Intervista indiretta

Spieghiamo cosa è un'intervista indiretta, le sue caratteristiche, la struttura, i vantaggi, gli svantaggi e diamo un esempio

Cos'è un'intervista indiretta?

IL Intervista indiretta O Open è una lezione di intervista in cui l'intervistatore chiama domande aperte su argomenti che lo interessa a parlare con l'intervistato, lasciando che la storia di questo è il protagonista. Ciò che viene richiesto è che vengono fornite risposte chiare, di una certa estensione.

All'intervistato per avere la libertà di rispondere, mostrerà davvero ciò che è, fornendo dati di alto valore per l'intervistatore. Grazie a questa modalità di intervista, fattori come ciò che le cose motivano l'intervistato, i loro punti deboli e i loro punti di forza sono raggiunti o se puoi adattarsi al lavoro.

Questa intervista è ampiamente utilizzata nella selezione del personale esecutivo. All'intervistato per essere personale di alto livello, è necessario un intervistatore con alta conoscenza sul campo.

Utilizzando domande aperte, un'azienda cerca di scoprire se il candidato si adatterà bene alla cultura dell'organizzazione. Poiché l'elenco delle domande cambia da un candidato all'altro, le interviste sono uniche per ciascun candidato, poiché non seguono alcun processo standard.

Caratteristiche di un'intervista indiretta

Scopo

Cerca di conoscere la capacità dell'intervistato di analizzare, sintetizzare e strutturare un discorso. Il comportamento dell'intervistato è valutato in una situazione simile a quella prodotta in alcuni lavori, in cui un progetto o un'idea deve essere valutato e sostenuto.

Soggettivo

È soggettivo, poiché l'intervistatore chiama domande in base alle esigenze di lavoro e alle capacità del candidato, senza seguire alcun modello di domande.

Chiarire alcuni argomenti

Serve a chiarire alcuni dati o punti non molto chiari sul curriculum, approfondendo i problemi che sono considerati fondamentali per avere un'immagine più affidabile possibile.

Domande

Vengono poste poche domande, permettendo all'intervistato di parlare con libertà. Le domande poste sono molto aperte, come: "Raccontami di te", "Com'è stato il tuo ultimo lavoro", "Come descriveresti", "quali piani hai per il futuro", ecc.

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La missione dell'intervistatore è ridotta a indicare l'area di interesse, senza evidenziare quali aspetti sono i più importanti.

Non segue le regole

Non vengono seguite regole per applicare agli intervistati, ma dipende esclusivamente dalla discrezione dell'intervistatore. Cioè, rimane nel processo dell'intervistatore indicare le aree da trattare e quindi lasciare che l'intervistato parli.

Struttura di un'intervista indiretta

L'intervista è più simile a una conversazione, in cui vengono poste domande generali, senza alcuna struttura predeterminata. Questo genera spontaneità e fiducia, rispondendo a domande come:

• Perché vuoi lavorare in questa azienda?
• Quali sono i tuoi punti più forti?
• Dove ti vedi in circa quattro anni?
• Quali sono le tue debolezze?
• Cosa puoi offrirci che nessun altro può farlo?

Non esiste un sistema di punteggio

Le domande non hanno un sistema di punteggio. Gli intervistati sono selezionati in base al modo in cui le domande rispondono e se vanno d'accordo con l'intervistato durante l'intervista.

Fasi di intervista

Iniziale

Gli obiettivi e le ragioni dell'intervista sono spiegati. Vengono utilizzate piccole domande trascendenti e aperte, al fine di creare un clima di comunicazione e fiducia. In alcune occasioni, l'intervistatore fa una descrizione della posizione che viene scelta.

Corpo centrale

Prima il curriculum è apprezzato e poi approfondisce la storia professionale, la formazione, le competenze, le motivazioni, le competenze, le competenze e ciò che è considerato necessario per conoscere meglio l'intervistato.

Chiusura

È conveniente per l'intervistato porre alcune domande, mostrando iniziativa e interesse per l'azienda e il lavoro. L'intervistatore può fornire una descrizione dettagliata delle condizioni offerte.

