Concetto di concetto insicuro, esempi e modi per prevenirli

UN Atto insicuro Si riferisce a una scena con un lavoratore in cui mette in pericolo la propria sicurezza o quella delle persone che lavorano intorno a loro. È la parte umana degli incidenti professionali.

È molto importante per le aziende cercare di ridurre al minimo gli atti insicuri. Secondo gli studi che vengono condotti ogni anno, in queste azioni si verificano oltre l'80% degli incidenti di lavoro.

Fonte: Navfac [CC di (https: // creativeCommons.Org/licenze/by/2.0)], via Wikimedia Commons.

Ci sono molte cause per le pratiche insicure nei luoghi di lavoro. In alcuni casi è colpa del datore di lavoro per offrire una cattiva formazione, cattive condizioni di lavoro o non avere la supervisione necessaria.

Ma ci sono anche atti insicuri che sono la competenza del dipendente. Queste azioni si verificano a causa dell'eccessiva fiducia, a causa della necessità di rispettare le scadenze molto esigenti, a causa di problemi fisici o alla presenza di sostanze proibite.

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Concetto di atto insicuro

Atti non sicuri sono considerati errori o carenze che commettono una o più persone quando si svolgono un determinato lavoro. Il problema con questi errori è che a sua volta possono causare incidenti.

Gli atti non sicuri sono strettamente correlati agli atteggiamenti dei lavoratori. Questi atteggiamenti non sono fissati poiché possono mutarsi nel tempo e sono definiti da situazioni emotive o intellettuali.

Quando un comportamento genera un atto insicuro, è perché le possibilità di rischio aumentano quando si tratta di adempiere a un determinato compito. Gli atteggiamenti corretti evitano i rischi e hanno maggiori probabilità di mantenere i livelli di sicurezza sul posto di lavoro.

Atti non sicuri possono essere dati da diverse azioni, come atteggiamenti di indifferenza, abbandono, distrazione, dimenticanza o semplicemente per un errore durante l'esecuzione di un determinato lavoro.

Identifica atti insicuri

Uno degli aspetti più importanti delle buone prestazioni del lavoro è identificare gli atti insicuri. Questo lavoro precedente serve a creare strumenti che aiutano a evitare incidenti e lo sviluppo del lavoro possono essere ottimizzati.

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Inizialmente è necessario identificare se i lavoratori di un'azienda hanno un qualche tipo di comportamento che può causare rischi. Come regola generale, questi comportamenti sono considerati sconsiderati e vanno contro gli standard del lavoro.

È importante definire le tecniche di osservazione per studiare e identificare gli atteggiamenti che lasciano il solito modello. Non confondere l'osservazione con sorveglianza o ispezioni periodiche. Il primo serve a verificare che le opere siano sicure.

Coscienza dell'insicurezza

Inoltre, è fondamentale ammettere ed essere consapevoli del fatto che possono verificarsi atti non sicuri in ambienti di lavoro. Una volta compreso ciò, è più facile identificare i due tipi di comportamenti coinvolti nel loro aspetto.

Da un lato è possibile che si verifichino atti non sicuri. In questo caso, il lavoratore non apprezza i rischi o può avere una disparità di criteri con la società in merito alle azioni considerate rischiose o sicure.

L'altro tipo di comportamento ha a che fare con gli atti insicuri che si verificano a seguito di azioni consapevoli da parte del lavoratore. In questo caso, la differenza è che il dipendente è in grado di distinguere che esiste un pericolo, ma decide di agire senza seguire le misure è appropriato al caso.

È anche importante riconoscere il livello di ignoranza che un dipendente può avere. Gli atti di usecure possono essere causati da due tipi di situazioni. In uno il lavoratore non identifica il rischio allo stesso modo dei suoi superiori.

In questo caso c'è uno scontro di criteri tra il dipendente e la società. Non vi è alcun accordo relativo all'entità dei pericoli o alla stima delle probabilità che si verifichi un incidente.

