Yoshio Kondo

Yoshio Kondo

Yoshio Kondo Era un esperto di gestione della qualità nato in Giappone nel 1924. La sua carriera professionale era in gran parte all'Università di Kyoto, lo stesso in cui si è laureato. I suoi principali campi di lavoro erano creatività, motivazione umana e leadership.

Il lavoro di Kondo, come quello di altri guru di qualità, è stato segnato dalla situazione del Giappone dopo la sua sconfitta nella seconda guerra mondiale. La ripresa economica di questo paese è stata promossa da una serie di teorici che hanno mescolato elementi delle antiche filosofie giapponesi con filosofie moderne sulla gestione aziendale.

Nel caso di Kondo, le sue opere si sono concentrate sulla relazione tra persone e qualità. Per lui, l'essenza della motivazione era l'umanità stessa. A partire da questi concetti, ha proposto una serie di modi per sviluppare leadership e creatività.

L'autore di oltre 500 articoli e libri come Motivazione umana: fattore di gestione delle chiavi È morto nell'aprile 2011, all'età di 87 anni.

Biografia

Yoshio Kondo è nato nel 1924 nella città giapponese di Kyoto, in Giappone. Dopo aver terminato i suoi studi primari e secondari, si è laureato all'Università della sua città natale.

Carriera

La maggior parte della carriera professionale di Yoshio Kondo si è sviluppata nella stessa università in cui ha studiato. Lì era professore presso la facoltà di ingegneria, al centro di cui è stato decano per diversi anni. Una volta ritirato, nel 1987, ha continuato a insegnare come professor emerito.

La sua attività di insegnamento a Kyoto è stata interrotta solo quando ha richiesto un permesso di due anni per insegnare al Massachusetts Institute.

Gestione della qualità

Influenzato da altri guru di qualità, come Edwards Deming, Joseph Juran o Kaoru Ishikawa, Yoshio Kondo ha sviluppato un importante lavoro teorico su questo argomento. Il suo contributo principale era quello di concentrarsi sulla natura umana come elemento determinante per la produzione.

Può servirti: piano account

Tra le posizioni relative alla gestione della qualità ci sono quelle del presidente della Japanese Society for Quality Control, consulente dei circoli di qualità del Giappone, presidente dell'Accademia internazionale per la qualità e membro del comitato del comitato del premio Deming.

Due dei suoi libri, Motivazione umana: fattore di gestione delle chiavi E Controllo di qualità in tutta l'azienda: il suo background e il suo sviluppo, Sono diventati referenti su questo argomento in tutto il mondo. Inoltre, Kondo ha pubblicato un'altra dozzina di libri e più di 500 articoli e pubblicazioni su questo argomento.

Il suo lavoro è stato riconosciuto con vari premi, tra cui il premio Nikkei Press Quality Control Literature è stato ricevuto due volte. Inoltre, ha vinto il premio Deming individuale di Juse, il Science Award dell'American Institute of Mining, Metallum e Petroleum Engineers e il Tanigawa-Harris Award dell'Istituto giapponese delle medaglie.

Morte

Yoshio Kondo è morto il 1 aprile 2011, quando aveva 87 anni. Dopo la sua morte, ha ricevuto numerosi campioni di riconoscimento ed è stato soggetto a omaggi per il suo lavoro nel campo della gestione della qualità.

Contributi di Yoshio Kondo

Dopo la seconda guerra mondiale, il Giappone era rimasto in una brutta situazione. Come paese sconfitto, era sotto l'occupazione americana e con le sue strutture economiche distrutte. A questo dobbiamo unire la sua mancanza di materie prime e siamo stati un paese incentrato sul settore agricolo.

I giapponesi, con l'aiuto degli Stati Uniti, hanno quindi intrapreso una riforma per rendere l'industria la loro principale forza. In pochi anni l'avevano raggiunto, in gran parte per l'introduzione di filosofie e metodi che sostenevano una diversa gestione della qualità.