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Vantaggi e svantaggi

Vantaggi

Incontra l'intervistato in dettaglio

È utile quando cerchi di incontrare l'intervistato più da vicino, osservando qual è la reazione dell'intervistato alle domande.

Atmosfera confortevole

Per fluire le domande, l'intervistatore renderà l'intervistato più a suo agio.

Misurare le abilità sociali

Attraverso questa intervista puoi vedere le espressioni, le emozioni, il linguaggio del corpo e più dell'intervistato.

Valuta un certo staff di livello

Serve a valutare le persone professionisti di alto livello. L'intervistatore farà solo domande chiave per l'intervistato per continuare con la conversazione.

Sapere come l'intervistato deve affrontare determinate situazioni

Aiuta a sapere come gli intervistati devono affrontare situazioni stressanti e difficili in cui le aziende possono trovare.

Svantaggi

Rischio di pregiudizio

Importa un rischio di pregiudizio da parte dell'intervistatore, perché giudica l'intervistato soggettivamente secondo il suo sesso, età, religione o razza.

L'intervistatore deve essere addestrato

L'intervista richiede che l'intervistatore sia un professionista esperto, addestrato e con alcune caratteristiche che lo accreditano.

Potrebbe esserci improvvisazione

L'intervistatore si basa sulla sua capacità di porre domande. L'intervista può deviare dall'obiettivo ponendo domande spontaneamente.

Non è adatto per un gran numero di intervistati

A causa della sua lunga durata, non è l'opzione migliore quando il numero di intervistati è alto.

Difficile da affrontare

L'intervistato deve ottenere un equilibrio: non essere breve a rispondere o estendersi così tanto da vagare.

Esempio di intervista indiretta

Diamo un'occhiata a un esempio di intervista indiretta, in questo caso a un famoso astronauta:

- Quando ero bambino, ciò che ha reso diversi altri bambini?

Mi è sempre piaciuto guardare il cielo. Mi chiedevo, cosa sarà lì in lontananza? Immaginavo di viaggiare nello spazio, vedendo da lontano al pianeta terra.

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- Cosa doveva studiare per essere un astronauta?

Esistono diversi modi per diventare astronauti. Uno è quello di essere aviatore, studiando la carriera universitaria. Un altro è essere uno specialista in matematica, fisica, chimica, biologia, ecc.

- Perché dicono che lo spazio è infinito?

Alcuni scienziati considerano che l'universo può assomigliare a una sfera, che non ha limiti, anche se è chiuso in sé.

- Compreresti un biglietto per andare a Marte?

Non comprerei alcun biglietto. Se dovessi acquistarlo, accetterei solo un viaggio di andata e ritorno, ma attualmente non sappiamo come farlo.

- Perché non lo sai?

Perché tutto il carburante sarebbe speso per arrivarci. Sarebbe necessario lasciare carburante in un viaggio precedente.

- Parlami della noia di essere lassù per così tanto tempo.

Nello spazio non mi sono mai annoiato. Ho sempre avuto molti compiti, oltre a momenti rilassati per guardare un film o ascoltare musica.

- Stai sempre facendo esperimenti?

Molto parte del tempo. In alcuni esperimenti sono stato coinvolto, a volte come oggetto di studio e talvolta come operatore. In altri non ho partecipato affatto.

- Dimmi qualche esperimento.

Ho coltivato le piante, cercando di avere cibo per un viaggio a Marte. Ho anche fatto esperimenti con topi per ottenere farmaci contro l'invecchiamento.

- Sarebbe sacrificato per l'umanità?

Uno è esposto nello spazio con molto pericolo, hai il rischio di un ambiente che può danneggiare la tua audizione, la tua visione, il sistema immunitario, quindi in un certo modo mi sono sacrificato.

- Qual è la tua vita sulla terra?

Gli astronauti non hanno giorni normali. Parlo in pubblico, sono un consulente per alcune aziende; Lavoro in un libro.