Amministrazione ed economia

Manager

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Ruth Cattaneo

I manager sono persone che guidano gruppi di lavoro in aziende. Esempi di manager sono amministratori esecutivi, leader del dipartimento o CEO

Cos'è un manager?

UN manager È quello che conduce all'interno di un'azienda un'area o aree specifiche, dirigendo un determinato gruppo di persone responsabili. La posizione del manager è normalmente una funzione ad alto rango all'interno di qualsiasi azienda.

I manager sono persone che, quando si dirigono a una o più aree all'interno di un'azienda, hanno dipendenti responsabili di coloro che devono motivare, guidare e direttamente direttamente al fine di raggiungere gli obiettivi stabiliti dalla società.

Per la posizione di manager, non solo l'esperienza umana, le conoscenze e le competenze, ma anche le capacità di leadership. Pertanto, porterà l'organizzazione alla crescita economica ed essere sostenibile nel tempo.

Potrebbe esserci una gestione diversa all'interno di un'organizzazione, che fanno parte del grafico dell'organizzazione. Questo è lo schema gerarchico dell'azienda in cui i manager sono a determinati livelli di detto gerarchia.

Caratteristiche di un manager

Per raggiungere con successo in una posizione gerarchia come un manager, è necessario avere alcune capacità e caratteristiche. Alcuni di loro sono:

Concentrati sui risultati

Un buon manager si concentrerà sempre sul raggiungimento dei migliori risultati per l'azienda. Se c'è un buon orientamento per raggiungere gli obiettivi dell'azienda, ci sarà una crescita negli stessi e effetti positivi sull'economia e sull'uomo.

Comando

Per essere un manager di successo, devi avere una grande forza mentale e una leadership, gestendo così i loro subordinati per migliorare e dare il meglio a beneficio dell'azienda.

Può servirti: livello operativo, operativo o tecnico

Sapere come delegare

Una funzione chiave in un buon manager è sapere come delegare compiti e attività. Questo darà fiducia ai tuoi team di lavoro e verranno distribuiti addebiti di lavoro. D'altra parte, aiuterai i tuoi dipendenti a crescere e imparare.

Avere capacità comunicative

La comunicazione è un elemento indispensabile per un manager. Devi essere in grado di trasmettere ai tuoi subordinati e colleghi e chiari messaggi di ciò che dovrebbe essere fatto e quali sono gli obiettivi a lavorare.

Conoscenza dell'azienda

Una delle caratteristiche più importanti che qualsiasi leader di una particolare area deve avere è sapere cosa fa l'azienda per la quale lavora e conosce i loro processi. Senza questo, non sarai in grado di guidare correttamente il tuo team per ottenere risultati.

Avere abilità sociali e umane

Un'altra caratteristica vitale per qualsiasi manager è avere abilità umane e sociali. Con questo, le relazioni con i loro compagni di classe saranno migliori e saranno molto più motivati a svolgere i loro compiti.

Tipi di manager

I manager possono essere classificati in diverse categorie

All'interno delle posizioni di gestione ci sono due gruppi principali, di cui vengono rilasciati diversi tipi di gestione. Tuttavia, tutti devono rispettare e avere le caratteristiche di cui sopra.

Tipi di manager in base alla loro funzione

Area o gestori funzionali

Questo tipo di manager è quella persona responsabile di una particolare area e dirige solo le persone o i lavoratori che fanno parte dello stesso. Deve garantire che i dipendenti che compongono questa direzione raggiungano i risultati esclusivamente per detto area.

Mentre l'obiettivo di un'azienda è trasversale in tutte le aree di essa, un gestore funzionale risponde principalmente dai compiti assegnati alla sua area. Infine, se sono responsabili e con successo, aiuterai a raggiungere l'obiettivo generale dell'azienda.

Può servirti: tipi di finanziamenti

Esempi di questo tipo di gestione sono:

Gestione della produzione
Gestione del marketing
direzione vendite
Gestione dei talenti umani
Gestione finanziaria

Direttori generali

Il direttore generale è incaricato di guidare e articolare tutte le unità dell'azienda, cioè è responsabile delle altre aree o della direzione che la società ha. È la figura a capo dell'azienda e gestisce tutte le sue risorse.

La posizione del direttore generale è una posizione che comporta grandi responsabilità, perché le decisioni strategiche dell'azienda dipendono in larga misura. In altre parole, è colui che deve determinare il corso dell'azienda in base alle sue considerazioni.

Un esempio di direttore generale può essere il proprietario di un'azienda media o piccola, che è il capo della stessa. Nelle aziende multinazionali o più grandi, potrebbero esserci direttori generali in ogni paese o città in cui ha una presenza.

Manager secondo la sua gerarchia

Primo manager o supervisori

Sono responsabili del coordinamento e del monitoraggio del lavoro dei dipendenti a basso contenuto. Questi sono principalmente attenti al fatto che il lavoro più operativo viene svolto correttamente.

Un gestore di prima linea non è coinvolto nelle grandi decisioni prese a livello aziendale, ma è più focalizzato sull'operazione. Dato quanto sopra, questi tipi di manager non hanno una grande responsabilità per la direzione dell'azienda.

Alcuni esempi possono essere:

Supervisore dei consulenti commerciali
Coordinatore degli operatori in un seminario meccanico automobilistico
Supervisore dei dirigenti bancari

Manager intermedio

Questi sono responsabili della supervisione dei manager di prima linea e, a loro volta, devono pagare responsabili dei gestori di livello maggiore. Cioè, sono il legame tra i livelli più bassi dell'azienda e i livelli più alti.

Può servirti: ciclo di servizio clienti: in compagnia, hotel e salute

Sebbene non siano manager con grande peso nelle decisioni strategiche dell'azienda, hanno il potere di proporre alle loro idee superiori che migliorano i risultati dell'azienda o sviluppano nuovi processi per raggiungere gli obiettivi aziendali.

All'interno di questo tipo di gestione, hanno come esempio:

Manager di marketing, vendite e pubblicità
Manager degli affari legali
Manager di tecnologia e innovazione

Senior management

Si può dire che qui ci sono i manager con un rango maggiore all'interno di un'azienda e sono responsabili per stabilire gli obiettivi dell'azienda, prendere decisioni e dirigere la gestione di mediumi e in prima linea.

Sono quelli incaricati di sviluppare le strategie a cui seguiranno i dipendenti dell'azienda e gestiscono le risorse finanziarie, umane e tecnologiche delle stesse. La sua funzione è così importante che il successo o il fallimento di un'azienda dipende da questo senior management.