specializzate e un sindacato. I lavoratori hanno responsabilità ben definite.

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Grande azienda

È il tipo di organizzazione che utilizza più di 250 lavoratori. Di solito ha le sue strutture, ha numerose vendite, è diviso da aree specializzate e ha anche un sindacato.

È il tipo di azienda che è possibile richiedere prestiti e crediti di grande valore, poiché la sua attività finanziaria è importante.

- Secondo il settore economico

Le organizzazioni aziendali sono divise come segue secondo il settore dell'economia a cui appartengono:

Settore primario

Sono aziende che sono principalmente dedicate all'estrazione di materie prime. Usano strumenti e sistemi tecnici di base.

Settore secondario

Sono organizzazioni dedicate alla trasformazione di materie prime estratte da società del settore primario. Usano processi di complessità media per svolgere le loro funzioni.

Terzo settore

Questo tipo di organizzazioni non è limitato solo a compiti fisici, è anche dedicato all'esecuzione di compiti intellettuali e sviluppo tecnologico.

- Secondo l'origine del capitale

Le organizzazioni imprenditoriali sono divise come segue dell'accordo sulla fonte da cui procede il loro capitale:

Privato

Sono organizzazioni aziendali in cui il capitale che li costituisce viene da persone particolari.

Pubblico

Sono organizzazioni aziendali che dipendono dagli investimenti di capitale da parte dello stato per sussistere. Possono essere di natura locale, regionale o nazionale.

Misto

Sono organizzazioni aziendali che dipendono dal contributo del capitale sia da parte dello stato che da particolari entità.

- Secondo l'interazione dei suoi membri

Le organizzazioni aziendali sono divise come segue in base al modo in cui i loro membri interagiscono tra loro:

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Formale

Sono organizzazioni altamente strutturate in cui il modo in cui gli individui interagiscono è legittimamente regolato. Ci sono attività aziendali, ruoli, dipartimenti e una struttura gerarchica definita e approva nei limiti della legge locale.

È un tipo di organizzazione statica e taglio conservativo, in cui i partecipanti accettano di essere governati secondo i documenti formali esistenti e il contratto che hanno firmato al momento dell'ingresso all'istituzione.

Informale

È il tipo di organizzazione aziendale le cui dinamiche sono più flessibili. Comportamenti, relazioni interpersonali e interazioni tra le persone che si svolgono nel giorno in giorno dell'azienda sono più aperti e flessibili.

Questi tipi di organizzazioni sono generalmente flessibili, spontanei e in costante processo di evoluzione. I suoi membri sono di solito giovani creativi il cui comportamento è regolato da parametri e accordi generali.

Di solito, le organizzazioni informali prendono alcuni parametri e riferimenti alle organizzazioni formali e le adattano in base alle loro esigenze.

Riferimenti

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