Caratteristiche e sospensioni delle relazioni di lavoro individuali

IL Relazioni di lavoro individuali Si riferiscono alla relazione di lavoro esistente quando un datore di lavoro concorda con un dipendente il lavoro che dovrai svolgere. Sono costituiti dalle proprie normative legali e dal risultato dell'accordo tra le due parti sui termini che governano il rapporto di lavoro.

Il lavoro sarà svolto sotto la supervisione e il controllo del datore di lavoro, pagando al dipendente uno stipendio per il loro lavoro. Inoltre, sia il datore di lavoro che il dipendente hanno diritti e responsabilità durante il rapporto di lavoro e quando lo stesso fine.

Fonte: Pixabay.com

Questo concetto espande la copertura dello standard di lavoro di un'area più limitata come il "contratto di lavoro", che si basa sui criteri di subordinazione dei lavoratori al datore di lavoro.

Sono stati di grande interesse per l'Unione europea dalla sua creazione, nel contesto della generazione di un mercato del lavoro comune per tutti i lavoratori, compresi i lavoratori autodidattici, per garantire i loro diritti alla libera circolazione e alla sicurezza sociale.

[TOC]

Caratteristiche dei singoli relazioni di lavoro

Scopo

L'obiettivo principale di queste relazioni si basa su un contratto di lavoro individuale, indipendentemente dalla denominazione o dalla formazione che ha. Questa è l'integrità che una persona ha quando fornisce i propri servizi a un altro individuo in modo obbligatorio, al fine di ricevere il pagamento di uno stipendio.

Se a una persona viene data la responsabilità di fornire un lavoro individuale subordinato a un altro individuo e a questo per pagare uno stipendio, è indifferente come viene chiamato, perché esiste un contratto di lavoro e quindi dovrà adattarsi alle linee guida del lavoro.

Nel diritto del lavoro un contratto è importante, perché mostra le prove del rapporto tra il datore di lavoro e il lavoratore, effettuata attraverso un accordo volontario.

Può servirti: giudizio commerciale ordinario: cosa è, fasi ed esempio

Questo tipo di contratto può contenere vari effetti legali, indipendentemente dal fatto che il datore di lavoro non ha presentato la presentazione del servizio. Le relazioni di lavoro individuali presentano le seguenti caratteristiche:

Individuale

Il lavoro deve essere svolto dalla persona assunta per farlo e non può essere fornito da un lavoratore diverso.

Subordinare

Significa che il dipendente dipenderà tecnicamente dal datore di lavoro, in linea con il dovere legale di obbedienza e rispetto. Esisterà solo questa agenzia per quanto riguarda il lavoro contratto.

Remunerato

Significa che a causa della fornitura di lavoro subordinato e individuale a un modello, ci sarà una remunerazione economica per il dipendente.

Esistenza del contratto di lavoro

Qualunque sia la sua denominazione o forma, è che in base alla quale un individuo è tenuto a fornire lavoro individuale, subordinato a un'altra persona, attraverso il pagamento di uno stipendio.

Non importerà la denominazione che entrambe le parti danno al contratto firmato, perché alla fine sarà un contratto di lavoro che genera da un lato il dovere di fornire un singolo servizio subordinato e l'altro paga uno stipendio.

Il contratto è un patto disposto, essendo irrilevante che la fornitura del servizio sia stata avviata o per non avere effetto tutte le conseguenze legali.

Soggetti relazionali

Modello

È la persona naturale o giuridica che utilizza il servizio dei dipendenti. Se il lavoratore gioca ciò che è concordato e utilizza inoltre i servizi di altre persone, il datore di lavoro rimarrà lo stesso per lui, così come per le altre persone assunte.

Lavoratore

È l'individuo assunto e che fornisce il suo servizio al datore di lavoro. Questi lavori o servizi corrispondono all'attività umana, intellettuale e materiale, per quanto riguarda la capacità tecnica necessaria in ciascun commercio o professione.

Schema sostitutivo

Questo è l'individuo che sostituisce il datore di lavoro, accettando la sua posizione per trasmettere i doveri. In termini legali, questo individuo sostituisce un altro per assegnare completamente i doveri e i diritti della persona sostituiti.

