Amministrazione ed economia

Minuti amministrativi

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Kayla Serr

Spieghiamo cos'è un atto amministrativo, i dati che contiene, come difendere prima di esso, diamo un esempio e formati da scaricare

Un esempio di atto amministrativo

Cos'è un atto amministrativo?

Lui Minuti amministrativi È un documento che le aziende si preparano e utilizzano come controllo interno al fine di lasciare prove, punti e/o sanzioni in cui un lavoratore ha sostenuto e che vanno contro i regolamenti normativi della società.

Questo tipo di segnalazione spesso obbedisce a un'affetto o cattiva prassi dal lavoratore, una condotta che non è conforme al diritto federale del lavoro o al contratto di lavoro consolidato, sia individuale che collettivo, sia una violazione del codice di condotta o di regolamenti interni che L'organizzazione ha stabilito.

L'importanza legale che ha questo documento è che funge da prova dei fatti per svolgere alcune azioni legali della Società, come la cancellazione del rapporto di lavoro con il lavoratore senza che il datore di lavoro abbia la responsabilità per esso.

Questo tipo di documento risulta in molti casi un requisito precedente che deve essere soddisfatto per eseguire azioni legali contro il lavoratore o per procedere con un licenziamento secondo gli standard del lavoro.

Elementi dell'atto amministrativo

Dati che devono contenere

Dettagli relativi all'istante in cui i verbali vengono sollevati: data, ora, luogo e partecipanti che sono raccolti, oltre alla posizione che hanno all'interno dell'azienda.
Descrizione degli eventi che si sono verificati. Inoltre, i dettagli dei regolamenti stabiliti dalla società che sono stati omessi dal lavoratore.
Spazio per il suddetto lavoratore per fornire la sua replica o versione.
Spazio per alcuni dei partecipanti per aggiungere i loro commenti in relazione al documento firmato.
Data in cui è iscritto.
Firma di almeno due dei testimoni di partecipazione che hanno assistito ai fatti per ratificare lo stesso. Questi testimoni devono essere collaboratori del suddetto lavoratore.

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Descrizione dei fatti

Dove sono accaduti questi eventi? Indicare dove si è verificata l'infrastruttura dell'azienda.
COME? Breakdown ciascuno degli eventi, uno per uno, in ordine temporaneo.
Quando? Indicare il giorno, il mese e, se necessario, l'ora esatta.
Chi? Risolvere i nomi di ciascuno dei partecipanti ai fatti.
Allo stesso modo, la dichiarazione dei testimoni deve essere inclusa insieme ai loro nomi, il nome dell'accusato e la rispettiva sanzione a cui merita.

Com'è fatto?

Un atto amministrativo deve contenere solo la dichiarazione dei testimoni e dell'accusato, non includendo alcun tipo di giudizio o valutazioni da parte della persona che lo scrive.

Il dipartimento delle risorse umane deve raccogliere la documentazione corrispondente al lavoratore addebitato: contratto di lavoro, file, contratto sindacale (se esiste) e regolamenti interni della Società.

Come difendersi da un atto amministrativo?

Secondo la giurisprudenza, gli atti amministrativi ottengono un valore probatorio e legale quando sono corroborati da coloro che li iscrivono. Questa è l'opportunità di chiedere di nuovo i firmatari, raggiungendo solo il loro pieno valore probatorio.

Ciò significa che se l'atto amministrativo viene eseguito come documento di prova per annullare il contratto di un lavoratore, che ha firmato i verbali e i testimoni devono ratificare il loro contenuto prima della conciliazione e del Consiglio di arbitrato.

In caso di procedimento di procedimento, il lavoratore, quando i registri amministrativi sono regolati secondo contratti collettivi o regolamenti interni del lavoro, i tribunali del lavoro esamineranno a fondo se la procedura di legge amministrativa fosse rispettata come tale.

Devono verificare l'applicazione della procedura, poiché è considerata un diritto del lavoratore. Se le formalità negli atti amministrativi non erano rispettate e basate su di esse, una sanzione è imposta al lavoratore, si concluderà che la sanzione non ha giustificazione, sebbene sia il licenziamento.

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Formalità

Se si basano il contratto collettivo o le normative sul lavoro interno, le formalità saranno quelle che contengono. Altrimenti, saranno quelli richiesti dalla legge federale sul lavoro, essendo i principali:

Registra chi interviene.
I fatti imputati al lavoratore coinvolto.
Cosa esprimono i lavoratori.
La dichiarazione del testimone, se ci sono.
La firma delle persone coinvolte.

Nel caso della domanda del lavoratore, la ratifica deve essere sempre richiesta dinanzi ai tribunali del lavoro di coloro che hanno partecipato alla legge amministrativa (lavoratore, modello, testimoni e unione).

Esempio di atto amministrativo

Essere alle 9:55 del 19 febbraio 2021 a Città del Messico, presso l'ufficio del dipartimento delle risorse umane del pubblico.A. di c.V., il cui domicilio è in: Sausal Calle #7, Colonia La Paz, Xoxchimilqo Delegation, 01021, Messico, D.F. Sig. ratificare che i fatti descritti di seguito sono veri:

La lavoratrice María Marlene Santos Ramírez, la cui posizione è coordinatrice dei media, ha presentato ripetuti difetti sul suo posto di lavoro negli ultimi 40 giorni alla data corrente. Inoltre, è stato osservato attraverso le telecamere che quando il dipendente va in compagnia, lascia il suo lavoro per svolgere attività che non hanno alcuna relazione con questa organizzazione. Questa circostanza ha generato problemi sia con la produttività che per la conformità al programma di lavoro dell'azienda.

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Allo stesso modo, queste assenze periodiche totalmente ingiustificate costituiscono un errore nelle leggi sul lavoro, nel contratto firmato dal dipendente e nelle normative interne della società. Pertanto, questa legge servirà a registrare la questione e sarà presa in considerazione per la seguente decisione.

Secondo ciò che è stato menzionato sopra, è stato stabilito che la sanzione da imporre all'autore del reato è il licenziamento immediato della società.

Questo atto è terminato alle 10:40 del 19 febbraio 2021 e la firma dei partecipanti è inclusa per convalidare che ciò che viene mostrato nel documento è vero.

[Firma del lavoro] [Responsabile delle pubbliche relazioni]

[Responsabile delle risorse umane] [Segretario Conflitti di firma dell'Unione]

Formati di record amministrativi da scaricare