Rapporto di intervista

Cos'è un rapporto di intervista?

UN Rapporto di intervista È un tipo di documento in cui si manifestano le idee principali di un'intervista. Questi possono essere apprezzamenti o conclusioni dell'intervistatore ed è caratterizzato dal funzionamento come una sintesi.

Si potrebbe dire che un rapporto di intervista è uno schema in cui sono indicate le linee guida che il dialogo insieme alle conclusioni dell'incontro. Questo metodo viene spesso utilizzato nelle interviste di lavoro, poiché facilita la selezione di quei candidati che sono più propensi a eseguire l'occupazione.

Un'intervista consiste in un incontro tra due o più persone il cui obiettivo è affrontare un problema professionale o commerciale. In termini giornalistici, è una conversazione che stabilisce un giornalista con un'altra persona basata su una serie di domande a cui si deve rispondere dall'intervistato.

Come vengono creati i rapporti di intervista?

I rapporti dell'intervista provengono dalle registrazioni o dalle annotazioni fatte dal giornalista e, durante il processo, l'intervistatore può includere frasi testuali o parafrasare il contenuto, ma deve mantenere l'obiettività e il ricorso per la veridicità delle informazioni.

In generale, i rapporti di intervista includono solo le idee più importanti, poiché il loro obiettivo principale è preparare un documento in cui il contenuto può essere visualizzato in modo sommario e fungere da guida per l'intervistatore.

Caratteristiche del rapporto sull'intervista

Le caratteristiche principali di un rapporto di intervista sono:

- I rapporti di intervista funzionano come un rapporto, in cui vengono presentati i dati più importanti che sono usciti durante l'incontro.

- Le relazioni devono essere presentate a un'analisi preliminare al fine di escludere quegli elementi che non forniscono un valore notevole al riepilogo.

- Un rapporto di intervista è caratterizzato dall'essere impersonale e sintetico. Durante la sua elaborazione, l'intervistatore metterà alla prova la sua capacità di sintetizzare e la sua capacità di stabilire giudizi e obiettivi ragionevoli.

- Il rapporto dell'intervista ha una serie di dati che offrono informazioni precise sulla riunione. Ad esempio: la data e il luogo dell'incontro, il nome della persona che è stata intervistata (insieme a una foto o caratteristica caratteristica dei loro costumi o immagini) e l'obiettivo principale dell'intervista. Puoi anche allegare un fatto particolare o un aneddoto.

- I rapporti di intervista sono caratterizzati dall'avere un corpo principale o uno schema, in cui viene eseguita l'analisi o la sintesi dell'incontro. Generalmente, segue una struttura di risposta alla domanda, con alcune inferenze incluse.

Struttura del rapporto di intervista

I rapporti di intervista hanno la seguente struttura:

L'introduzione

In questa sezione, l'intervistatore fa un'introduzione in cui stabilisce i principali obiettivi della riunione. Spiega anche brevemente l'argomento che è stato affrontato nell'intervista. All'introduzione, il titolo del rapporto (che deve essere semplice e breve) è incluso insieme ad alcuni dati personali della persona intervistata. Per esempio: 

Intervista per optare per la posizione di Sales Manager (titolo)

Dati personali dell'intervistato:

Nome: Fernando Toro

Età: 35 anni.

Stato civile: separare.

Il testo

È costituito dal corpo del documento. Lì puoi trovare la procedura di intervista, inclusi frammenti testuali che sono stati precedentemente selezionati. Questi frammenti contengono le idee più importanti che includono il tema dell'intervista.

Il testo è organizzato con blocchi, in cui i punti che sono stati affrontati durante l'incontro sono precisamente esposti.

La verità

Veracity è un aspetto fondamentale all'interno di un rapporto di intervista; Si tratta di collocare i fatti in quanto sono stati narrati dall'intervistato, senza aggiungere giudizi soggettivi. L'intervistatore può aggiungere alcune opinioni proprie, ma deve farlo da un'analisi razionale senza modificare o travisare gli intervistati della persona intervistata.

La conclusione

In quest'ultima sezione, l'intervistato pone le conclusioni che sono state istituite dopo aver condotto l'intervista. Puoi mettere apprezzamenti personali, purché siano adeguatamente fondati.

Tutto ciò che è scritto in conclusione deve mantenere una relazione con le altre parti del rapporto, evitando di aggiungere informazioni non necessarie, poiché ciò può danneggiare la sintesi che è stata effettuata negli elementi precedenti.

Vantaggi

Uno dei vantaggi di condurre un rapporto di intervista è che ciò consente di pulire e riorganizzare le idee presentate dall'intervistato. Ad esempio, un intervistato può avere una stampella o può usare molti termini colloquiali; Il rapporto facilita il filtro di questi aspetti. Permette inoltre al giornalista di ristrutturare o resificare le domande poste.

Esempi di rapporti di intervista

È importante chiarire che esistono diversi tipi di rapporto di intervista. Ad esempio, ci sono interviste di lavoro, psicologiche e scolastiche. Ci sono anche interviste giornalistiche, che possono affrontare argomenti di ogni tipo come economia, intrattenimento, politica, tra gli altri.