Può servirti: legge aggettiva

Sospensione delle relazioni di lavoro individuali (cause)

La sospensione del rapporto di lavoro si verifica quando un lavoratore continua ad essere utilizzato nell'azienda, ma non deve partecipare al lavoro per qualche motivo di importanza. Se un dipendente è sospeso, ciò non significa che abbia fatto qualcosa di sbagliato o che il modello presuppone che abbia fatto qualcosa di sbagliato.

- Motivi disciplinari

Se si tratta di un problema disciplinare, la sospensione non dovrebbe essere la soluzione meccanica per il modello.

Se la sospensione viene effettuata, la ragione per cui non dovrebbe essere resa pubblica. Se è essenziale esprimere il ritiro del lavoratore, il datore di lavoro deve essere d'accordo su come verrà spiegato.

- Detenzione preventiva del lavoratore

Se il lavoratore procedeva in difesa degli interessi del datore di lavoro o in autodifesa, il suo stipendio deve essere pagato. Ad esempio, una guardia che è stata attaccata all'interno dell'azienda e il ladro è ferita.

Finché non è decretata una sentenza finale, la legge proteggerà il lavoratore. Se punito e dovrebbe andare in prigione, il contratto di lavoro deve essere revocato.

- Arresto dei lavoratori

Quando ciò accade, il contratto deve essere sospeso. Potrebbe accadere che il lavoratore riceva la sua libertà su cauzione, doverlo presentare di solito davanti alla corte per un po '.

Per questa situazione è stabilito che la tua condizione di lavoro non dovrebbe cambiare. Pertanto, il datore di lavoro deve concedere i permessi in modo che possa apparire davanti al tribunale.

- Mancanza di documentazione

La legge fornisce al lavoratore.

Può servirti: legge privata: storia, caratteristiche, filiali, fonti, esempi

- Motivi medici

In alcune circostanze, un medico può suggerire che un lavoratore non è adatto per lavorare per un particolare rischio.

Malattia contagiosa

Ciò genera che il lavoratore dovrebbe ritirarsi dal lavoro, a favore di altri lavoratori. Dopo che il dipendente è completamente guarito, può reintegrarsi al suo lavoro e il datore di lavoro avrà il dovere di ospitarlo.

Disabilità dovuta a malattia o incidente

Qualsiasi disabilità che non costituisce un rischio sul lavoro è protetta dalla legge, al fine di favorire il tempo massimo di cui il lavoratore ha bisogno di recupero.

Rischio per le donne in gravidanza o le madri recenti

Il datore di lavoro deve tenere conto dei rischi specifici sul lavoro per un lavoratore incinta o che ha recentemente partorito. I rischi comuni sono di sollevare o trasportare oggetti pesanti, stare in piedi o seduti per lunghi periodi senza riposo o esposizione adeguati a sostanze tossiche.

Il datore di lavoro che è stato avvisato della gravidanza di un lavoratore deve considerare qualsiasi raccomandazione che il lavoratore abbia ricevuto dal suo medico.

Se non è possibile escludere il rischio, il rapporto di lavoro individuale con il dipendente deve essere sospeso fino a quando non è sicuro per lei tornare al lavoro. Il dipendente deve essere informato del rischio, oltre a continuare a ricevere la loro remunerazione.

Riferimenti

1. Tyosuojelu (2020). Risoluzione del rapporto di lavoro. Tratto da: tyosuojelu.fi.
2. ACAS che lavora per tutti (2020). Sospensione. Tratto da: archivio.Acas.org.UK.
3. Josefina Pacheco (2019). Quali sono le relazioni di lavoro individuali? Web e aziende. Tratto da: webyempresas.com.
4. Carlos García e Pérez (2020). Rapporti di lavoro individuale e collettivo. Tratto da: Carlosgarciayperez.WordPress.com.
5. Goconqr (2019). Caratteristiche delle relazioni di lavoro individuali e delle condizioni di lavoro. Tratto da: Goconqr.com.