Può servirti: missione e visione di mele: missione di Apple

Esperti come Joseph Duran ed Edward Deming hanno introdotto alcuni elementi come i metodi statistici di controllo della qualità del processo e a metà del ventesimo secolo, il TQM così chiamato ha iniziato a essere imposti, acronimo in inglese di gestione totale della qualità totale. In questo processo, anche l'incorporazione di alcune filosofie giapponesi relative al lavoro ha svolto un ruolo importante.

TQM si basa sulla creazione di consapevolezza di qualità in tutti gli aspetti di un'organizzazione. In questo sistema, tutti coloro che sono coinvolti nell'azienda devono partecipare, dai manager ai lavoratori.

Autori giapponesi come Masaaki Imai, Kaoru Ishikawa e Yoshio Kondo erano fondamentali nell'applicazione di questi concetti. Ognuno di loro ha sottolineato un aspetto diverso.

Qualità e persone

Nel caso di Yoshio Kondo, le sue teorie hanno affermato che l'umanità era l'essenza della motivazione. Per questo autore, la qualità e le persone erano intimamente correlate.

Nel suo lavoro ha sottolineato che qualsiasi lavoro umano dovrebbe includere i seguenti componenti:

• IL creatività, Ciò si legava a ciò che ha chiamato la gioia del pensiero.
• IL attività fisica: lavoro fisico generato energia per il lavoratore.
• Socievolezza: I lavoratori dovevano condividere le loro esperienze, buone e cattive, con i loro compagni di classe.

Aumento della creatività

Nel suo lavoro Motivazione umana, un fattore di gestione chiave, Yoshio Kondo ha sostenuto l'aumento della creatività sul lavoro come metodo per essere maggiore. Per raggiungere questo obiettivo ho suggerito quattro punti da prendere in considerazione:

Spiega gli obiettivi di un lavoro quando vengono fornite istruzioni su di esso:

• Osserva il forte senso di responsabilità che i lavoratori abbiano i loro compiti.
• Dare tempo per apparire nuove idee
• Devi nutrire quelle idee e farle applicare comodamente.

Può servirti: deprezzamento fiscale: concetto, come viene calcolato, esempi

La conclusione di Kondo è stata che solo incorporare questi quattro punti potrebbe trasformare il lavoro in un'attività creativa. Con questo, l'autore ha affermato che i lavoratori avrebbero vinto in autostima e motivazione.

Elementi di leadership chiave

Un altro contributo di Kondo è stato quello di stabilire una serie di punti affinché la leadership fosse più efficace. Per l'autore, i leader dovevano avere le seguenti caratteristiche:

• Una visione degli obiettivi che potrebbero essere condivisi
• Volontà e forza di tenacia.
• La capacità di ottenere il supporto dei tuoi follower.
• Doveva lavorare più dei suoi seguaci e non interferire con quello che potevano fare da soli.
• Capacità di offrire i migliori consigli.

Visione sul 21 ° secolo

Yoshio Kondo ha anche analizzato le sfide che il 21 ° secolo sarebbe stato. Secondo la sua visione, il pubblico avrebbe richiesto una qualità crescente, il che rappresenterebbe che la concorrenza tra le aziende aumenterà notevolmente.

Per questo esperto giapponese, quella qualità diventerebbe l'elemento principale da tenere in considerazione nei mercati internazionali. Allo stesso tempo, nessun paese potrebbe assumere la leadership in quella qualità.

Riferimenti

1. Douglas, Alex. Yoshio Kondo (1924-2011). Ottenuto da smeraldo.com
2. Razza digitale. Filosofie di background e di qualità. Ottenuto da razza-digitale.com
3. Powell, Sarah. Un'intervista con Yoshio Kondo. Ottenuto da EmeraldGroupPublishing.com
4. Fung, Christopher. Il messaggio di Kondo. Ottenuto da HK5SA.com
5. López-Fresno, Palmira. Il guru di grande qualità: Yoshio Kondo è morto. Ottenuto da Palmirablog.WordPress.com