Qual è lo scopo di un'intervista?

UN colloquio Può essere definito come una conversazione tra due o più persone su un argomento particolare e interessante per ciascuno di questi. Questo tipo di dialogo può avere un obiettivo specifico focalizzato sul lavoro o sulle questioni personali e si basa su domande e risposte.

L'obiettivo principale di un'intervista è incontrare le persone che ci partecipano, conoscendo i loro interessi e opinioni su un argomento particolare. Tuttavia, lo scopo dell'intervista dipende dallo scopo, cioè ciò che è destinato a sapere sull'intervistato.

I ruoli all'interno di un'intervista devono essere chiaramente definiti, poiché devono essere stabiliti se gli intervistatori saranno più di uno, così come se gli intervistati saranno diverse persone. Il successo dell'intervista dipende da questi ruoli, poiché l'ordine e la chiarezza sono garantiti nel processo.

Scopi di un'intervista

Come accennato, l'obiettivo principale di un'intervista è incontrare una o più persone, nonché i loro interessi e idee. Tuttavia, ci sono diversi scopi in base a ciò che vuoi sapere sugli intervistati.

Intervista per incontrare un'altra persona

Si potrebbe dire che è lo scopo di base di qualsiasi intervista, perché ciò che è sempre cercato è sapere qualcosa da un'altra persona. Tuttavia, l'obiettivo di questo è semplicemente conoscere qualcuno.

Lo scopo di queste interviste è sapere quali sono gli interessi di una persona, della loro età, gusti, famiglia, ecc. Cioè, il suo scopo è quello di conoscere quante più informazioni possibili sull'intervistato.

A differenza di ciò che stanno cercando altre interviste, l'obiettivo di un'intervista di conoscenza su un'altra persona si concentra sulla conoscenza dell'individuo in quanto tale e non su opinioni o conoscenze specifiche.

Opinione o intervista giornalistica

Lo scopo di questa intervista è sapere cosa pensano uno o più intervistati a una materia particolare. Le domande possono riguardare fatti diversi, che possono variare da un evento attuale agli eventi passati.

In queste interviste, le persone possono essere consultate pubblicamente che possono dare la loro opinione o concetto su un argomento specifico. Allo stesso modo, le persone senza riconoscimento pubblico possono essere intervistate per commentare la questione.

Attraverso interviste all'opinione, si cerca non solo di conoscere il punto di vista di una o più persone su un evento specifico, ma anche per informare e diffondere le informazioni raccolte in queste interviste.

Normalmente quelli che fanno queste interviste sono persone che hanno studiato giornalismo o che hanno conoscenza per consultare le persone. Pertanto, sarà garantito che l'obiettivo dell'intervista in quanto tale sia adempiuto con successo.

Lavoro o intervista di lavoro

L'obiettivo di queste interviste è incontrare un candidato che è addestrato per un lavoro. Sono le interviste che vengono normalmente condotte in aziende per trovare dipendenti ideali per un posto vacante.

Poiché l'obiettivo di queste interviste è trovare un candidato addestrato, molti possono verificarsi all'interno dello stesso processo. Pertanto, la conoscenza del richiedente per la posizione sarà garantita.

Attraverso queste interviste, si cerca di sapere quale esperienza di lavoro ha avuto il candidato.

Queste interviste devono essere condotte dal personale addestrato per far parte dell'azienda. Questi devono avere una conoscenza sufficiente non solo nelle tecniche di intervista, ma nel sapere che è più conveniente per l'azienda.

Intervista clinica o medica

Lo scopo di questa intervista è conoscere lo stato di salute di una persona, in modo che possa essere determinato se necessita di cure mediche o di essere di salute.

Le interviste mediche sono condotte da esperti di salute che consultano i loro pazienti con domande specializzate, riuscendo a determinare se hanno una malattia o un disagio.

Essere in grado di stabilire se un paziente intervistato da un medico sta bene, non è sufficiente con le domande che possono essere poste. Normalmente devono essere accompagnati dallo studio della storia clinica del paziente e degli esami ospedalieri.

Intervista psicologica

L'obiettivo di questa intervista è simile a quello dell'intervista medica, differenziando che quello psicologico cerca di comprendere lo stato di salute mentale di un paziente, mentre la clinica intende conoscere lo stato della salute fisica.

In questo tipo di consultazioni, l'intervistato deve esserci molta disposizione e onestà, poiché ciò dipende dalla qualità delle informazioni che l'intervistatore può raccogliere.

Sono interviste molto complesse, in cui l'intervistatore deve sapere come identificare quali sono i problemi mentali che un paziente può avere. Quindi, saprai come trattare gli effetti dell'intervistato.

Poiché l'obiettivo di queste interviste è principalmente conoscere lo stato di salute mentale di qualcuno, una singola consultazione non è sufficiente. Questi sono composti da processi lunghi e costanti in cui vengono ottenute ogni volta che le informazioni pertinenti dal paziente.

Tipi di intervista

Una volta noti i diversi scopi delle interviste, è importante essere in grado di stabilirle la struttura, poiché puoi sapere come guidare le domande dell'intervistatore agli intervistati.

Intervista aperta

È principalmente caratterizzato dall'essere un'intervista flessibile e semplice, senza script o libretti che guidano le domande. Ciò che è richiesto è creare un'atmosfera di fiducia e tranquillità tra l'intervistatore e l'intervistato.

Può essere utilizzato per tutti gli scopi sopra menzionati.

Intervista chiusa

A differenza dell'intervista aperta, l'intervista chiusa è più rigida e ha una sceneggiatura dell'intervistatore. Ciò garantisce che ci sia un ordine maggiore nelle domande da porre all'intervistato e risposte più precise.

Questo tipo di intervista è utilizzato principalmente in quelli che hanno lo scopo di conoscere in modo più dettagliato qualche interesse. Ad esempio, per un'intervista di lavoro o medico.

Intervista mista

È quell'intervista che combina i due precedenti, dove può esserci una sceneggiatura di domande, ma anche un'atmosfera tranquilla e flessibile per eseguirle.

Riferimenti

1. 10 dei tipi più comuni di intervista. (2018). Ottenuto da JemsRecruitment.co.UK
2. 10 tipi di interviste che dovrai affrontare. (2020). Ottenuto da riassunto.netto
3. Tipi di intervista. (2015). Ottenuto da Lebow.Drexel.Edu
4. Tipi di intervista. (2020). Ottenuto da Barclayslifeskills.com
5. Tipi di interviste che servono diversi scenari. (2017). Ottenuto da Slinuacareers.com