Storia del diritto del lavoro in Colombia

Il diritto del lavoro in Colombia è legato all'evoluzione del diritto del lavoro in Europa. Con licenza

IL Storia del diritto del lavoro in Colombia È direttamente legato all'evoluzione del diritto del lavoro in Europa. In questo modo, la sua grande lettera di presentazione inizia con l'abolizione della schiavitù e il riconoscimento dei doveri e dei diritti dei lavoratori.

Inizialmente, la relazione occupazionale era tra maestro e schiavo, in seguito divenne tra proprietario terriero e lavoratore. Durante il diciannovesimo secolo apparve un nuovo rapporto di lavoro, il prodotto dello sviluppo industriale nelle aree più urbanizzate.

In questo modo, la figura del dipendente appare come quella che chiede di esercitare il suo lavoro in condizioni decenti ed eque.

Il diritto del lavoro deriva dall'istituzione di regolamenti, leggi, norme e disposizioni necessarie per garantire che i lavoratori abbiano tutte le garanzie per l'intero esercizio dei loro obblighi.

Il diritto del lavoro in Colombia si è evoluto attorno alle esigenze dei dipendenti, mentre passa il tempo.

Questo è il modo in cui la cifra della previdenza sociale, le caselle di compensazione, il pagamento della disoccupazione, l'età della pensione e il numero di ore di lavoro consentite quotidianamente sono stati modificati in modo ricorrente da quando la schiavitù è stata abolita.

Storia storica del diritto del lavoro in Colombia

Vari eventi storici che si sono svolti principalmente in Europa, come l'abolizione della schiavitù, i nuovi ruoli, le dinamiche e il modo in cui la Terra era divisa, gettarono le basi per stabilire il modo in cui il rapporto di lavoro sarebbe stato regolato in Colombia.

Successivamente, lo sviluppo industriale nelle città e la costante protesta per la disuguaglianza delle condizioni di lavoro dei lavoratori hanno portato alla promulgazione del diritto del lavoro in Europa, che permearebbe anche nel contesto colombiano.

In generale, le leggi sul lavoro in Europa e in Colombia appaiono a seguito della pressione delle forze dei lavoratori in diverse industrie alla fine del XIX e all'inizio del XX secolo.

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Cronologia del diritto del lavoro in Colombia

XIX secolo

1 gennaio 1852

In questa data è ufficialmente abolita la schiavitù in Colombia. Questa iniziativa era iniziata 40 anni prima con l'istituzione della Costituzione del 1812 a Cartagena.

In questo documento sono stati indicati i primi regolamenti e leggi sociali che in seguito avrebbero assunto la forma del codice di lavoro sostanziale in Colombia.

Sebbene molte persone dell'aristocrazia si sono opposte a questa iniziativa, il 1 ° gennaio 1852, il lungo processo di manomissione repubblicana culminò nell'abolizione della schiavitù.

9 agosto 1890

Durante questa data sono state emesse le leggi della politica che alludono al lavoro. L'emissione di queste leggi ha avuto luogo in alcune province del paese e ha cercato di introdurre alcuni concetti relativi ai benefici del lavoro per il personale di servizio.

Hanno messo in evidenza, tra gli altri, la modifica della durata dei giorni, il tipo e gli importi dello stipendio e alcune sanzioni per i lavoratori.

XX secolo

1 gennaio 1900

La moderna legislazione del lavoro colombiano entra ufficialmente in vigore. Queste leggi cercano di istituzionalizzare alcuni concetti fondamentali del diritto del lavoro colombiano. È così che:

• La durata dei giorni lavorativi quotidiani (non più di otto ore e mezza) è regolata.
• I compiti del datore di lavoro sono indicati per garantire il benessere e la sicurezza dei dipendenti.
• Le condizioni di salute e sicurezza all'interno del luogo di lavoro sono stabilite in modo che il dipendente possa sviluppare il suo lavoro in modo ottimale e sicuro.

28 novembre 1905

La pensione di vita è stabilita per coloro che si ritirano dal loro lavoro nella Corte suprema della giustizia. D'altra parte, è stabilito che il pensionamento si svolgerà quando si raggiunge i 60 anni.