Rapporto sull'intervista del lavoro

I rapporti sull'intervista del lavoro funzionano come un riepilogo delle caratteristiche dell'intervistato. Di solito sono realizzati dalle persone responsabili dell'ambito delle risorse umane, ma possono anche essere realizzati dai capi delle società, che sono alla ricerca di virtù specifiche per eseguire una certa posizione.

Di seguito è riportato un esempio di questo tipo di report:

Qualificazione: Intervista per qualificarsi per l'editore

In carica: Luisa Mejías

Nome intervistato: Adriana Méndez

Età: 28 anni

Stato civile: donna single.

Livello degli studi: Bachelor of Letters and Philosophy, con maestri in storia e comunicazione.

L'intervistato è apparso prontamente alla riunione, con un vestito adeguato e con una buona igiene personale. Era espresso in modo rispettoso e formale, ma leggermente distratto. Ha dimostrato di possedere le competenze necessarie per eseguire la posizione.

Allo stesso modo, la giovane donna proviene da una famiglia della classe media e sviluppata in ambienti urbani. Attualmente sta studiando inglese, francese e prevede di eseguire un post -laurea.

Si può concludere che Adriana Méndez ha le conoscenze necessarie per ottenere la posizione di editore di testo ed è considerato avere un livello cognitivo elevato che le permetterà di distinguersi in azienda.

5 maggio 2019,

Editoriale ispania culturale s.A.

Rapporto di intervista psicologica

I rapporti psicologici consentono di stabilire il profilo di una persona e vengono utilizzati per guidare il paziente o intervistati, motivandolo a migliorare e ottimizzare le sue attività.

Questo tipo di report è utilizzato anche dalle aziende con l'obiettivo di conoscere i propri dipendenti in modo più approfondito; Allo stesso modo, può essere utilizzato dalle istituzioni educative per analizzare le prestazioni degli studenti.

Di seguito è riportato un esempio di un rapporto di intervista psicologica:

Qualificazione: Rapporto psicologico dei dipendenti Ernesto Marín

Nome: Ernesto Marín Gutiérrez

Età: 34 anni

Lavoro che si esibisce: direttore amministrativo

Osservazioni:

Performance del lavoro: L'intervistato ha le capacità di comunicare con i suoi compagni di squadra, ma non è puntuale e di solito è disorganizzato. Tuttavia, offre i lavori in tempo.

Risultati: Il dipendente è consapevole dei suoi successi, ma dimostra segni di bassa autostima in alcuni aspetti. Allo stesso modo, non ha presentato difficoltà a discernere tra obiettivi reali e ideali.

Forma di espressione: L'intervistato è espresso con un vocabolario formale e piacevole. Non ha inconvenienti per essere rispettoso ed empatico.

Interessi e aspirazioni: Il dipendente desidera ottenere una posizione che offre migliori benefici economici, ma si manifesta felice del trattamento ricevuto in azienda.

Gestione della difficoltà: Sebbene svolga le sue attività in modo efficiente, il soggetto dimostra segni di stress e ansia quando si tratta di risolvere nuovi problemi.

Conclusioni: Ernesto Marín è soddisfatto dei risultati ottenuti all'interno dell'azienda, ma mostra caratteristiche di paura quando si intraprende un nuovo progetto o affronta una nuova sfida. Le tue prestazioni lavorative sono buone, ma il tuo tempo deve essere organizzato e distribuito meglio.

Ana López, risorse umane.

Rapporto sull'intervista scolastica

I rapporti scolastici sono usati per conoscere le prestazioni di studenti e insegnanti. Sono orientati dall'analisi psicologica, ma rimangono concentrati sullo sviluppo accademico della materia.

Allo stesso modo, di solito offrono soluzioni nel caso in cui l'intervistato debba migliorare. Di seguito è riportato un esempio di questo tipo di report:

Qualificazione: Intervista con difficoltà di apprendimento

Informazione personale:

Nome e cognome: Andrés Carreño González

Eta attuale: 14 anni

Corso: terzo anno di liceo.

Osservazioni:

Lo studente Andrés Carreño presenta difficoltà a fare frasi e paragrafi; Né riesce a concentrarsi correttamente durante le classi. Lo studente sostiene che non ha abbastanza supporto a casa, quindi non culmina le attività assegnate. Inoltre, non gestisce correttamente il linguaggio, poiché è difficile per lui esprimere le sue opinioni.

Durante la conversazione, lo studente era scomodo e ansioso. Potrebbe anche notare un po 'di sventura nella sua uniforme e nel suo aspetto generale.

Come soluzione, i rappresentanti dello studente dovrebbero essere contattati con l'obiettivo che i genitori e gli insegnanti lavorano insieme per incoraggiare e migliorare le capacità degli studenti. A sua volta, lo studente sarà raccomandato.

Conclusioni: Lo studente Andrés Carreño presenta difficoltà a gestire il linguaggio e rimanere concentrato. I tuoi rappresentanti saranno citati per determinare possibili soluzioni.

Professor Mariela Mata, al 30 gennaio 2019

Congresso dell'unità educativa di Angostura.