Tipi di competenze specifiche, quali sono l'uso ed esempi

IL Competenze specifiche sono tutte quelle abilità, conoscenze, valori e pensieri necessari per sviluppare correttamente un compito o un lavoro. A differenza di base e generali, sono utili solo per un'area specifica e per svilupparli è necessario effettuare l'apprendimento progettato per loro.

D'altra parte, le competenze specifiche differiscono anche dagli altri due tipi in cui nessuno di essi è necessario affinché una persona si sviluppi normalmente nella loro vita quotidiana. Al contrario, sono necessari solo per svolgere un compito specifico, quindi non sono trasferibili da un ambito a un altro.

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A causa della sua natura, è impossibile creare un elenco con tutte le competenze specifiche esistenti. Al contrario, anche all'interno della stessa area, o nella stessa azienda, ogni persona dovrà svilupparsi in modo diverso per svolgere il proprio lavoro correttamente.

Anche così, è possibile definire una serie di caratteristiche condivise da tutte le competenze specifiche. In questo articolo ti diciamo quali sono i più importanti.

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Tipi di abilità specifiche

Abbiamo già visto che le competenze specifiche sono quelle necessarie per svolgere un'opera, attività o funzione specifiche, ma che non può essere applicata ad altre aree. Ogni persona, a seconda della propria occupazione e stile di vita, deve svilupparne un insieme specifico.

Generalmente, si distingue tra due diversi tipi di abilità specifiche. I primi sono quelli funzionali: quelli che consentono di sviluppare i compiti di un lavoro specifico in modo più efficiente. Devono fare soprattutto con abilità mentali, atteggiamenti e tratti della personalità.

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A volte, è difficile distinguere tra specifiche capacità funzionali e competenze generali, poiché a seconda di ciascun autore, la stessa capacità o caratteristica appartiene a un gruppo o all'altro. Alcuni esempi sarebbero flessibilità, leadership o tolleranza alla frustrazione.

D'altra parte, le competenze specifiche tecniche sono tutte quelle direttamente correlate ai compiti necessari per svolgere un lavoro. Tra gli altri, potremmo trovare abilità come la programmazione, la progettazione di pagine Web, l'analisi del database o il dominio di una seconda lingua.

A cosa sono competenze specifiche?

Ognuno dei tre tipi di abilità esistenti (di base, generale e specifica) svolgono una funzione diversa nella vita delle persone. Base e generali consentono a un individuo di svilupparsi correttamente in tutte le aree della loro esistenza, sia personale che professionale.

Al contrario, le abilità specifiche sono utili solo in un aspetto specifico della vita di una persona. Ciò significa che non sono flessibili come quelli generali e di base; E quando qualcuno cambia carriera personale o professionale, dovrà acquisirne di nuovi che si adattano alla loro nuova situazione.

In cambio, le competenze generalmente specifiche sono molto più facili da acquisire rispetto a quella di base e generale. Questo perché si occupano di aspetti più piccoli della realtà e che in generale hanno a che fare con le procedure e i modi per fare le cose, qualcosa di più facile da acquisire rispetto alle credenze e agli atteggiamenti.

Le competenze specifiche, quindi, sono utili solo per un ambito specifico. All'interno dello spazio per il quale sono progettati, servono a raggiungere l'eccellenza e ottenere i risultati desiderati. Pertanto, sono spesso importanti quanto poteri di base o generali.

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Di solito, all'interno del sistema educativo e della formazione formale, vengono lavorate solo competenze specifiche. Tuttavia, è spesso necessario che una persona li acquisisca per se stesso, soprattutto se è dedicato a un'area in cui deve svolgere compiti insoliti.

Competenze specifiche nel mondo del lavoro

Quando si sceglie il miglior candidato per un lavoro specifico, uno dei fattori più importanti è proprio la differenza nelle competenze specifiche che mostrano persone diverse. In questo campo, sono conosciuti come Abilità dure o abilità concrete.

Tradizionalmente, le abilità concrete o le abilità specifiche erano l'unica cosa che era valutata quando si sceglieva una persona per occupare un lavoro specifico. Pertanto, qualcuno che doveva essere una contabilità doveva solo sapere numeri; E uno scienziato informatico aveva solo bisogno di avere competenze relative ai computer.

Oggi, tuttavia, l'interconnessione esistente tra i diversi lavori e l'esistenza di un gran numero di persone qualificate hanno causato anche i datori di lavoro a guardare il Abilità trasversali o competenze trasversali. Questi non sono altro che l'insieme di competenze di base e generali di una persona.

In questo modo, oggi non è generalmente sufficiente conoscere i numeri per accedere a un lavoro come contabile. Oltre a ciò, è anche necessario.

Esempi

Come abbiamo già visto, poiché ogni area di occupazione umana richiede una serie di diverse abilità specifiche, è impossibile fare un elenco completo di tutto ciò che esiste. Tuttavia, di seguito vedremo una serie di esempi che possono aiutare a chiarire cosa consiste questo concetto.

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- Competenze specifiche per uno psicologo: conoscere diverse teorie sul funzionamento della mente, sapendo come applicare diversi strumenti di terapia, essere in grado di ascoltare attivamente, mostrare empatia, comprendere i problemi del paziente ed esporre soluzioni in modo chiaro.

- Competenze specifiche per un musicista classico: sapere come suonare uno strumento con competenza, essere in grado di leggere fluentemente i punteggi musicali, conoscere i principi di base dell'armonia.

- Competenze specifiche per un web designer: essere in grado di programmare in diverse lingue, avere nozioni di graphic design, scrittura per pagine Web e di marketing, hanno competenze informatiche di base.

- Competenze specifiche per un medico generale: conoscere il funzionamento del corpo umano, sapere come riconoscere i sintomi di malattie diverse, essere in grado di prescrivere il trattamento appropriato per ogni problema di salute.

Riferimenti

1. "Concorrenti di base, generici e specifici" in: Blog Utel. Estratto il: 18 aprile 2019 dal blog Utel: Utel.Edu.MX.
2. "Competenze generiche e competenze specifiche" in: Gestione. Estratto il: 18 aprile 2019 Management: Management.org.
3. "Competenze specifiche" in: Tuning Al. Estratto il: 18 aprile 2019 da Tuning Al: Tuningal.org.
4. "Quali sono le competenze specifiche?"Su: web e aziende. Estratto il: 18 aprile 2019 da Web e aziende: Webyempresas.com.
5. "Competenze chiave" a: Wikijob. Estratto il 18 aprile 2019 da Wikijob: Wikijob.co.UK.