Intervista diretta

Spieghiamo cosa è un'intervista diretta, le sue caratteristiche, la struttura, i vantaggi, gli svantaggi e diamo un esempio

Qual è l'intervista diretta?

IL Intervista diretta o diretto si riferisce a un tipo di incontro in cui l'intervistatore fa una successione di domande molto specifiche, che sono già state determinate in precedenza.

Esistono diversi tipi di interviste in base al ruolo che sia l'intervistato che l'intervistatore svolgono durante la sua interazione, oltre al tipo di informazioni da ottenere dall'intervistato.

In un'intervista diretta, l'intervistatore ha una grande importanza, dal momento che le domande che pongono ruotano attorno a un problema specifico, prendendo come base una forma precedentemente progettata.

Se qualcuno dovrà affrontare questo tipo di intervista, deve prendere in considerazione che devono rispondere in modo conciso e chiaro, senza estendersi troppo, poiché questo è ciò che dovrebbe fare l'intervistato.

Questo tipo di intervista di solito utilizza le stesse domande per tutti gli intervistati, al fine di confrontarli in seguito. Questa intervista viene generalmente utilizzata nella fase iniziale di un processo di selezione, al fine di poter filtrare le candidature.

Caratteristiche di un'intervista diretta

L'intervistatore ha un ruolo manageriale

L'intervistatore assume un ruolo manageriale, prendersi cura di porre le domande durante la maggior parte dell'intervista. Ciò genera un'asimmetria abbastanza marcata tra intervistatore e intervistato.

L'intervistatore è il professionista la cui funzione è ottenere le informazioni dall'intervistato, che deve limitarsi alla risposta.

Script precedente

È comune aver precedentemente scritto uno script ben strutturato su ciò che stai per chiedere. L'intervistatore è responsabile solo per la lettura delle domande stabilite nella sceneggiatura, in attesa che vengano risposte correttamente dall'intervistato.

Con alternative di risposta

L'intervista non deve seguire un ordine artificialmente lineare. Sebbene sia preferibile rispettare l'ordine precedentemente fisso, può essere progettato in modo tale da fornire diversi tipi di risposta, indicando come procedere in questi casi.

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Condizione di parità

Poiché l'intervista si basa su una sceneggiatura, tutti gli intervistati sono nelle stesse condizioni quando interagiscono con l'intervistatore. Non ci saranno interpretazioni o pregiudizi soggettivi da parte dell'allenatore.

Ottieni informazioni importanti

Con l'intervista vuoi raggiungere uno scopo specifico. A differenza di un'intervista informale, l'intervista è stata precedentemente formulata per ottenere informazioni importanti sull'intervistato, per aiutare a prendere una decisione.

Controllo del tempo

Essendo interviste condotte a seguito di una sceneggiatura, in cui l'intervistatore è colui che assume il ruolo manageriale, c'è un maggiore controllo del tempo. L'intervistatore impedisce all'intervistato di rispondere ampiamente e in modo inesatto.

Struttura diretta del colloquio

Ordinato

La persona che conduce l'intervista invia il dialogo attraverso domande specifiche, seguendo una sceneggiatura precedentemente creata, che è la stessa per tutti i candidati. Pertanto, esiste una struttura di base che l'intervistatore salterà solo se lo considera necessario.

Domande concrete

Le domande che l'intervistatore fa sono molto specifiche, essendo molto delimitate le opzioni di risposta. Questi possono anche essere semplicemente limitati a un "sì" o un "no". Pertanto, le domande chiuse si preparano. Alcuni esempi di queste domande potrebbero essere:

• Nel tuo ultimo lavoro qual era il tuo stipendio?
• Quanti lavori hai giocato prima?
• Dire una qualità positiva che hai.

Individuale

Nell'intervista diretta partecipano solo due persone, che sono l'intervistato e l'intervistatore.

