8 competenze di base e le sue caratteristiche

IL capacità di base Sono definiti come tutte quelle abilità, conoscenze e comportamenti essenziali per lo sviluppo di qualsiasi compito complesso. Questo concetto è generalmente utilizzato sul posto di lavoro o sull'azienda. Tuttavia, possono anche essere studiati in altri come l'educazione.

Normalmente, tutti coloro che dovrebbero essere acquisiti nel normale processo educativo di una persona sono considerati competenze di base. Anche così, alcuni di quelli che sono inclusi in questo gruppo possono richiedere un processo di apprendimento consapevole da parte dell'individuo.

Non esiste un consenso generalizzato su quali competenze arrivano all'interno di questa categoria e quali sono, al contrario, specifico o generale. In questo articolo vedremo alcuni dei più importanti sono considerati sul posto di lavoro.

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Elenco delle competenze di base

Capacità di leadership e lavoro di squadra

Sebbene sempre più posti di lavoro possano essere svolti individualmente, è comunque essenziale collaborare con altre persone e indirizzarli per ottenere i migliori risultati possibili. Pertanto, una delle competizioni di base più importanti è la capacità di guidare e lavorare come una squadra.

La leadership e il lavoro di squadra non sono esattamente la stessa competizione; Ma poiché entrambi comportano lo sviluppo di simili capacità sociali ed emotive, di solito si raggruppano.

Orientamento dei risultati

Nel sistema economico in cui viviamo, la funzione principale di un'azienda è ottenere risultati crescenti con investimenti e sforzi più bassi. Per questo motivo, i dipendenti devono essere in grado di lavorare per raggiungere obiettivi specifici, questa è una delle competenze di base più importanti.

Questa competizione si oppone ad altri modi per prendere il lavoro, come la guida alle persone o alle emozioni. Sebbene questi modi di comprendere il mondo possano essere molto utili, nel mondo del lavoro è molto più apprezzata la capacità di motivarsi a ottenere i migliori risultati possibili.

Responsabilità

La responsabilità in quest'area è definita come la capacità di attenersi a un determinato codice di condotta e di rispettare ciò che è promesso. È una delle competenze di base più importanti sia nel mondo del lavoro che quando si ottiene qualsiasi tipo di successo.

La responsabilità è considerata un tratto di personalità che alcune persone hanno innato. Tuttavia, anche quelli che non lo hanno per primo, possono svilupparlo se lavorano in se stessi. Questo processo è essenziale per essere valutato positivamente nel mondo degli affari.

il processo decisionale

Nell'ambiente attuale in cui viviamo, i dipendenti devono essere sempre più in grado di agire in modo indipendente senza aver sempre bisogno della guida dei loro superiori. Pertanto, la capacità di prendere decisioni complicate o in momenti di pressione è una delle più apprezzate all'interno del lavoro.

Questa competenza di base riflette anche buoni livelli di autostima. Ciò significa che le persone in grado di prendere decisioni senza la necessità di un supporto esterno sono percepite come più competenti e attraenti e sono meglio apprezzate nel mondo dell'azienda.

Risoluzione dei problemi

Precedentemente, una persona potrebbe specializzarsi in un unico compito ed eseguirla ripetutamente durante il resto della sua vita. Oggi, tuttavia, il nostro ambiente estremamente interconnesso e mutevole rende essenziale sviluppare la capacità di affrontare sfide e risolvere i problemi.

Gli individui che dominano questa base competono. Per questo motivo, sono molto apprezzati nel mondo del lavoro.

La capacità di risolvere i problemi, inoltre, spesso rafforza ed è un feedback da altre competenze di base che abbiamo già visto, come la capacità di leadership o la capacità di prendere decisioni.

Auto motivazione

Sfortunatamente, anche nelle opere più gratificanti e interessanti ci sono compiti ripetitivi, noiosi o monotoni che devono essere svolti. Pertanto, nel mondo dell'azienda è essenziale che i dipendenti abbiano la capacità di automotare e svolgere le loro funzioni anche quando non hanno voglia di.

L'auto -motivazione è strettamente correlata ad altre abilità come il controllo emotivo o l'orientamento ai risultati, che sono anche molto apprezzati sul posto di lavoro. Ancora una volta, come nel caso della responsabilità, è possibile lavorare consapevolmente in questa competenza se non lo abbiamo sulla base.

Capacità di auto -organizzazione

L'indipendenza è una delle abilità più apprezzate nel campo del lavoro. Essere in grado di agire senza la necessità che qualcuno ci dica costantemente cosa dobbiamo fare o controllare il nostro lavoro rende il nostro valore man mano che i dipendenti aumentano considerevolmente.

In questo senso, una delle competenze di base più importanti è la capacità di auto -organizzazione. Le persone che lo possiedono sono in grado di decidere in ogni momento cosa dovrebbero fare e di usare il loro tempo nel modo più efficiente, ottenendo così di solito risultati molto positivi.

Resilienza

Nel campo psicologico, la resilienza è definita come la capacità di rimanere calma anche in situazioni difficili e la capacità di resistere a problemi di ogni tipo senza arrendersi allo stress. A causa della complessità degli attuali ambienti di lavoro e delle esigenze della maggior parte dei lavori, è un'abilità indispensabile.

I dipendenti che mostrano una buona resilienza sono in grado di adattarsi ai cambiamenti più facilmente. Allo stesso tempo, possono persino lavorare in situazioni di grande pressione, mantenere la calma ed svolgere i loro compiti senza essere stressati e senza causare problemi emotivi.

Per questo motivo, le persone resilienti sono molto apprezzate all'interno del posto di lavoro e spesso diventano leader o figure ammirate dai loro compagni di classe. Pertanto, questa competizione di base rafforza gli altri che abbiamo già visto e migliora sia i risultati della persona che la possiede come il loro benessere psicologico.

Riferimenti

1. "Competenze fondamentali sul posto di lavoro" a: Workplace Strategies. Estratto il: 08 aprile 2019 da Workplace Strategies: StewartCooperCoon.com.
2. "Quali sono le competenze sul posto di lavoro?"In: Chron. Estratto il: 08 aprile 2019 da Chron: Smallbusiness.Chron.com.
3. "31 competenze chiave esplorate" in: forza lavoro. Estratto il: 08 aprile 2019 da Workforce: Workforce.com.
4. "Competenze chiave" a: Wikijob. Estratto il: 08 aprile 2019 da Wikijob: Wikijob.co.UK.
5. "12 competenze chiave" a: miglior colloquio di lavoro. Recuperato il: 08 aprile 2019 dal miglior colloquio di lavoro: best-job-interview.com.