Valori strumentali

Quali sono i valori strumentali?

IL valori strumentali sono quei modi specifici di recitare che una persona usa in un determinato momento per raggiungere un obiettivo. Permettono di soddisfare i bisogni umani e sono comportamenti circostanziali socialmente accettati.

All'inizio degli anni '70, lo psicologo sociale Milton Rokeach (1918-1988) decise che le persone ragionarono in modo diverso considerando cosa dovrebbero fare e cosa possono fare e ha creato un sondaggio di valori che porta il suo nome.

Rokeach ha dedotto che quando le persone pensano ai fini adottano il criterio del valore intrinseco (cioè i loro valori permanenti), ma quando pensano ai mezzi per raggiungere un obiettivo, applicano il valore strumentale come criterio.

Caratteristiche dei valori strumentali

• Sono metodi comportamentali specifici, usati per raggiungere un obiettivo.
• Non costituiscono un obiettivo. Cioè, essere creativi, per esempio, è un modo per raggiungere ciò che è stato sollevato, ma non è l'obiettivo finale.
• Fondamentalmente si riferiscono ai tratti caratteriali (persistenti, puntuali, metodici, ecc.).
• Nella misura in cui portano a un bene più grande, sono considerati parte dei sistemi morali: dare lavoro a un senzatetto è un'opzione morale, perché ciò significa non solo la soddisfazione personale di agire bene, ma il raggiungimento di un altro scopo : Raggiungere il benessere degli altri.
• Sono soggettivi, poiché, come mezzo per raggiungere il fine, serviranno quelle abilità che più accettano la persona.

Esempi di valori strumentali

I valori rappresentano modi di pensare e agire a livello personale e sociale e guidare il comportamento delle persone sul bene e sul male, desiderabile e indesiderabile.

Tenendo conto dei valori stabiliti nel sondaggio di Rokeach, i seguenti esempi sono enunciati. Questi sono valori strumentali che vengono utilizzati per avere accesso al terminale o ai valori finali, che sono gli obiettivi che una persona desidera raggiungere.

Lavoro

Essere un lavoratore è un valore strumentale per avere accesso a valori terminali come il successo professionale.

Perseveranza

Essere perseveranti aiuta ad accedere a un valore terminale come raggiungere obiettivi elevati.

Simpatia

Essere gentile può essere abituato ad avere molti amici.

Eccellenza

L'eccellenza può servire ad avere più successo sia personale che professionale.

Mente ampia

In alcuni campi della vita puoi avere una mente aperta. Ad esempio, nel sesso, quando si tratta di relazionarsi con altre persone, ma non quando si tratta dei nostri figli o della famiglia.

Più competente quando c'è motivazione

Quando a una persona piace quello che fa o ha bisogno di ottenere lavoro.

Dimostrazione dell'affetto

Molte volte le persone sono molto asciutte dimostrando affetto agli altri.

Ad esempio, un padre può essere poco affettuoso con i suoi figli, ma con i nipoti diventa una persona molto affettuosa che permette comportamenti che in precedenza ha rimproverato per i propri figli. Questo valore indica che non è affettuoso con tutte le persone o in ogni circostanza.

Pulizia

È probabile che alcune persone siano pulite e pulite in determinati luoghi da norme di comportamento stabilite, perché se sono sporche o disordinate non potevano accedere o rimanere sul posto.

Coraggio

Una persona considerata codarda potrebbe a un certo punto reagire coraggiosamente nella difesa dei loro principi politici, religiosi o morali o agire con coraggio e determinazione basati sui loro interessi economici o familiari.

Dimostrare l'amore

Quando conquistano una ragazza o un ragazzo, alcuni cercano di essere piacevoli e diventare amore e simpatiche, anche se questo non è un comportamento permanente.

Perdona gli altri

Per risolvere una controversia familiare o commerciale, le persone devono passare la pagina in base a interessi più elevati: devono perdonare gli altri che li hanno feriti o attaccati.

Orientamento di servizio o servizio

È probabile che una persona non sia sempre stata utile, specialmente a casa, ma quando questa persona è coeslata con questo condotta in compensazione o pagamento del servizio ricevuto.

Altri esempi

• Gentilezza.
• Costanza nello studio.
• Puntualità.
• Essere creativo.
• Indipendente.
• Proattivi.
• Essere responsabile.
• Mostra auto -controllo.
• Essere un collaboratore.
• Avere ambizioni.

Temi di interesse

Tipi di valori.

Valori umani.

Antigores.

Valori universali.

Riferimenti

1. Valori strumentali: definizione ed esempio. Studio recuperato.com.
2. Valore intrinseco e strumentale. Recuperato da Thoughtco.com.