Fasi di intervista diretta

Inizio

Questa è la fase di saluto e presentazione. Gli obiettivi e le ragioni dell'intervista sono esposti. Piccole domande trascendenti e aperte vengono generalmente utilizzate per creare un clima di comunicazione e fiducia. A volte, l'intervistatore può fare una descrizione della posizione a cui.

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Corpo centrale

Questa fase approfondisce la storia professionale, la formazione, le motivazioni, le competenze e ciò che l'intervistatore considera necessario conoscere meglio l'intervistato.

Chiusura

È opportuno che l'intervistato faccia una domanda che mostri motivazione, sicurezza, iniziativa e interesse per l'azienda e il lavoro. L'intervistatore potrebbe fare una descrizione più approfondita delle condizioni fornite.

Vantaggi e svantaggi

Vantaggi

Velocemente all'esecuzione

Come l'intervistatore dice domande piuttosto chiuse, farlo quasi letteralmente evita di perdere troppo tempo ad ascoltare l'intervistato.

Non consente di improvvisare

Quando usi domande chiuse, per alcune persone è più facile fare questo tipo di intervista, poiché non consente di improvvisare, dover rispondere in modo conciso.

Facilmente replicabile

La stessa intervista può essere condotta a diverse persone, dando loro le stesse alternative di risposta.

Obiettivo e formale

L'intervistatore può avere una tabella di valori per qualificare ogni domanda in base alle risposte, rendendo il colloquio obiettivo e formale.

attrezzo utile

È uno strumento utilizzato in diverse aree, sia ricerca medica che accademica, perché consente di toccare questioni specifiche di interesse.

Svantaggi

Poca flessibilità

C'è poca flessibilità, sebbene alcune parole delle domande possano essere cambiate, se sono incongrue con aspetti come l'età, il sesso o il livello formativo dell'intervistato.

Le informazioni possono essere ignorate

L'errore di ovviare a alcune informazioni importanti per l'intervistato può essere fatto quando l'intervista viene elaborata.

L'elaborazione richiede tempo

Sebbene la durata dell'intervista sia breve, la sua precedente elaborazione richiede del tempo. Chi elabora deve assicurarsi di includere tutte le domande.

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Può causare rifiuto

Se l'intervista è molto strutturata e l'intervistatore assume un ruolo troppo severo che lo dirige, è possibile generare un certo rifiuto dell'intervistato.

Difficile stabilire il clima della fiducia

L'intervistato può sentire che affronta un esame orale o un questionario. Pertanto, è difficile creare un clima di fiducia tra intervistatore e intervistato.

Esempio di intervista diretta

Intervista diretta per la selezione del personale

Nome dell'intervistatore (analista della selezione delle risorse umane): Joanna. Nome dell'intervistato (aspirante posto vacante): Marcos.

Joanna: come ti chiami?

Marcos: Marcos Hernández.

Joanna: quanti anni hai?

Marcos: 26 anni.

Joanna: Qual è il tuo stato civile?

Marcos: single.

Joanna: E hai intenzione di sposarti?

Marcos: a medio termine, ovviamente.

Joanna: quanto più o meno?

Marcos: in circa tre anni.

Joanna: che carriera hai studiato?

Marcos: Business Administration.

Joanna: Dove hai studiato?

Marcos: alla Open National University.

Joanna: Quanti semestri la gara è durata?

Marcos: dieci.

Joanna: e ha qualche esperienza lavorativa?

Marcos: Sì, ho tre anni di esperienza.

Joanna: Che posto hai lavorato?

Marcos: in un produttore di imballaggi aziendali di produzione.

Joanna: E perché ha smesso di lavorare lì?

Marcos: Perché ho cambiato la residenza in questa città.

Joanna: Prima di dove hai vissuto?

Marcos: nella d.F., città del Messico.

Joanna: ottimo Marcos, grazie mille per il tuo tempo per questa intervista.

Marcos: Grazie mille.