26 giugno 1917

Vengono creati "workshop pubblici e legge degli stabilimenti". Questa legge nacque dopo che le leggi sulle miniere del 1904, 1909 e 1915 furono stabilite come disposizioni per regolare il lavoro svolto nelle miniere sotterranee. La legge sui workshop pubblici e gli stabilimenti cerca di riparare incidenti di lavoro.

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23 giugno 1928

Viene stabilita la legge sul lavoro del 1928. Ciò stabilisce una giornata lavorativa di 9 ore e indica alcuni principi fondamentali della sicurezza industriale. L'importo dello stipendio è regolato, che deve essere pagato quotidianamente o settimanalmente.

Il diritto del lavoro diventa più forte nella misura in cui la legislazione del lavoro colombiano diventa più chiara.

6 novembre 1936

Promulgazione del "Atto legislativo no. 1. Sottosezione 2 dell'articolo 20 ". In questo atto legislativo, lo sciopero è sostenuto come diritto di entità private. Questa legge è inclusa nella Costituzione politica del 1991 nell'articolo 56.

6 agosto 1938

Istituzione di "Legge 96 del 1938", attraverso la quale un Ministero del Lavoro è costituito in Colombia.

26 dicembre 1946

La creazione della "Legge 90 del 1946", attraverso la quale viene creata la previdenza sociale obbligatoria in Colombia e l'istituzione di sicurezza sociale (ISS).

5 marzo 1950

Durante questa data il codice di lavoro sostanziale in Colombia, durante il governo di Mariano Ospina Pérez.

Questo evento si svolge sotto la promulgazione del "decreto legislativo 2663" e del "decreto 3743". Entrambi hanno raccolto tutti gli standard di lavoro che erano stati istituiti in modo disperso fino al momento.

Il diritto del lavoro in Colombia potrebbe utilizzare un documento formale in cui tutte le disposizioni sono state registrate contro i doveri e i diritti dei lavoratori.

4 settembre 1965

Istituzione del "decreto legislativo 2351 del 1965", attraverso il quale è modificato il codice di lavoro sostanziale.

10 novembre 1967

Viene creato il "Decreto normativo 2076 del 1967", attraverso il quale è regolata l'assistenza di assistenza che i datori di lavoro devono pagare ai propri lavoratori.

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15 ottobre 1975

Creazione di "Legge 52 del 1975", attraverso la quale è riconosciuto il pagamento di interessi annuali sulla disoccupazione dei lavoratori privati.

15 settembre 1976

Istituzione della "Legge 26 del 1976" attraverso la quale è consentito e regolato il diritto alle associazioni sindacali.

6 dicembre 1983

Creazione di "Legge 51 del 1983" attraverso la quale può essere trasferito il resto remunerato di alcune vacanze.

19 gennaio 1988

Istituzione di "Legge 11 di 988" sui diritti dei lavoratori del servizio interno.

9 luglio 1990

Creazione della "Legge 50 del 1990", attraverso la quale viene riformato il codice di lavoro sostanziale e sono indicate alcune nuove disposizioni.

19 gennaio 1994

Viene stabilito un decreto straordinario, che regola il modo in cui il sistema di rischio professionale generale deve essere organizzato e somministrato.

XXI secolo

17 maggio 2002

"Legge 789 del 2002" è stabilita per supportare l'occupazione ed estendere la protezione della sicurezza sociale. Il codice di lavoro sostanziale viene nuovamente modificato.

29 luglio 2003

Il contratto di apprendimento è regolato e vengono emesse nuove disposizioni del codice sostanziale del lavoro.

22 ottobre 2003

Sono determinate le condizioni e le quote monetarie che devono essere fornite ai dipendenti per il risarcimento della famiglia.

29 dicembre 2010

Il numero di ore massime che devono essere lavorate quotidianamente è ridotto a 8 ore.

Riferimenti

1. Storia del diritto del lavoro in Colombia. Recuperato dal tempo.com.
2. Codice del lavoro. Recuperato da Mayordiabogota.Gov.co.
3. Diritto del lavoro in Colombia. Recuperato dal tempo.com.