Diritti dei modelli in Messico (e obblighi)

IL diritti dei modelli in Messico Si riferiscono ai poteri e ai poteri che i datori di lavoro hanno nel paese sopra menzionato, nel quadro di un contratto o di un rapporto di lavoro.

In ogni accordo di lavoro ci sono due attori: il datore di lavoro e il lavoratore. Secondo la legge messicana, il primo è ogni persona o persona giuridica che utilizza i servizi di uno o più lavoratori. Il secondo, nel frattempo, è definito come ogni individuo che fornisce un datore di lavoro per il loro materiale, intellettuale o entrambi i generi.

Tra gli altri modelli di diritti hanno la facoltà di gestione, sanzione e porre fine al rapporto di lavoro. Fonte: Pixabay.com

In base a questa relazione, le due parti hanno diritti e obblighi. All'interno delle facoltà dei datori di lavoro c'è il potere di gestire i compiti e di scegliere il lavoratore per considerare più addestrati e la possibilità di sanzionare, di far parte delle commissioni miste e di porre fine al rapporto di lavoro.

D'altra parte, tra i loro obblighi ci sono di pagare i salari e il risarcimento, di fornire gli strumenti necessari per le prestazioni del lavoro e di dare giorni a tempo e di riposo.

Se il datore di lavoro non rispetta questi standard, può ricevere multe, chiusure e richieste di lavoratori. Al contrario, quando il dipendente è colui che non li rispetta, il datore di lavoro ha il diritto di rinunciare ai suoi servizi senza pagare alcun compenso.

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Diritti dei modelli

Secondo la legge messicana, è composta una relazione di lavoro dalla fornitura di lavori subordinati in cambio del pagamento di uno stipendio.

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All'interno di tale quadro, il datore di lavoro ha diversi diritti, essendo il potere principale per gestire e amministrare azioni e occupazioni.

Legge sulla gestione

Questo diritto si riferisce al potere del datore di lavoro di amministrare, pianificare, organizzare e dirigere la fornitura dei compiti svolti dal lavoratore all'interno del rapporto di lavoro.

Come parte del presente accordo è possibile inviare, ordinare e controllare l'esecuzione delle opere ed è anche responsabile della classificazione delle posizioni richieste, delle attività e delle responsabilità di ciascuno di esse.

Inoltre, è possibile scegliere il luogo in cui il servizio verrà fornito e determinato gli orari, i giorni di riposo e i salari percepiti, sempre all'interno del quadro normativo legale.

Diritto di scelta

Il datore di lavoro ha il diritto di optare per il lavoratore che ritiene più formato per il servizio desiderato.

Tuttavia, questa elezione deve essere fatta senza alcun atto di discriminazione e contemplare che la legge di questo paese stabilisce che il novanta percento dei lavoratori contratti deve essere messicano.

Reciproca lealtà giusta

Tra i diritti che derivano da qualsiasi relazione occupazionale c'è anche la lealtà reciproca.

Questo concetto si riferisce al fatto che le due parti devono adempiere ai propri doveri e obblighi in un quadro di onestà, integrità e onestà.

Ad esempio, il dipendente non può rivelare questioni tecniche, commerciali, manifatturiere o riservate relative al lavoro che possono influenzare il datore di lavoro o la società.

Diritto di far parte delle commissioni miste

Nell'ambito di questa relazione di lavoro, sia il datore di lavoro che i lavoratori hanno il diritto di partecipare a commissioni miste in cui vengono discusse le questioni di reciproco interesse.

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In questi gruppi, la partecipazione dei dipendenti negli utili dell'azienda, la formazione del personale, gli aggiustamenti salariali, la sicurezza e l'igiene delle strutture interne e delle normative interne possono essere discusse, tra le altre questioni.

Diritto alla sanzione

Nell'ambito dei loro diritti, il datore di lavoro ha anche il potere di premiare o sanzionare i propri lavoratori per promuovere e garantire l'adempimento dei loro obblighi.

Tuttavia, queste misure disciplinari non possono essere imposte in base alla discrezione del datore di lavoro, ma devono essere contemplate nei regolamenti in vigore e in ciò che la norma stessa determina.

In questo senso, la legge federale sul lavoro del Messico ammette solo la sospensione senza godimento salariale fino a 8 giorni. D'altra parte, se non si è d'accordo con la punizione, il lavoratore può andare al comitato competente per la conciliazione e l'arbitrato, per ricorrere alla misura.

Diritto di porre fine alla relazione del lavoro

Il datore di lavoro ha il diritto di licenziare un lavoratore nei casi in cui si verificano gravi violazioni nei suoi compiti o nei suoi comportamenti. La legge descrive in dettaglio quegli atti che possono causare il termine del rapporto di lavoro senza responsabilità per il datore di lavoro.

Alcune delle possibili cause sono l'inganno in merito alle qualità e alle capacità del lavoratore, ai crimini e alla frode contro la società e alle sue attività, maltrattamenti sul posto di lavoro o contro un partner, sabotaggio, danni materiali intenzionali e atti di negligenza che compromettono la sicurezza.

Anche reati ingiustificati, la disobbedienza degli ordini legati al compito per il quale è stato assunto o frequentando il lavoro in uno stato di ubriachezza, sotto l'influenza di alcuni farmaci o con armi, tranne nei casi in cui sono necessari per la fornitura del servizio.

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Obblighi di modelli

I modelli hanno l'obbligo di pagare i salari e il risarcimento secondo le normative correnti. Fonte: Pixabay.com

Oltre ai diritti, i modelli hanno anche obblighi che devono essere adempiuti nel quadro di una relazione del lavoro.

Tra i principali sono pagare i salari e il risarcimento secondo le normative correnti e fornire gli strumenti e i materiali necessari per il lavoro.

Contribuire anche alla promozione delle attività culturali e sportive dei dipendenti, evitare maltrattamenti e partecipazione all'organizzazione e alla decisione dei sindacati e rispettare le regole di sicurezza, igiene, salute e ambiente determinati dalla legge.

A loro volta, i datori di lavoro devono dedicare del tempo durante le attività, fornire strutture adatte al servizio, fornire formazione e formazione e collaborare con l'alfabetizzazione dei lavoratori.

Infine, devono consentire ai loro stabilimenti l'ispezione e la sorveglianza delle autorità del lavoro e offrire loro tutte le informazioni richieste di eseguire i loro controlli.

Riferimenti

1. Avvocato federale per la difesa del lavoro. Obblighi di modelli nello sviluppo degli obblighi di lavoro. Governo del Messico. Disponibile su: Gob.MX
2. Ríos Estavillo, Juan José (2000). Diritti dei modelli. Università autonoma nazionale del Messico.
3. Méndez, Ricardo (2009). Diritto del lavoro. Mc Graw Hill. distretto Federale. Messico.
4. Muñoz, Roberto (1983). Diritto del lavoro. Porrúa. Messico.
5. Almonte, Juan Pablo. Diritti e obblighi di datori di lavoro e lavoratori. Disponibile su: AlmonteWeb.WordPress.com