Codice etico Funzioni e principi

UN Codice etico È una dichiarazione di principi e valori con cui i membri di un'organizzazione o un gruppo devono agire nello sviluppo delle loro funzioni. È una mostra ben intenzionata di cultura organizzativa e stabilisce i regolamenti interni del comportamento morale.

Il corretto funzionamento di società e gruppi dipende dall'istituzione di norme comportamentali comuni che favoriscono la coesistenza. Queste regole corrispondono al modo in cui le persone devono svilupparsi in base a una comunità bene senza compromettere la partecipazione degli altri. Cioè, agisci eticamente.

Parafrasando Marx, l'etica è una forma di coscienza sociale. È la dottrina filosofica che studia la morale, il sistema che stabilisce il bene e il male come la base per vivere armoniosamente nella società.

In particolare, è una linee guida sociale cementata nel principio della moralità e della buona procedura, che stabilita per iscritto e sotto l'interpretazione della legge crea quello che viene chiamato il codice etico.

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Funzioni del Codice Etico

Il codice etico è un modello di comportamento all'interno delle organizzazioni, che regola la moralità delle azioni interne basate su repercussioni esterne. Questo framework regolatorio dà la priorità ai principi e ai valori come modello di comportamento e azione basato sulle politiche e sugli obiettivi dell'associazione.

La sua funzione è quella di esprimere impegni collettivi interni ed esterni, garantire la loro applicazione e regolare le rispettive azioni prima della loro violazione.

È chiaro che violare i valori etici di un'organizzazione non implica le punizioni legali, ma amministrative, a meno che l'atto immorale non costituisca un crimine. In ogni caso, non è il codice etico che impone la sanzione ma il corrispondente ricorso legale.

Livello interno, il Codice Etico incontra la funzione dell'istituzionalizzazione dei principi morali dell'organizzazione, promuovendo un clima di onestà e impegno, nonché orientamento al processo decisionale in base al collettivo.

Esterno, diffondere la filosofia sociale dell'associazione consente di sviluppare una cultura organizzativa legata al suo ambiente. Il codice etico come meccanismo di autoregolazione, promuove la trasparenza operativa e genera un'immagine sociale amichevole che aumenta il livello di fiducia nella società.

Principi del codice etico

Ogni codice etico è governato da una serie di valori morali che regolano la coscienza dei membri di una comunità organizzativa come parte dello stesso ambiente sociale. È una serie di principi che governano il pensiero filosofico dell'istituzione da tutti i suoi membri.

Integrità

Si riferisce al procedimento di giustizia e onorevole. La dignità si basa su qualsiasi circostanza. Si basa sulla veridicità come strumento per promuovere l'uguaglianza e la giustizia.

Legalità

Il rispetto delle leggi è insostituibile e invulnerabile. Conoscere le rispettive normative legali e rispettarlo è pieno di etica, sia personale che professionale.

Responsabilità

È correlato al dovere essere molto ampio e vincolante in altri principi etici. Da un lato, la persona deve assumere il loro ruolo in modo tempestivo ed efficiente, nonché al carico per la loro violazione e le conseguenze che ne derivano.

Trasparenza

Tutto il comportamento etico non soddisfa i dubbi. Le intenzioni di qualsiasi azione, i mezzi utilizzati per esso e i risultati ottenuti devono avere uno scopo chiaro e inequivocabile che può portare a sospetto.

io rispetto

Essere una guida di coesistenza della comunità, rispetto per gli altri, il gruppo e l'ambiente devono prevalere in qualsiasi azione. Essere sincerità, lealtà e buona fede favoriscono lo scambio cordiale e pacifico, nel mezzo di un ambiente in cui prevalgono considerazione e tolleranza.

Etica professionale

Il codice etico è uno strumento che si basa sulla deontologia per esercitare i doveri dell'attività professionale. In questo modo, diventa il quadro normativo per controllare l'esercizio delle organizzazioni sindacali e dei loro collaboratori nel campo del lavoro.

La cultura filosofica professionale si basa sul ruolo che i loro membri svolgono nell'ambiente sociale e la cura dell'ambiente. Ciò stabilisce l'obbligo morale di esercitare la gara sotto i precetti dell'etica.

Sul luogo di lavoro professionale, il Codice etico stabilisce le responsabilità delle singole azioni, sempre mirato a offrire un servizio equo, tempestivo ed efficiente.

Questo è il modo in cui i medici giurano di alleviare il paziente, il giornalista dice la verità, la polizia protegge gli innocenti, l'avvocato difende con la giustizia, l'insegnante per essere un esempio del suo studente, il revisore di essere trasparente nelle sue osservazioni e tanti altri professioni.

Etica professionale

Oggi il funzionamento delle aziende ha un impatto sociale. Le sue ripercussioni, aggiunte alla crescente competenza e alla necessità di aumentare la sua produttività, forze per stabilire linee guida per il comportamento interno che hanno favorevolmente il loro ambiente.

Ecco perché le società sono regolate da codici etici che delimitano le loro azioni. Internamente, regolano le procedure e i modelli di comportamento dei suoi dipendenti, sotto i principi di collaborazione, rispetto, onestà e lealtà.

Esternamente l'impatto negativo verso la società è ridotto, sono previste situazioni di conflitto, le relazioni inter -istituzionali sono migliorate e funzionano responsabilmente a favore della comunità.

Chiavi per progettare il codice etico

Il Codice di etica professionale o aziendale costituisce un sistema operativo completo basato sui principi del comportamento morale.

Sebbene si riferisca a un gruppo, in quanto è un impegno individuale, questo documento deve elencare i valori personali che rappresentano l'immagine dell'organizzazione.

Questo è il modo per stabilire una cultura etica sociale dalla responsabilità individuale. Inoltre, i meccanismi di reclamo devono essere attuati in caso di violazione degli statuti etici.

L'intenzione del codice etico è quella di fare una dichiarazione di responsabilità che sarà assunta da dipendenti o membri e la cui conformità deve essere obbligatoria.

Riferimenti

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