D'altra parte, ci sono lavoratori che agiscono nel modo atteso, ma non proprio perché conoscono i rischi nel loro lavoro. Ci sono casi in cui i dipendenti hanno semplicemente un comportamento perché viene loro detto che è adeguato, ma non identificano i pericoli che li circondano.

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Esempi

Atti non sicuri possono essere osservati a diversi livelli di un'azienda. Tutto dipende dalla conoscenza e dal comportamento dei dipendenti, sebbene anche l'intensità dei rischi differisca in base al contesto in cui il lavoratore è.

Gli esempi più semplici e più comuni di atti non sicuri possono essere osservati quando un lavoratore manipola una squadra di lavoro senza la rispettiva autorizzazione dei suoi superiori. La mancanza di autorizzazione può essere dovuta a molteplici ragioni, come l'assenza di preparazione dei dipendenti, l'ignoranza di qualche guasto o semplicemente la mancanza di fiducia.

Anche i pericoli aumentano quando i lavoratori aumentano il loro ritmo di lavoro. Normalmente ciò si verifica per voler raggiungere un obiettivo più veloce o per il semplice motivo per completare l'assegnazione prima del previsto e ciò può portare a atti insicuri.

È anche molto comune per i dipendenti non utilizzare gli strumenti di protezione che sono stati assegnati per il loro lavoro. Molte volte ciò si verifica a causa del disagio o semplicemente per scarsa usanza per usare strumenti extra o eccesso di fiducia.

Può succedere che i dipendenti siano esposti a situazioni pericolose per la ribellione. Un altro problema è quando non sono mai stati comunicati ai rischi che determinate situazioni comportano.

La mancanza di organizzazione aumenta anche le possibilità di incidenti nei siti di lavoro. Può essere qualcosa di semplice come lasciare gli attrezzi in siti non specificati o semplicemente avere immondizia o rifiuti che in qualsiasi momento possono ostacolare le attività.

Seguendo la stessa linea, la manutenzione è fondamentale per godere di un buon ambiente di lavoro. La mancanza di cure può causare un deterioramento più accelerato degli strumenti o il loro malfunzionamento.

Modi per prevenire atti insicuri

Sembra facile prevenire atti non sicuri nei siti di lavoro, ma questo dipende da molti fattori. La cosa più importante è cercare di minimizzarli facendo una corretta identificazione dei possibili pericoli che possono verificarsi.

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Quindi, il ruolo dell'azienda è vitale quando si riduce o evita situazioni di pericolo. Per questo è importante fare buone interviste e selezioni di lavoratori. Anche la formazione è rilevante e deve essere permanente.

Le aziende spesso scelgono di incoraggiare i loro team con premi. Promuovono la disciplina in diversi modi e propaganda per ricordare gli standard, rafforzare la decisione per la sicurezza, sia a livello individuale che di gruppo.

Agire in atti non sicuri

Nonostante tutte le misure di prevenzione che possono essere adottate, esiste sempre una percentuale, per quanto piccoli, di atti non sicuri che possono verificarsi in un ambiente di lavoro.

È anche molto importante conoscere il modo corretto di agire quando deve essere affrontato un pericolo o una situazione rischiosa. L'obiettivo deve essere quello di fermare questo pericolo o ridurre al minimo il danno.

In situazioni di rischio devi cercare di mantenere la calma. Per questo, dobbiamo anche ricordare che il linguaggio utilizzato deve essere coerente con le azioni fisiche.

Quando viene rilevato un atto insicuro, il lavoratore deve essere menzionato ciò che è accaduto e i suoi fallimenti. Puoi lavorare insieme per determinare se esiste un modo migliore per agire in futuro quando si verificano situazioni simili.

Coinvolgere i lavoratori è un buon modo per cambiare il loro comportamento. Puoi chiedere suggerimenti per spiegare la tua esperienza e motivazioni.

Quando non è possibile cambiare il modo di agire un lavoratore, è necessario stabilire regole o punizioni per la loro procedura sbagliata.

Riferimenti

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